Oliver Wyman (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

1. Schriftliche Bewerbung (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse, Referenzen)
2. Auswahltest Online (Quantitative, Logische Fragestellungen)
3. Erste Interviewrunde (3 Gespräche inkl. Case Studies)
4. Zweite Interviewrunde (3 Partnergespräche inkl. Case Studies)

Interview-Fragen

Fragen zur Persönlichkeit ("personal fit")
Fragen zu bereits gesammelter Erfahrung (Praxis, Studium, Ausland etc.)
Fragen im Rahmen von Case Studies

Einblicke und Insider-Tipps

Umfassende Vorbereitung auf Persönlichkeitsfragen und Case Studies (z.B. Übung von Case Studies mit anderen Studierenden oder Bewerbern, Informationen zum Lösen von Case Studies aus Fallbüchern, Erfahrungsberichten etc.)

Feedback des Unternehmens

Positive Rückmeldung auf schriftliche Bewerbung (Einladung zu Online-Test und Interviews)
Persönliche Rückmeldung direkt im Anschluss an Interviewrunden

Feedback an das Unternehmen

Sehr positives Feedback, insbesondere da die zweite Interviewrunde direkt im Anschluss an eine erfolgreich durchlaufene erste Runde anschließt (keine weitere Anreise nötig) und man am selben Abend noch eine Rückmeldung zur Angebotserstellung erhält