Oliver Wyman (Bewerbung Praktikum)

Bewerbungsprozess

Die Bewerbungs-Stufen entsprechen denen einer klassischen Strategieberatung mit kleinen Besonderheiten.

Schritt 1: Cover Letter und CV, sowie ausfüllen eines Fragebogens.
Cover Letter und CV sind üblich bei UBs, der Fragebogen dann doch eher eine Besonderheit. Interessante Bemerkung dazu: Wenn man angibt eine Person im Unternehmen zu kennen (habe z.B. einen Consultant bei einem Karriere-Event kennengelernt) wird diese benachrichtigt; sowohl, dass eine Bewerbung eingegangen ist, als auch über den Ausgang des Interviews.

Schritt 2: Persönlichkeitstest
2-3 Tage nach abschicken der Bewerbung bekommt man eine Einladung für einen Online-Persönlichkeitstest. Meines Wissens nach absolviert jeder Bewerber diesen. Es findet also noch keine Selektierung statt. Keine Sorge, auf den Test kann man sich nicht vorbereiten. Man kann meines Wissen auch nichts falsch machen. Am Ende kommt raus, dass man ein Team-Player ist, oder ein Zahlenmensch, solche Sachen halt. Der Test wurde bei mir auch nie wieder im Interviewprozess angesprochen, ich kenne auch niemandem bei dem dies der Fall war. Also einfach machen und nicht drüber nachdenken - hat kaum Einfluss!

Schritt 3: Interviewtag
Der Interviewtag findet an einem Freitag statt, bei längerer Anreise wird ein Hotel gebucht. Der Interviewtag ist in Vor- und Nachmittag unterteilt. Am Nachmittag finden zusätzliche Interviews für die Vollzeit-Bewerber, für Praktikanten reicht der Vormittag. Der Tag begann mit einer Unternehmenspräsentation, daraufhin folgten drei Interviews. Nach einem gemeinsamen Mittagessen wurde das Ergebnis bekannt gegeben.

Interview-Fragen

Die Interviews gehen 45 Minuten und sind alle gleich strukturiert. Anfangs ein bisschen Vorstellung und personal fit fragen, z.B. zum CV. Das ist sehr frei. Danach kommt ein Case. Danach ist Zeit für Fragen. Die Aufteilung der 45 Minuten ist ca. 20:20:5 min für personal fit, Case und Fragen. Meine Case fragen hatten alle jeweils einen quantitativen und qualitativen Teil.

Interview 1: Lageroptimierung einer Versandapotheke
Interview 2: Umsatzpotential von Robo-Advisor bei einer Bank
Interview 3: Stell dir vor du willst in deiner Heimatstadt ein Kaffee eröffnen. Wäre dies profitabel?

Einblicke und Insider-Tipps

Macht euch ein paar Gedanken, wieso ihr zu Oliver Wyman wollte, die nicht dem Standard entsprechen. Das Gleiche gilt für die Rückfragen an die Interviewer. Das sollten keine Standard-Fragen sein, die man auch googeln könnte.

Feedback des Unternehmens

Nach dem Mittagessen wurde mir Bescheid gesagt, dass ich ein Angebot bekommen werde.

Feedback an das Unternehmen

Den Bewerbungsprozess habe ich als sehr angenehm empfunden. Auch im Vergleich zu anderen Unternehmensberatungen waren die Leute außerordentlich nett, ich würde sagen sehr überdurchschnittlich. Jede einzelne Person (von HR zu Consultant zu Partnerin) war nahbar und sympathisch. Die Atmosphäre in den Einzelinterviews war locker, was ich sehr gut finde. Ein Interview fand sogar mit einer Partnerin statt, obwohl ich mich nur für ein Praktikum beworben hatte. Auch bei ihr hatte ich das Gefühl, dass sie sich wirklich für meinen Lebenslauf interessiert und Spaß am Interview hatte. Das hinterlässt einen super Eindruck! Auch das HR-Team hat einen super Job gemacht.