PwC Deutschland (Bewerbung Trainee)

Bewerbungsprozess

Zunächst bewirbt man sich auf die ausgeschriebene Stelle und wir bei passendem CV zu einem AC eingeladen.

Interview-Fragen

Braintaeser: 3 Lampen in einem Raum, du stehst vor der Tür und darfst nur einmal in den Raum gehen, musst aber bestimmen welcher Schalter zu welcher Birne gehört.
Persönliches Interview: Allgemeine Fragen zur Motivation, Studium, etc. Das Gespräch war sehr angenehm und eher locker.Hier sollte man sich keine großen Gedanken zu machen.
Cases: beide Cases musste man im Anschluss je 50 Min. präsentieren. Dabei sollte ein Cases komplett auf englisch erklärt werden, daher unbedingt entsprechendes Fachvokabular ansehen. Die Cases gingen sehr in die Tiefe. Man musste konkrete Formeln zu DCF, ewige Rente, diskontieren etc können.

Einblicke und Insider-Tipps

Der Bewerbertag ist so aufgebaut, dass man am Vormittag zwei Cases zu unterschiedlichen Themen in Einzelarbeit vorbereitet. Nach einem gemeinsamen Mittagessen, bei dem man die Gelegenheit hat, anderen EDGE-Teilnehmern Fragen zum Arbeitsalltag zu stellen, beginnen die Interviews. Ein persönliches, in dem es nur darum geht, ob man zum Unternehmen passt. Man muss sich selbst vorstellen und es werden ein paar typische Bewerbungsfragen gestellt, wie beispielsweise zu stärken/ Schwächen, Motivation etc. Ich musste einen kleinen Brainteaser am Ende des Gesprächs auf englisch lösen.

Feedback an das Unternehmen

Der tag war sehr gut strukturiert, durch die straffe Zeitplanung und den anspruchsvollen Cases war der Tag insgesamt jedoch auch sehr anstrengend.