Boston Consulting Group (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

Interviews mit Beratern des Unternehmens. Vorab eine schriftliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

Ablauf des Interviews

Beide Gespräche beinhalteten einen "Persönlichkeitsteil" und eine Case Study, die im Dialog mit den Beratern zu lösen war. Die Fragen im Persönlichkeitsteil waren überraschend schwächenorientiert und/oder provokativ formuliert.
Es gab zunächst eine Unternehmenspräsentation, dann ging es direkt in die Gespräche. Anreise und Unterkunft war selbst zu organisieren - wurde im Nachgang erstattet. Die Atmosphäre in den Gesprächen war sehr kühl bis herablassend.

Interview-Fragen

Z.B.:
- Ihr Lebenslauf führt unweigerlich zu folgender Hypothese: Sie machen es sich gern in Ihrer Komfortzone bequem. Was sagen Sie dazu?
- Sie machen Ihre Dissertation offensichtlich nur, damit Sie demnächst zwei zusätzliche Buchstaben auf der Visitenkarte tragen. Oder nicht?
- Stellen Sie sich vor, eine Gute Fee betritt den Raum. Sie haben einen Wunsch frei. Welche Eigenschaft an sich würden Sie verändern?
- Ihr früherer Chef hat Ihnen bestimmt auch schonmal Feedback gegeben. Was sollten Sie an Ihrer Arbeitsweise verändern?
- Wenn ich einen guten Freund von Ihnen anrufen würde, was würde der mir sagen, was Sie an sich verändern sollen.

Einblicke und Insider-Tipps

Cases im Dialog mit anderen Bewerbern üben.
Auf Stressfragen vorbereiten und nicht aus der Ruhe bringen lassen.

Feedback des Unternehmens

Die Antworten im Persönlichkeitsteil konnten überzeugen, die Leistung in den Cases leider nur bedingt.

Feedback an das Unternehmen

- Stärken / Potentiale ermitteln, nicht auf Schwächen rumreiten.
- Bewerber nicht herablassend behandeln.