Westdeutscher Rundfunk (Bewerbung Praktikum)

Bewerbungsprozess

Anruf bei der Personalabteilung des WDR, Verweis an die Sendeleitung, kurzes, lockeres Telefon-Interview mit einem der Sendeleiter mit anschließender Einladung zum Gespräch

Ablauf des Interviews

2 Sendeleiterinnen sind im Büro der Sendeleitung anwesend sowie die Assistenz der Sendeleitung (mein potenzieller Kollege)

Interview-Fragen

bisherige Erfahrungen, Interessen, Studienrichtung, zukünftige Karriereplanung

Einblicke und Insider-Tipps

Bewerbungsunterlagen werden nicht explizit gefordert, aber interessiert durchgeblättert, besser ein wenig zu gut vorbereitet sein als andersrum

Feedback des Unternehmens

Sehr gut. Stelle direkt im 1. Gespräch bekommen.

Feedback an das Unternehmen

Gut war die lockere Atmosphäre, die klaren Angaben zu Arbeitszeiten, Einarbeitung, Kollegen, Arbeitsabläufen.
Die Personalabteilung könnte vor dem Weiterleiten an einzelnen Unternehmensbereiche/-abteilungen nach den Interessen des Bewerbers fragen und diese so gezielter (und wahrscheinl. für alle Beteiligten) zuteilen.