Schwierigkeit der Bewerbung
Atmosphäre im Interview
Gesamtbewertung
- Zwei Einzelinterviews zu je 45 Minuten, je mit einemausführlichen Personal-Fit-Teil und einem Case
- Ein Logik-Test mit 30 Minuten Bearbeitungszeit (mit Basis-BWL-Wissen locker zu lösen)
- Vorbereitung einer Präsentation (10 Minuten) und Vorstellung der Präsentation mit Q&A mit mehreren Beratern (15 Minuten)
- "Selling"-Interview mit einem Partner und Erhalt des Vertrags
- Warum haben Sie sich für goetzpartners entschieden?
- Welche Ziele möchten Sie mit/durch goetzpartners erreichen?
- Was ist Ihre Erwartungshaltung an den Beratungsjob?
- Wo sehen Sie sich in 5 und 10 Jahren?
- Es zählt tatsächlich Persönlichkeit, das Unternehmen such authentische "Typen", interessante Hobbys und Engagement außerhalb des Standard-Curriculums kommen gut an, zu steifes Auftreten oder auswendig gelernte CVs sind ein Ablehnungskriterium
- Auch im Consulting hat immer ein Case einen Corporate Finance Fokus; ein sicherer Umgang mit Bilanzen, Gewinn- und Verlust- oder Cashflow-Rechnung ist ebenso erforderlich wie die Kenntnis einfacher Bewertungsmethoden (DCF, Multiples)
- Man sollte in allen Interviewteilen auf einen Wechsel zwischen Deutsch und Englisch gefasst sein
Ich habe noch am Interviewtag einen Vertrag erhalten und mehrere Ansprechpartner für etwaige Rückfragen genannt bekommen
- Sehr fairer, transparenter Bewerbungsprozess
- Wenn man sich auf die Interviewer einlässt, macht es sehr viel Spaß - es gibt auch keine versteckten Fallen
- Es gibt kaum eine andere Beratung, die so offen, ausführlich und konstruktiv Feedback gibt, unabhängig von Zu- oder Absage
Dauert nur ein paar Sekunden und kostet nichts 🚀
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