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BERATER FÜR STRATEGIE, M&A UND TRANSFORMATION

goetzpartners steht für unabhängige Beratung entlang der Kernfragen unternehmerischen Handelns: Strategie, M&A und Transformation. Mit mehr als 300 Beratern in 14 Büros und 11 Ländern beraten wir Kunden weltweit in allen Schlüsselindustrien. Das Unternehmen zählt zu den 10 umsatzstärksten deutschen Beratungen (Lünendonk®). Im Wettbewerb „Best of Consulting“ der WirtschaftsWoche wurde goetzpartners dreimal in Folge prämiert, zuletzt in der Kategorie „Project Excellence“ (2016).

Unternehmensdaten

Anzahl Mitarbeiter weltweit 300
Anzahl offener Praktikumsplätze 30-35
Anzahl offener Stellen für Absolventen 15-20
Anzahl offener Stellen für Young Professionals 15-20

Kurzpräsentation

Unternehmensporträt

BERATER FÜR STRATEGIE, M&A UND TRANSFORMATION 

goetzpartners steht für unabhängige Beratung entlang der Kernfragen unternehmerischen Handelns: Strategie, M&A und Transformation. Kunden erzielen durch diesen einzigartigen Ansatz messbar mehr Erfolg. Die Kombination von Corporate Finance und Management Consulting schafft nachhaltig Mehrwert – bei der Identifizierung valider Handlungsoptionen, der Entscheidungsfindung sowie der Umsetzung. Mit fundierter Branchenerfahrung berät goetzpartners weltweit in allen Schlüsselindustrien: Energy, Financial Institutions, Healthcare, Industrials & Automotive, Retail & FMCG und TMT.

HERAUSFORDERER MIT PERSÖNLICHKEIT

Für die unternehmerischen Kernfragen zu Strategie, M&A und Transformation gibt es selten Standardlösungen. goetzpartners stellt deshalb bei jedem Projekt sicher, dass neben bewährten Methoden genügend Freiräume für individuelle, kundenspezifische Konzepte vorhanden sind. Unsere Berater schaffen die Basis für exzellente Resultate, indem sie auf ihre eigene Meinung und Erfahrung vertrauen und eine klare Position bei den zu lösenden unternehmerischen Herausforderungen beziehen.

NETZWERKER AUF HÖCHSTEM NIVEAU

Unser weit verzweigtes, über Jahrzehnte gewachsenes Netzwerk von Top-Entscheidern aus Wirtschaft und Politik führt zu außerordentlichen Beratungserfolgen. Der enge Schulterschluss mit führenden Persönlichkeiten der Gesellschaft öffnet vielfältige Perspektiven. goetzpartners denkt über Grenzen hinweg und vernetzt die richtigen Menschen mit den richtigen Ideen. Auf diese Weise schafft goetzpartners wertvolle Synergien für alle Beteiligte.

EXPERTEN AUF ERFOLGSKURS

Im Jahr 1991 von Dr. Stephan Goetz und Stefan Sanktjohanser gegründet, zählt goetzpartners heute zu den 10 umsatzstärksten deutschen Beratungsunternehmen (Lünendonk®). Beim Wettbewerb „Best of Consulting“ der WirtschaftsWoche wurde goetzpartners drei Mal in Folge prämiert, zuletzt in der Kategorie „Project Excellence“ (2016). International ist goetzpartners mit mehr als 300 Beratern und 14 Büros in 11 Ländern präsent.

Karriere

Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen

Aufgrund unserer dynamischen Entwicklung suchen wir für unsere Standorte München, Düsseldorf und Frankfurt ständig neue Kollegen.

Mit Bachelor-Abschluss steigen Sie bei uns als Business Analyst bzw. Systems Analyst ein. Mit einem Master oder Diplom beginnt Ihre Laufbahn als Associate Consultant. Als vollwertiges Teammitglied sind sie von Anfang an beim Kunden vor Ort und übernehmen eigene Aufgaben. Nach ein bis zwei Jahren „Training on the job“ ermöglichen unsere Bachelor-, MBA- und Doktorandenprogramme Ihnen eine flexible Karriereplanung. Wir unterstützen und fördern Sie leistungsabhängig.

Als Student ab dem 3. Semester haben sie die Möglichkeit ein mindestens 8 wöchiges Praktikum bei goetzpartners zu absolvieren, um erste Einblicke in das Projektgeschäft zu gewinnen. Erfolgreiche Praktikanten und angehende Hochschulabsolventen nehmen wir in unsere Fokusgruppe auf.

Alternativ zum Praktikum bieten wir Ihnen an, Ihre Diplom- bzw. Bachelorarbeit in Zusammenarbeit mit uns zu schreiben. Der Einstieg bei goetzpartners als Werkstudent ist ebenfalls jederzeit möglich.

Leistungen für Mitarbeiter

Wir bieten ihnen spannende Einblicke und Projekte in Management Consulting und Corporate Finance im In- und Ausland. Eine exzellente Ausbildung wird durch die goetzpartners Academy gewährleistet. Neben dem obligatorischen Ausbau Ihres Fachwissens legen wir besonderen Wert auf die Entwicklung Ihrer Beraterpersönlichkeit. Diese zeichnet Sie in der Zusammenarbeit mit Kunden und Kollegen aus. Ein individuelles Trainingsprogramm beschleunigt Ihre Entwicklung und gewährleistet exzellente Beratung. Vom ersten Tag an. Immer unterstützt durch erfahrene Kollegen als Mentoren. Durch Master- und PhD-Programme haben Sie auch die Möglichkeit der akademischen Weiterentwicklung und individuellen Gestaltung Ihrer Karriere. Wie bieten viel freien Entwicklungsraum in einer außergewöhnlich freundschaftlichen und offenen Unternehmenskultur.

Anforderungen an Bewerber

Wir suchen Berater mit Persönlichkeit und dem Mut zum Andersdenken. Menschen, die unternehmerisch handeln - mit strategischem Weitblick und pragmatisch in der Umsetzung. Sie wollen etwas bewegen und sich selbst und das Unternehmen konsequent weiterentwickeln - dann sind sie bei uns genau richtig!

Idealerweise bildet einer der nachfolgenden Studiengänge Ihre akademische Basis: Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftsmathematik – aber auch Quereinsteiger sind bei goetzpartners herzlich willkommen.

Ansonsten gelten die üblichen Anforderungen:

  • Exzellenter Hochschulabschluss
  • Hervoragende analytische Fähigkeiten und hohe soziale Kompetenz
  • Praktika - idealerweise mit Beratungsbezug
  • Auslandserfahrung durch Studium oder Praktika
  • Engagement neben dem Studium
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Zusätzliche Informationen zu Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Hochschulabsolventen und Young Professionals profitieren bei goetzpartners von einer umfassenden Ausbildung. Basis ist eine generalistisch angelegte Fach- und Persönlichkeitsentwicklung. In Industry und Practise Groups können unsere Berater zudem ihre individuellen Branchenkenntnisse und Interessensschwerpunkte einbringen. Und durch ihr Engagement in internen Projekten das Unternehmen aktiv mitgestalten.

Einstiegsmöglichkeiten

"Wer sich für Beratung entscheidet weiß, dass er einen Großteil seiner Zeit mit Kollegen verbringen wird. Bei meiner Job-Entscheidung war mir daher ein gutes Arbeitsumfeld extrem wichtig – goetzpartners lebt eine besondere Unternehmenskultur – ungewöhnlich freundschaftlich, offen und motivierend! Für mich ein ideales Umfeld, um mich mit Spaß ständig weiterzuentwickeln"

Esra Karaca Consultant


Bewerbung

Bewerberkontakt

Kathrin Armbrust
HR Manager
Prinzregentenstraße 56
80538 München
armbrust@goetzpartners.com
Tel.: +49 (0)89 / 290 725 307

Bewerbungsprozess

Überzeugen Sie uns mit Ihrer Bewerbung. Senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen inkl. Anschreiben und Zeugnissen einfach online über das Bewerbungstool auf unserer Website.

Wir prüfen Ihre Bewerbung sorgfältig. Wenn wir glauben, dass wir zueinander passen, laden wir Sie zu einem unserer Bewerbertage ein. Lernen Sie uns intensiv kennen, nutzen Sie detaillierte Einblicke in unser Unternehmen und in das Tagesgeschäft eines Management Consultants. Prüfen Sie Ihre Fähigkeiten und Erwartungen. Und zeigen Sie uns Ihre persönlichen Stärken als Berater.

An klassischen Bewerbertagen präsentieren Sie Ihren Lebenslauf und diskutieren Business Cases mit unseren Beratern in bis zu sechs Gesprächen. Zusätzlich begeistern Sie das Interviewer-Team mit einer Kurzpräsentation. Bei unseren „Gipfelstürmer“ Recruiting Events verbringen Sie ein Wochenende in den Bergen – hier haben Sie die Gelegenheit, goetzpartners ausführlich kennenzulernen und sich mit Kollegen aller Hierarchiestufen auszutauschen. Ein Gruppencase, Outdoor Teambuilding und ein gemütlicher Hüttenabend ergänzen die klassischen Bewerbungsgespräche. Wenn Sie den Berg besiegt und den Case geknackt haben, fahren Sie mit einem Arbeitsvertrag in der Tasche nach Hause.

Tipps zum Bewerbungsprozess

Nützliche Hinweise:

Erstklassige Bewerbungsunterlagen: Der erste Eindruck zählt – nutzen Sie die Möglichkeit, sich dem Unternehmen professionell zu präsentieren. Dabei zählen eine einwandfreie Form, klare Struktur, ein interessanter Inhalt sowie ein sympathisches Foto. Wichtig: Passen Sie ihre Mappe an die Anforderungen des jeweiligen Jobs und Unternehmens an!

Gründliche Vorbereitung: Case Studies und Brain Teaser sind fester Bestandteil eines jeden Bewerbertags. Bereiten Sie sich gezielt darauf vor. Besuchen Sie im Vorfeld entsprechende Workshops und üben Sie anhand einschlägiger Literatur. In der Regel werden verschiedene Schwerpunkte abgefragt wie Strategie, Finance & Business Development.

Die Rolle des Beraters übernehmen: Schlüpfen Sie im Gespräch in die Rolle des Beraters. Stellen Sie intelligente Fragen, um den Sachverhalt vollständig zu erfassen, strukturieren Sie Ihre Antworten und präsentieren Sie diese übersichtlich und klar mit Hilfe der bereitgestellten Mittel (Flipchart etc.).

Der Bewerbungsprozess

"Entwickeln Sie Ihre Persönlichkeit. Nutzen Sie dafür Ihr Studium, um sich in der Breite zu orientieren, ohne den Fokus zu verlieren. Sammeln Sie Erfahrungen in Praktika, im Ausland und engagieren Sie sich über das Studium hinaus. Am wichtigsten dabei ist jedoch, egal was Sie tun: Tun Sie es mit Leidenschaft!"

Marc von Braun Partner


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