Erfahrungsbericht

Accenture (Bewerbung Einstiegsposition)

Unternehmen

Accenture

Job-Titel

Bewerbung/ Bewerbung-Unternehmen

Standort

Zeitraum

2008

Position

Einstiegsposition

Bewertung von

Anonym

Beworben für

Einstiegsposition

Gesamtbewertung

Bewerbungsprozess

Das Auswahlverfahren für den Strategiebereich bei Accenture unterscheidet sich grundlegend von den Recruitings in den anderen Unternehmensbereichen (IT/Outsourcing). Nach bestandenem Telefoninterview wird man in eines der Offices mit anderen Strategiebewerben zum Auswahltag eingeladen. Hier erwarten einem am Vormittag 2 Einzelgesprächsrunden mit Case studies, Marktabschätzungsfragen und etwaigen Brain Teasern. Zu Mittag werden die ersten erfolglosen Bewerber nach Hause geschickt. Am Nachmittag wird ein weiteres Einzelgespräch durchgeführt. Bei positiver Absolvierung wird ein Angebot unterbreitet.

Ablauf des Interviews

(1) Telefoninterview

Das Interview läuft sehr entspannt ab. Neben den klassischen Fragen zur Motiviation und Personal Fit werden Englischkenntnisse abgefragt. Weiters wurden aktuelle wirtschaftliche Themen und eine Marktabschützung diskutiert.

(2) Auswahltag

Man findet sich mit fünf anderen Kandidaten im Empfangsbereich wieder. Nach kurzer Firmenpräsentation folgt eine kurze Vorstellungsrunde der Kandidaten. Daraufhin folgen die ersten zwei Einzelgesprächsrunden. Nach einem sättigenden Mittagsbuffet folgt die abschließende dritte Gesprächsrunde.

Interview-Fragen

Marktabschätzungsfragen:

- Jährliches Passagieraufkommen auf deutschen Flughäfen

- Jährlicher Benzinverbrauch bei deutschen PKWs

Cases:

- Unternehmen hat eine Bottom Line von XY. Ist das gut oder schlecht? (Kenntnisse aus Bilanzierung, GuV, Cash Flow und Leistungskennzahlen Vorraussetzung)

- Unternehmen möchte wachsen. Wie sollte es das anstellen? (Rahmenbedingungen erfragen z.B. mittels Porter)

Einblicke und Insider-Tipps

Kopfrechnen üben
Eingehend mit dem Unternehmen auseinandersetzen
Cases üben
Intelligente Fragen stellen
Cool und authentisch bleiben

Feedback des Unternehmens

Sehr professionaler Auswahltag. Neben guter Leistung bei der Case-Bewältigung ist der Personal Fit sehr wichtig. Bewerber, die im Arbeitsalltag gerne die Ellenbogen einsetzen, werden bei Accenture nicht unterkommen. Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Stressresistenz aufgrund langer Arbeitszeiten sind für den Bewerber unerlässlich.

Alles in allem, ist Accenture's Strategiebereich gegenüber Strategieberufseinsteigern sehr picky - intensive Vorbereitung ist das A und O.

Branche

Consulting - Management Consulting

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