Accenture

Unternehmensportrait

Unser umfassendes Leistungsangebot beinhaltet Beratungs-, IT- und Outsourcing- Dienstleistungen – von der Analyse und strategischen Beratung über die Entwicklung innovativer technologischer Lösungen und ihre maßgeschneiderte technische Umsetzung bis hin zum Betrieb kompletter Geschäftsprozesse.

Damit bieten wir Studierenden, Absolventen und Berufseinsteigern sowie Berufserfahrenen vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in diesen Bereichen, verbunden mit spannenden Herausforderungen.

Accenture Digital
Die Experten von Accenture Digital unterstützen Kunden dabei, die Leistungspotenziale digitaler Technologien gezielt zur Realisierung unternehmerischer Höchstleistungen einzusetzen, das Wachstum zu fördern, neue Wachstumspotenziale zu erschließen und Unternehmensorganisationen neu auszurichten. Sie bündeln unsere branchenweit führenden Kompetenzen auf den Gebieten Digitalisierung, IT-Anlagen, Software und Services und schaffen damit ein Spektrum integrierter, global wirksamer Fähigkeiten.
Accenture Strategy
Im Bereich Accenture Strategy helfen unsere Berater Kunden dabei, an den Schnittpunkten von Unternehmen, Technologie und Funktionsbereichen geeignete Lösungen für die dringlichsten Anliegen der Vorstandsetagen zu finden. Unser Serviceangebot reicht von der Strategieberatung bis zur Umsetzung. Als qualifizierter Berater besitzen Sie die individuell nötigen Branchenkenntnisse, um unsere Kunden von der Problemstellung bis zur erfolgreichen Lösung zu begleiten
Accenture Technology
Im Bereich Accenture Technology entwickeln unsere IT-Berater mit ihren Kunden individuell zugeschnittene, innovative Technologielösungen – von der IT-Strategie über die Optimierung der Infrastruktur bis hin zur Verbesserung der einzelnen Anwendungen. Mit bewährten Methoden führen wir Technologie- und Infrastruktur- Bewertungen durch und unterstützen Unternehmen bei komplexen Vorhaben in den Bereichen Anwendungsentwicklung, Informationsmanagement, SAP und IT- Architekturen.
Accenture Operations
Die Kunden von Accenture Operations betrachten Outsourcing als integralen Bestandteil ihrer Unternehmensstrategie. Die Mitarbeiter von Accenture begleiten Kunden im Rahmen langfristiger Geschäftsbeziehungen über den gesamten Outsourcing-Prozess hinweg, ausgehend von der Unternehmensanalyse über die Festlegung der gewünschten strategischen Effekte bis hin zur operativen Umsetzung und zum Betrieb einzelner oder mehrerer Geschäftsprozesse/-bereiche.
Accenture Consulting
Unsere Berater arbeiten direkt mit ihren Kunden an der Identifizierung von Bereichen mit großem Verbesserungspotenzial, um mit gezielten Maßnahmen für eine langfristige Steigerung der Leistungsfähigkeit im Unternehmen zu sorgen. Accenture Consulting ist weltweit für Kunden in über 40 Branchen tätig. Wir verfolgen eine branchenorientierte Herangehensweise. Als qualifizierter Berater besitzen Sie die individuell nötigen Branchenkenntnisse, um unsere Kunden von der Problemstellung bis zur erfolgreichen Lösung zu begleiten.
Accenture Security
Bei Accenture Security bieten wir unseren Kunden Unterstützung bei der Identifizierung und Bewertung von Sicherheitslücken bis hin zur Implementierung der entwickelten Strategien. Wir beraten Kunden in nationalen und internationalen Großprojekten zum optimalen Einsatz von Security-Lösungen. Von Strategy & Risk über Digital Identity, Cyber Defense, Application Security bis hin zu Managed Services. Machen Sie den Unterschied, indem Sie die fortschrittlichsten und modernsten Technologien einsetzen und neuen Strategien zur Risikofrüherkennung und Gefahrenabwehr den Weg bahnen – als Teil eines weltweit führenden IT-Dienstleistungsunternehmens.

Wenn Sie von Natur aus neugierig sind und wissen, wie Sie Ihre Ideen Anderen vermitteln können, dann ist Accenture für Sie und Ihre künftige Laufbahn genau die richtige Adresse. Wir glauben, dass jeder Tag die Gelegenheit bietet, Außergewöhnliches zu leisten, die neueste Technik zu nutzen, die anspruchsvollsten Projekte mit den klügsten Köpfen zu besetzen und die größten Unternehmen der Welt zu High Performance zu führen.

Erfahrungsberichte

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Stellenangebote

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Einstiegsmöglichkeiten Studenten

Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen

Starten Sie schon während des Studiums durch: denn bei Accenture erwarten Sie tolle Praktika und Werkstudententätigkeiten mit vielfältigen Aufgaben und Chancen. Sie bekommen aufschlussreiche Einblicke in das dynamische Umfeld der Beratung und unterstützen unsere Teams bei der praktischen Projektumsetzung, der Programmierung, der Anwendungsentwicklung sowie vielen weiteren spannenden Aufgabenfeldern.

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen AbsolventInnen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften. Aber auch QuereinsteigerInnen und Fachkräften mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen.

Oder sind Sie auf der Suche nach Ihrem optimalen Berufsstart? Dann sind Sie bei Accenture genau richtig! Wir bieten Absolventen vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Starten Sie zum Beispiel mit unserem Einstiegsprogramm Trainee für den Bereich Technologielösungen. Aber auch der Direkteinstieg mit umfangreichen Trainings- und Einarbeitungsprogrammen und individueller Weiterbildung ist möglich.

Events

Nutzen Sie die Möglichkeit, uns im Rahmen von Karriere-Messen und Recruiting-Veranstaltung kennenzulernen.

Accenture-Veranstaltungskalender

Einstiegsmöglichkeiten Professionals

Einstiegsmöglichkeiten für Professionals

Bei uns steht Ihnen der Weg nach oben offen – durch Trainings- und Weiterbildungsprogramme sowie erstklassige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung für jede Qualifikationsstufe und jede Kompetenzgruppe innerhalb unseres Unternehmens. Unsere globale Aufstellung sowie unser breit gefächertes Serviceportfolio bieten unseren Mitarbeitern die Chance, eine Vielzahl verschiedener Funktionen in unterschiedlichen Umfeldern kennenzulernen. Definierte Karrierewege zeigen Ihnen eine Reihe von Optionen auf, mit denen Sie ihre Fähigkeiten zielgenau steigern und die nächste Karrierestufe erreichen können. Erfahren Sie mehr.

Einstiegsmöglichkeiten

“ Wir suchen sowohl Studenten für Praktika, Absolventen für den Direkteinstieg als auch Berufserfahrene. Im technischen Bereich absolvieren Berufsanfänger bei Accenture das „Jump-Start“, ein achtwöchiges Trainingsprogramm mit verschiedenen Spezialisierungen. Darin bereiten wir neue Kollegen in praxisnahen Schulungen auf den Einsatz beim Kunden vor. Erfahrene Mitarbeiter fungieren in den ersten Monaten als Mentoren. ”

Dagmar Zippel Leiterin Recruiting

Kontakt

Eda Ezgin
Personalmarketing
Email: eda.ezgin@accenture.com
Karriere-Hotline: 0800 - 450 450 45 (gebührenfrei)

Bewerbungsprozess

Bewerbungsprozess für Absolventen & Berufseinsteiger

Zunächst erwartet Sie unser Online- Bewerbungsformular auf unserer Karriere-Website, für das Sie circa. 10 bis 15 Minuten einplanen sollten. Im Anschluss daran prüfen wir Ihre Unterlagen. Wenn uns Ihr Profil überzeugt, laden wir Sie zu einem Telefoninterview ein. Meistern Sie auch diese Etappe laden wir Sie zum Auswahltag ein. Bei positiver Bewertung erhalten Sie am Ende des Auswahltages ein Angebot.

Wenn alles passt, machen wir Ihnen schnell ein Angebot. Dann liegt die Entscheidung bei Ihnen. Und wenn nichts gegen Ihren Einstieg spricht? Sprechen wir uns wieder – von Kollege zu Kollege.

Bewerbungstipps

Tipps zum Bewerbungsprozess

Erwartungen an Bewerber

Hohe Motivation, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Flexibilität und Mobilität sind für uns besonders wichtig. Für Einstiegspositionen suchen wir Absolventen mit Hochschulabschluss, ersten praktischen Berufserfahrungen und guten Englischkenntnissen und hoher IT-Affinität.

Tipps zum Bewerbungsprozess

Um einen guten ersten Eindruck bei uns zu hinterlassen, achten Sie bitte bei Ihrer Bewerbung auf Details und Korrektheit. Ihre Bewerbungsunterlagen sollten ein Anschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf und Ihre Zeugnisse enthalten.
In Ihrem Anschreiben können Sie uns Ihre Motivation bei Accenture zu arbeiten aufzeigen. Dabei sollte Ihr Anschreiben maximal eine Seite lang sein.
Ihr Lebenslauf umfasst idealerweise zwei Seiten. Beschreiben Sie hier alle Berufs- und Ausbildungsstationen. Hierzu zählen Ihre praktischen Erfahrungen, Ihr Studium sowie IT- und Sprachkenntnisse.

Bevorzugte Bewerbungsform

Generell bevorzugen wir Online-Bewerbungen über unsere Karriereseite.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!

Interview

Interview mit Jürgen Pinkl, Managing Director bei Accenture

Accenture steht für Vielfalt statt Norm, erläutert Jürgen Pinkl, Managing Director bei Accenture, im Interview.

Warum sollten sich Absolventen bei Ihrem Unternehmen bewerben?
Wir arbeiten schon heute in den Zukunftsfeldern der digitalen Wirtschaft und gestalten, zusammen mit unseren Kunden, diese an führender Stelle mit. Absolventen finden bei uns deshalb ein großes Feld unterschiedlicher Berufsbilder und zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, ganz nah an den Innovationen und den komplexen Themen der einzelnen Branchen.

Beschreiben Sie bitte die Unternehmensphilosophie – für welche Werte steht Ihr Unternehmen?
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist. Das Thema ›Respekt für das Individuum‹ ist in unseren Werten stark verankert und Diversity Teil dieser gelebten Kultur. Deswegen ist Gleichstellung für uns keine Frage, sondern essenzieller Teil der Antwort. Wir wissen aus Erfahrung, dass sie bessere Ergebnisse schafft – deswegen wollen wir Charakterköpfe, die Lust haben den Unterschied zu machen, eben ›Be yourself. Make a Difference.‹!

Was sind die größten Herausforderungen für Neueinsteiger?
Unsere Mitarbeiter sind oft für wechselnde Auftraggeber, in unterschiedlichen Branchen und Ländern tätig. Das ist für Neueinsteiger besonders spannend und herausfordernd, und ermöglicht speziell in den ersten Jahren eine steile Lernkurve. Nach der Einarbeitungszeit arbeiten sie direkt beim Kunden auf großen Projekten und können schnell Verantwortung übernehmen.

Gute Karriereperspektiven sind für Absolventen ein wichtiges Kriterium bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?
Weiterbildung und Karriereplanung gehen wir gemeinsam an – mit individuellem Blick auf Kenntnisse, Erfahrung und Interessengebiete. Zudem stehen unseren Mitarbeitern erfahrene Kollegen und Führungskräfte als Mentoren zur Seite. Als Unternehmen sind wir daran interessiert, bei der Schulung und den Lernmethoden entsprechend innovativ zu bleiben und das Angebot flexibel den Anforderungen im Markt anzupassen.

Wie werden die Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Beruf und Privatleben unterstützt?
Speziell für die Generationen Y und Z ist Work-Life-Balance ein wichtiges Thema. Wir sind heute beim Thema Arbeitszeit sehr flexibel, pilotieren gerade einen Konfigurator, mit dem man sich ›seinen‹ Vertrag zusammenstellen kann und setzen u.a. verstärkt auf lokale Standorte.

Die Digitalisierung ist in aller Munde. Wie zeigt sich das bei Ihnen und welche Anforderungen müssen Absolventen erfüllen, um in Ihrem Unternehmen dafür gut gewappnet zu sein?
Wir suchen Absolventen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen, d.h. Menschen mit eigenem Lebensentwurf, ungewöhnlichem Lebenslauf und mit einem ambitionierten Privatleben. Individuell statt uniform. Vielfalt statt Norm. Das ist Accenture. Bei Themen wie Digitalisierung und Innovation ist natürlich ein technisches Interesse und IT-Affinität von Vorteil, aber keine Voraussetzung. Klassische Berater – sowie Soft Skills wie Kommunikationsstärke, Flexibilität und Teamgeist gehören selbstverständlich dazu. Für mich persönlich sind zwei Dinge besonders wichtig: nie aufhören sich weiterzuentwickeln, zu lernen und für das zu brennen, was man tut.

Leistungen für Mitarbeiter

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine der größten und gleichzeitig eine der wenigen Beratungen, die umsetzungsorientiert vorgeht. Das bedeutet: Wir bieten unseren Kunden von der Strategieberatung über die Umsetzung bis hin zum Betrieb alle Leistungen aus einer Hand. So helfen wir großen nationalen sowie internationalen Unternehmen und Organisationen dabei, dauerhaft erfolgreicher zu werden. Indem Sie mit den verschiedensten Experten aus den Accenture-Bereichen Strategy, Consulting, Digital, Technology, Security und Operations Hand in Hand arbeiten, ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet die Chance, die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wenn Sie den Schritt in unser Team machen, bekommen Sie einen Mentor und einen Counselor zur Seite gestellt, die von Beginn den Aufbau eines Netzwerks fördern. Mit einer transparenten Karriereleiter wird jede(r) MitarbeiterIn gefördert und hat die Möglichkeiten individuelle Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist – hier profitieren Sie vom intensiven Wissens- und Erfahrungsaustausch innerhalb unseres globalen Netzwerks. Sie arbeiten in Teams aus hochmotivierten Leuten, die vielfältige Erfahrungen einbringen, kooperativ vorgehen und mit vollem Einsatz darauf hinwirken, Mehrwert für unsere Kunden zu erzielen. Ihre Vorgesetzten und Kollegen verfügen nicht nur über profunde, marktrelevante Qualifikationen und Kenntnisse, sondern sind auch offen und bereit, einander zu unterstützen. Sie haben die Gelegenheit, von ihnen allen zu lernen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei Accenture können Ein- und Aufsteiger innerhalb kurzer Zeit sehr viel lernen und sich ungewöhnlich schnell zu gefragten Experten entwickeln: weil ihnen erfahrene Kollegen und Vorgesetzte zur Seite stehen, die sie unterstützen und fördern - in karrierebegleitenden Mentorenprogrammen und informell bei der täglichen Arbeit. Unsere Größe, Internationalität und branchenübergreifenden Projekte bieten Ihnen vielfältige Karrierewege. Accenture legt enormen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und investiert viel in zukunftsweisende Weiterbildungsmaßnahmen. Natürlich unterstützen wir auch externe Qualifikationen wie Promotionen, MBA oder PhD.

Anforderungen an Bewerber

Für eine erfolgreiche Bewerbung sind nicht nur relevante Praktika, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sowie ein überdurchschnittlicher Abschluss von Bedeutung, ebenso sollten Sie flexibel, ein Teamplayer und höchst motiviert sein.

Zur Karriereseite von Accenture

Wen wir suchen

Generell suchen wir engagierte, kommunikative Persönlichkeiten mit guten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten, ausgeprägter Kundenorientierung und Teamplayerqualitäten. Außerdem sollten Sie sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse mitbringen. Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen.

Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt (zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++).

Make a Difference – wir suchen Originale

Wir suchen ständig nach Talenten, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten begeistern, aber vor allem ein Original sind. Bei Accenture arbeiten Sie mit authentischen Persönlichkeiten, die eines gemeinsam haben: Leidenschaft. Es gibt etwas, für das sie brennen, das sie fasziniert und in das sie Herzblut investieren. Bei uns sind willkommen: Menschen mit eigenem Lebensentwurf, ungewöhnlichen Lebensläufen und einem ambitionierten Privatleben. Gehören Sie dazu? Lernen wir uns kennen.