Unternehmen
CTcon Management Consultants
Job-Titel
Bewerbung/ Bewerbung-Unternehmen
Standort
Zeitraum
2004
Position
Einstiegsposition
Bewertung von
Anonym
Beworben für
Einstiegsposition
Gesamtbewertung
Nach der schriftlichen Bewerbung wird der Bewerber zu einem Auswahltag eingeladen.
Der Tag besteht aus vier Gesprächen, die 1 bis 1,5 Stunden dauern. Ihnen sitzt jeweils ein Interviewer gegenüber. In der Regel wird der Auswahltag speziell für Sie organisiert, sodass keine anderen
Bewerber an dem Tag teilnehmen.
Das erste Gespräch hat einen starken Fokus auf die persönliche Ebene. Der Lebenslauf und die Motive dahinter werden intensiv hinterfragt. Dabei wird überprüft, ob der Bewerber von der Persönlichkeit zum Unternehmen passt.
Nach den persönlichen Fragen wird ein Case bearbeitet und auch Brainteaser gestellt. Die folgenden drei Gespräche sind etwas kürzer, da der Lebenslaufteil nicht mehr so ausführlich ist. Auch hier
werden Cases und Brainteaser bearbeitet.
Die Entscheidung über ein Angebot wird einige Tage später von einem der Interviewer mitgeteilt.
In den Interviews werden Cases bearbeitet. Dabei muss das Problem meist vorstrukturiert werden und mathematisch gelöst werden. Wichtig ist, dass Sie den Case sehr gut strukturieren und Ihr Vorgehen kommentieren. Spezifisches Fachwissen wird in den Cases kaum benötigt, jedoch ist es
gut, wenn der Bewerber zum Thema Controlling ein Vorwissen mitbringt. So hilft es, wenn der Bewerber die zentralen Fachbegriffe verwendet.
Bewerber berichten, dass nach jedem Interview die Entscheidung gefällt wird, ob das Bewerbungsverfahren weitergeführt wird. Dies wird dadurch begründet, dass die Entscheidung für einen Bewerber einstimmig fallen muss und so bereits ein negatives Gespräch zum Abbruch des Verfahrens führen kann.
Nach jedem Gespräch ist ein kurzes Feedback möglich.
Motorrad-Fabrikant:
Wie kann die Ertragslage eines regionalen Geschäfts verbessert werden, das Motorräder selbst zusammenbaut und dann verkauft?
Auf die Firmenkultur und die Atmosphäre wird bei CTcon besonders Wert gelegt. Daher wird der Bewerber diesbezüglich im ersten Gespräch auf Herz und Nieren überprüft. Seien Sie natürlich und sprechen Sie Fehler auch offen an.
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