Capgemini Invent (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

Nach den Erfahrungsbericten die ich hier so zu lesen bekommen habe war ich eigentlich auf einiges gefasst - gemeine Fragen, Stress pur und harte Auswahlverfahren....aber es kam ganz anders....in enem Düsseldorfer Hotel wurden die 13. Teilnehmer super versorgt.

Die Stimmung war sehr locker - die Consultants die an der Auswahl beteiligt waren, waren sehr sympathisch und legten mehrmals betont wert darauf, dass dies kein "horrorassessmentcenter" werden soll, sondern ein intressanter Tag der uns alle weiter bringt....und so kam es auch!

Ablauf des Interviews

(1) Vorstellung des Unternehmens / Begrüßung

(2) Selbstpräsentation anhand eines Fragenkataloges - wenigstens zur Hälfte auf englisch (10 Minuten Vorbereitung - 5 Minuten Dauer - vor dem Plenum - dannach Fragen der Recruiter)

(3) Gruppenarbeit (Gesprächsverlauf / Businesscase / technische Umsezungsfähigkeit) mit anschließender Präsentation in viel zu knappem zeitlichem Rahmen

(4) Befragung 2er Consultantants zum Alltag des Consultantlebens

(5) Lösung diverser Aufgaben in bezug auf die Telcobranche, hier wurde Grundwissen und Abkürzungen abgefragt- angeblich diente das nur der Überbrückung der Zeit zwischen den paralell stattfindenden Einzelgesprächen - alle Zettel wurden aber nachher mit Namen eingesammelt - also vorsicht hier!

(6) Zwei Einzelgespräche mit je einem der Recruiter zum Lebenslauf....sehr locker.....dannach direktes feedback

(7) Verabschiedung

Interview-Fragen

Assessmentcenter-Leitfäden lesen bringt hier gar nichts.....strukturiert vorgehen und sicher präsentieren - auch technische Skills sind gefagt!

Einblicke und Insider-Tipps

Man muß wissen was man will und alle Aufgabenstellungen klar und strukturiert angehen . ...dann kann nichts mehr schief gehen.

Feedback des Unternehmens

Gut - erster Gesammteindruck direkt im Einzelgespräch, R ückmeldung über eventuelles Angebot binnen einer Woche telefonisch.