Unsere Werte

Sieben gemeinsame Werte bilden das Herzstück von Capgemini Consulting. Sie sind Grundlage auf der wir die Anforderungen unserer Kunden adressieren. Sie sind nicht nur die Basis für die Arbeit als Berater im Unternehmen, sondern auch für das Miteinander an allen nationalen und internationalen Standorten.

Mut, Vertrauen, Ehrlichkeit, Freiheit, Teamgeist, Bescheidenheit und Spaß – diese Werte prägen die Capgemini Consulting seit der Gründung und leben auch heute in unseren Mitarbeitern weiter. Was genau wir unter diesen Begriffen verstehen erfahren Sie auf der Homepage.

Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen

Für Studierende ab dem dritten Semester ist ein Praktikum in jedem Bereich möglich, sowohl in den Zentralbereichen als auch auf Kundenprojekten. Aktuelle Angebote sind in unserer Jobbörse ausgeschrieben, jedoch können sich auch kurzfristig z. B. durch neue Projekte weitere Einsatzmöglichkeiten ergeben. Das Schreiben einer Abschlussarbeit ist nach einem erfolgreich absolvierten Praktikum jederzeit in Abstimmung mit dem Fachbereich möglich.

Nach dem erfolgreichen Abschluss Ihres Studiums steigen Sie als Junior Consultant (Bachelor) oder Consultant (Master/Diplom) ein. Der erfolgreiche Start in Ihre Karriere liegt uns besonders am Herzen. Seit mehr als zwei Jahrzehnten pflegen wir die Tradition unseres „The Institute“. Im Kreis von Neueinsteigern arbeiten Sie unter persönlich ausgerichtetem Coaching an Projekten und liefern bereits in den ersten Wochen Inhalte und Einsichten für unsere Kunden. In unserem Berliner Büro am Potsdamer Platz lernen Sie im Team unsere Arbeitsweisen kennen, meistern enge Termine und leisten „Thought Leadership“. Im Institute lernen Sie Beratung von Beratern: „People matter, results count“. Danach starten Sie auf Kundenprojekten vor Ort.

Einstiegsmöglichkeiten für Professionals

Sie suchen eine neue Herausforderung - wir suchen Ihre Expertise. Als Leader in Digital Transformation bieten wir Ihnen Projektthemen, die begeistern, und Teams, in denen es Spaß macht, gemeinsam für den Erfolg zu arbeiten.

Unser Erfolg basiert auf unserer kooperativen Arbeitsweise. Wir binden unsere Kunden von Anfang an in die Arbeit ein und verbinden so unsere Stärken mit ihren. Diese Zusammenarbeit bringt besonders nachhaltige Erfolge für unsere Kunden. Gleichzeitig sorgt sie dafür, dass die Ergebnisse von allen getragen und kommuniziert werden können. Am wichtigsten ist unsere gemeinsame Leidenschaft für erfolgreiche Beratungsarbeit.

Voraussetzung für den Einstieg bei Capgemini Invent sind relevante Vorkenntnisse aus dem angestrebten Bereich durch die Arbeit im Unternehmen sowie Projekterfahrung – bevorzugt aus einer Tätigkeit im Beratungsumfeld. Sprechen Sie uns an, wir definieren mit Ihnen gemeinsam den nächsten Schritt für Ihre Karriere.

Work Life Balance

Die Zufriedenheit unserer BeraterInnen ist uns wichtig. Wir möchten ehrlich sein: Die Wochenarbeitszeit kann durchaus die „normalen“ 40 Stunden überschreiten. Dies hängt im Wesentlichen davon ab, in welcher Phase sich Ihr Projekt befindet und wie Sie Ihre eigene Arbeitsorganisation gestalten. Am Wochenende sollen unsere Mitarbeiter Zeit für ihre privaten Interessen und ihr persönliches Umfeld haben – darauf legen wir großen Wert. Wir versuchen nach der 5-4-3-Regel zu arbeiten. Das bedeutet: Unsere Mitarbeiter beraten den Kunden 5 Tage die Woche, davon 4 Tage vor Ort. 3 Nächte werden außer Haus im Hotel übernachtet. Der Freitag ist in der Regel ein Tag im Heimat-Büro – genutzt zur Pflege unseres CI-Experten-Netzwerks und dem internen Know-how-Austausch.

Anforderungen an Bewerber

Wir suchen die Besten - Sie suchen eine persönliche Herausforderung und wollen gemeinsam mit unseren Kunden digitale Lösungen konzipieren und umsetzen. Wir erwarten sehr gute Studienleistungen bei einer kurzen Studiendauer sowie erste praktische Erfahrung im Beratungs- und Industrieumfeld.

Durch unsere breite Beratungsexpertise qualifizieren sich Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure und Naturwissenschaftler, Geisteswissenschaftler und Informatiker mit wirtschaftlicher Ausrichtung. Weiterhin sollten Sie Begeisterungs-, Kommunikations- und Teamfähigkeit mitbringen. Außerordentliches Engagement haben Sie durch Auslandserfahrungen und außeruniversitäre Aktivitäten unter Beweis gestellt. Digitale Affinität, exzellentes Englisch, sehr gute analytische Fähigkeiten und unternehmerisches Denken runden Ihr Profil ab.

Karriere

Ihre persönliche Performance ist bei uns die Triebfeder Ihrer Karriere. Wir unterstützen Sie in Ihrer Weiterentwicklung, indem wir Ihnen fortlaufende Trainings anbieten, Sie durch kontinuierliches Mentoring begleiten und Ihnen Freiräume geben, Ihre beruflichen Projekte zu gestalten. Dabei entwickeln Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit bei Capgemini Invent eine sehr hohe Beratungs- und Methodenkompetenz bzw. Ihre bereits vorhandenen Fähigkeiten bedeutend ausbauen können. Durch die schrittweise und auf Ihre Erfahrung abgestimmte Übernahme von Sales-Aufgaben bieten wir Ihnen darüber hinaus alle Chancen, eine Top-Karriere bei Capgemini Invent zu absolvieren.

Als Hochschulabsolvent starten Sie Ihre Laufbahn bei uns mit einem Training on- the-Job und sammeln Erfahrung als Projektmitarbeiter. Später befördern wir Sie entsprechend Ihrer Leistung. Je nach Projekt übernehmen Sie die (Teil-) Projektleitung, Verantwortung für bestimmte Themen sowie die fachliche Führung von Mitarbeitern. Weitere Möglichkeiten für Ihre Entwicklung sind der Einstieg in die Akquise von Projekten, der Aufbau von Beziehungen zu strategischen Kunden sowie die Steuerung internationaler Projektteams.

Stellenangebote

Wir suche neue Mitarbeiter – kontinuierlich. Sie suchen nach Einstiegsmöglichkeiten oder Praktika in der Strategie- und Managementberatung? Gestalten Sie Ihren weiteren Karriereweg gemeinsam mit uns! Alle aktuellen Jobangebote finden Sie in unserer Jobbörse. 

Sie haben eine Frage an uns? Wir beantworten Ihnen diese gerne! Schicken Sie uns Ihre Anfrage an recruiting.de@capgemini.com

Bewerbungsprozess

Schnelligkeit und Transparenz haben höchste Priorität für uns. In unserem Bewerbungsprozess lernen Sie bis zu drei BeraterInnen mit mehrjähriger Projekterfahrung kennen. Dies bietet Ihnen neben der Möglichkeit, sich durch die Interaktionen mit unseren Teammitgliedern begeistern zu lassen, auch die Chance unsere spannenden Projekte kennen zu lernen. 

Im Vordergrund stehen hierbei Ihre analytischen Fähigkeiten, die Sie im Rahmen von praxisnahen Fallstudien beweisen können. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrer strukturierten Vorgehensweise, bieten wir Ihnen einmalige Zukunftsperspektiven in einer weltweit erfolgreichen Beratung.

Bewerbungstipps

Der große Tag ist gekommen: Ihr Bewerbungsgespräch steht an. Folgende drei Tipps möchten unsere Recruiter Ihnen mit auf den Weg geben: 

Seien Sie vorbereitet.
Es passiert leider immer wieder, dass Bewerber sich nicht auf die ritualisierte Situation im Vorstellungsgespräch vorbereiten und dann völlig überrascht sind, sogar von eher klassischen Fragen zum Unternehmen oder zum Lebenslauf. Wir wollen merken, dass sich die Leute mit sich selbst auseinandergesetzt haben, mit der Unternehmensberatung Capgemini Invent sowie auch mit Case Studies und Brainteasern.

Erzählen Sie uns etwas, das wir nicht wissen.
Sie sind eine starke Persönlichkeit und das sollten Sie uns auch zeigen. Ein Stück weit ist ein Bewerbungsgespräch natürlich eine künstliche Situation, aber die richtig guten Leute lassen einen auch mal hinter ihre professionelle Fassade blicken. Der persönliche Fit ist für uns essentiell und lässt sich besser ausmachen, wenn Sie sich auch über Ihren Lebenslauf hinaus mitteilen. 

Seien Sie neugierig.
Auch bei uns sollten Sie Fragen stellen. Keine Bewerberfragen werten wir als Zeichen dafür, dass keine Neugier geweckt wurde. An dieser Stelle sollten Sie keinen Fragenkatalog abarbeiten, sondern einfach Interesse zeigen und flexibel den Ball aus dem Gespräch aufnehmen.

Publikationen

• Wie Finanzdienstleistungsunternehmen intelligente Automatisierung zur Wachstumssteigerung einsetzen können, erfahren Sie in unserer Studie „Intelligente Automatisierung bei Finanzdienstleistern. Growth in the Machine - Erfahren Sie mehr!
• Lesen Sie, wie Marketingleiter die Kompetenzen ihrer Teams Schritt für Schritt ausbauen können. Erfahren Sie mehr!
• Die Studie des Digital Transformation Institute von Capgemini dreht sich um die Chancen und den Nutzen von Künstlicher Intelligenz für Unternehmen. Erfahren Sie mehr!
• Eine digitale Kultur ist jener Geist der Führung und Zusammenarbeit von Managern und Mitarbeitern, welche die digitale Transformation erfolgreich umgesetzt haben. Erfahren Sie mehr!
• Studie: Automobilbranche führend bei Investitionen in Smart Factories. Erfahren Sie mehr!  
• Die Digitale Transformation berührt den Kern jedes Unternehmens; aber wo auf dieser Reise befinden sich die Unternehmen aktuell? Wer ringt mit ihr, wer führt das Feld an? Erfahren Sie mehr!

Blogs 

Erfahren Sie mehr!

Veranstaltungen

Wir wollen Sie kennen lernen – am liebsten persönlich. Bewerben Sie sich für einen unserer Workshops und testen Sie Ihre Passung zu Capgemini Invent in praxisnahen Fallstudien. Oder treffen Sie unsere BeraterInnen und Recruiting Specialists auf einer der vielen Messen deutschlandweit – wir freuen uns auf Ihren Besuch und klären gerne alle offenen Fragen. 

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