Unsere Werte

Wie würden wir die Unternehmenskultur umschreiben?

Mut: Wir fördern einen unternehmerischen Geist bei unseren Beratern. Dieser verlangt von uns, Selbstvertrauen mit Besonnenheit zu kombinieren und ist gleichbedeutend mit Unternehmergeist, Risikobereitschaft und Lust auf Wettbewerb.

Vertrauen: Vertrauen erfordert die Bereitschaft, Mitarbeiter und Teams zu befähigen und es Managern zu ermöglichen, die Auswirkungen ihrer eigenen Initiative und Entscheidungen selbst zu erfahren. Für uns bedeutet dies auch Offenheit und Transparenz im Informationsfluss. Vertrauen bildet zugleich die Grundlage unserer Collaborative Business Experience.

Ehrlichkeit: Die Integrität unseres Unternehmens fußt auf einer soliden Grundlage aus ehrlichen Praktiken und Transparenz. Wir sind nicht bereit, uns auf unfaire Geschäftspraktiken einzulassen, um einen bestimmten Vertrag oder allgemeine Vorteile zu gewinnen. Capgemini Invent unterstreicht dieses Prinzip durch klare Regeln im Bezug auf Provisionen und Geschenke. Wir sind darauf angewiesen, unseren Kunden ein reales Bild unseres Unternehmens vermitteln zu können.

Freiheit: Unser Verständnis von Freiheit beinhaltet Kreativität, Innovation, Unabhängigkeit und Respekt für Vielfalt in Kulturen, Bräuchen und Gepflogenheiten. Für eine Gruppe, die in über 30 Ländern aktiv ist und Mitarbeiter aus mehr als 100 Nationen hat, ist diese Flexibilität von essentieller Bedeutung.

Teamgeist: Es ist außerordentlich wichtig für uns, dass unsere Kunden, Mitarbeiter und Partner verstehen, dass wir - in Zeiten des Erfolgs ebenso wie in Zeiten voller Herausforderungen - stets eng im Sinne des gemeinsamen Nutzens zusammenarbeiten.

Bescheidenheit: Wir verstehen Bescheidenheit und Maßhalten als wichtige Tugenden in unseren Geschäftsbeziehungen und unserem Problemlösungsansatz.

Spaß: Versäumt es eine Unternehmensstrategie, Freude zu vermitteln und zu motivieren, wird es extrem schwierig - wenn nicht gar unmöglich - diese erfolgreich umzusetzen.

Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen

Für Studierende ab dem dritten Semester ist ein Praktikum oder eine Werkstudentenstelle in jedem Bereich möglich, sowohl in den Zentralbereichen als auch auf Kundenprojekten. Das Schreiben einer Abschlussarbeit ist nach einem erfolgreich absolvierten Praktikum jederzeit in Abstimmung mit dem Fachbereich möglich. Nach dem erfolgreichen Abschluss deines Studiums steigst du als Associate Consultant (Bachelor) oder Consultant (Master / Diplom) ein. Entdecke jetzt unsere offenen Stellen in unserer Jobbörse.

Seit mehr als zwei Jahrzehnten pflegen wir die Tradition von "The Institute", um dir einen reibungslosen Start ins Berufsleben zu ermöglichen. Durch die intensive Betreuung zu Beginn deiner Karriere stellen wir sicher, dass du die Arbeitsweisen der Beratung kennenlernst, Termine meisterst und "Thought Leadership" leistest. So wirst du bestmöglich auf deine Kundenprojekte vor Ort vorbereitet.

Informiere dich gerne auf unserer Website über die genauen Einstiegsmöglichkeiten als Studierende/r oder als Absolvent/in.

Einstiegsmöglichkeiten für Professionals

Du suchst eine neue Herausforderung - wir suchen deine Expertise. Als Leader in Digital Transformation bieten wir dir Projektthemen, die begeistern, und Teams, in denen es Spaß macht, gemeinsam für den Erfolg zu arbeiten.

Je nach Berufserfahrung kannst du als Senior Consultant, Manager, Senior Manager, Principal oder Vice President einsteigen. Je höher deine angestrebte Position ist, desto wichtiger werden zusätzliche Erfahrungen im Bereich Führungs- und Akquiseverantwortung. Mehr Informationen findest du auf der entsprechenden Webseite.

Work Life Balance

Die Zufriedenheit unserer Berater ist uns wichtig. Zwar kann die Wochenarbeitszeit durchaus die "normalen" 40 Stunden überschreiten. Dies hängt im Wesentlichen davon ab, in welcher Phase sich das Projekt befindet und wie du deine Arbeit organisierst. Aber am Wochenende sollen die Mitarbeiter Zeit für ihre privaten Interessen und ihr persönliches Umfeld haben – darauf legen wir großen Wert.

Als Berater arbeitest du nach der 5-4-3-Regel: Du berätst den Kunden 5 Tage die Woche, davon 4 Tage vor Ort. 3 Nächte verbringst du im Hotel. Der Freitag ist in der Regel ein Tag im Heimat-Büro und wird zur Pflege des Capgemini-Invent-Experten-Netzwerks und für den internen Wissensaustausch genutzt. Den Bürostandort kannst du im Übrigen selbst in der Nähe zu deiner Wahlheimat wählen.

Wir bei Capgemini Invent bieten dir ein individuelles Arbeitszeitmodell namens FLOW ("Flexible Life Oriented Work") sowie die Möglichkeit des "Time Out", falls du dich zeitweise auf private Angelegenheiten fokussieren möchtest. In den Büros stehen dir viele weitere Benefits wie zum Beispiel leckerer Kaffee, eine Orangenpresse sowie eine Vielzahl an frischem Obst und Süßigkeiten zur Verfügung. Gerne kannst du dich auf unserer Website noch über weitere Angebote informieren.

Anforderungen an Bewerber

Fokusbranchen

Wir bei Capgemini Invent beraten branchenübergreifend und branchenspezifisch in folgenden Sektoren:

• Automotive
• Consumer Products & Retail
• Energy & Utilities
• Financial Services
• Insurance
• Life Sciences
• Manufacturing
• Public Sector

Gesuchte Qualifikationen:

Karriere

Der Einstieg in das Berufsleben kann sich schnell wie ein Sprung ins kalte Wasser anfühlen. Doch nicht bei Capgemini Invent! Da wir uns der Bedeutung eines erfolgreichen Startes in das Berufsleben bewusst sind, haben wir für Berufseinsteiger wie dich ein besonderes Ausbildungsprogramm entwickelt. Im Rahmen von "The Institute" am Berliner Standort wirst du perfekt für deinen Start bei Capgemini Invent und die Projektarbeit beim Kunden vorbereitet. In einem zweimonatigen, intensiven Coaching erhältst du einen tiefen Einblick in die Beratungsansätze. Du arbeitest an echten Kundenprojekten mit und entwickelst maßgeschneiderte Konzepte, Analysen und Strategien. Unsere Experten stehen dir während des gesamten Ausbildungsprogramms zur Seite.

Auch über den Einstieg hinaus spielt Weiterbildung bei uns eine wichtige Rolle: Du hast die Möglichkeit, regelmäßig Trainings zu grundlegenden Consulting Skills, aber auch Fortbildungen zu Führung und Entwicklung oder Business Development und Agilität wahrzunehmen. Darüber hinaus erhalten Mitarbeiter Zugang zu den unternehmenseigenen Methodendatenbanken und können für die eigene Karriereplanung auf die Unterstützung erfahrener Mentoren zurückgreifen. Wer Interesse an internationaler Projektarbeit hat, kann an kurz- oder langfristigen Austauschprogrammen mit ausländischen Niederlassungen teilnehmen.

Nähere Informationen zu den Karrierewegen und Kollegen bei Capgemini Invent als auch zu unseren Weiterbildungsangeboten findest du auf unserer Homepage.

Stellenangebote

Interessierte können sich ganzjährig über das Bewerbungstool bewerben. Informiere dich gerne über alle aktuellen Vakanzen.

Du hast kein passendes Stellenangebot auf unserer Karriereseite gefunden? Dann bewirb dich gerne initiativ (Bachelorabschluss / Masterabschluss). Anhand deines Profils prüft unser Recruiting-Team die Einsatzmöglichkeiten bei Capgemini Invent.

Du hast Fragen und möchtest gerne direkt mit uns Kontakt aufnehmen?

Kontaktiere uns bei allgemeinen Bewerbungsfragen gerne via recruiting.de@capgemini.com

Bei Interesse oder Fragen zu einer konkreten Vakanz stehen dir zudem deine persönlichen Ansprechpartnerinnen gerne zur Verfügung. Eine Übersicht der Zuständigkeiten findest du ebenfalls auf unserer Karriereseite.

Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung!

Bewerbungsprozess

Wie läuft eine Bewerbung bei Capgemini Invent genau ab? Nach dem Eingang deiner vollständigen Unterlagen prüfen unsere Recruitingexperten diese in kürzester Zeit, sodass du in der Regel innerhalb von 10 Werktagen nach Bewerbungseingang eine erste Rückmeldung zu deiner Bewerbung erhältst. Die erste Vorauswahl erfolgt anhand deiner Qualifikationen und Fähigkeiten. In diesem Prozess wird dein Profil mit allen aktuellen Vakanzen abgeglichen. In Abstimmung mit dem entsprechenden Fachbereich wird dann entschieden, ob du zu einem Telefoninterview eingeladen wirst.

Im Telefoninterview möchten wir dir die Gelegenheit für ein erstes beiderseitiges Kennenlernen geben. Sowohl für uns als auch für dich ist es wichtig, dass die gegenseitigen Erwartungen abgeglichen werden. Da neben dem „Personal Fit“ auch deine analytischen Fähigkeiten sehr wichtig sind, erwartet dich in dem Telefoninterview eine Case Study. Dies sind interaktive Übungen, bei denen du deine analytischen Fähigkeiten und deine strukturierte Herangehensweise an Probleme und Fragestellungen unter Beweis stellen kannst.

In der persönlichen Gesprächsrunde wirst du zu einem unsere Standorte eingeladen, wo du die Chance hast, die Kultur hautnah zu erleben. Auch wir möchten die Gelegenheit nutzen dich noch näher kennen zu lernen: Warum du dich bei uns bewirbst, was dich motiviert und welche Erfolge du bereits erzielt hast. Natürlich sollst auch du die Gelegenheit erhalten all deine Fragen zu stellen, die bis dato offen geblieben sind. Die Bearbeitung einer fachbezogenen Case Study rundet das Gespräch ab.

Nach einer, für dich und uns, erfolgreichen Gesprächsrunde wird dir ein individuelles, attraktives Vertragsangebot ausgesprochen.

Detaillierte Informationen zum Bewerbungsprozess findest du hier.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Je nach Geschäftsbereich erwarten wir unterschiedliche Ausbildungshintergründe sowie entsprechende praktische Erfahrung, die du in der Beratung und / oder Industrie erworben hast. Neben der fachlichen Kompetenz legen wir besonderen Wert auf eine ausgeprägte Persönlichkeit. Wir suchen kontinuierlich nach Verstärkung durch Mitarbeiter, die sich neuen Herausforderungen stellen wollen.

Unser Rat an Bewerber

Wir suchen kreative Köpfe! Wir suchen dich - die Besten, die Bereicherer, die Möglichmacher! Damit meinen wir: hervorragend ausgebildete, motivierte, fachlich und menschlich absolut kompetente Kollegen.

Bereits bei der Auswahl unserer Kollegen legen wir den Fokus auf deine einzigartigen Talente und Fähigkeiten. Denn wir bei Capgemini Invent sind ein starkes Team ausgeprägter Persönlichkeiten, in das jeder seine speziellen Fähigkeiten einbringt.

Als Mitarbeiter von Capgemini Invent kannst du dein Potential voll entfalten. Wir bieten dir die Möglichkeit, deine Ideen weiterzuentwickeln und deine Karriere voranzutreiben. Bei jedem Schritt entlang deines Karrierepfades wirst du vor neuen Herausforderungen stehen und neue Kompetenzen und Fähigkeiten erwerben. Bei uns hört das Lernen nie auf! Bring dein Know-how und deine Expertise mit ein und sei mit dabei!

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte ausschließlich über unser Online-Bewerbungstool.

Publikationen

Du möchtest noch detailiertere Eindrücke von Capgemini Invent erhalten? Informiere dich gerne auf unserer Homepage über folgende Themen:

• Thougt Leadership: Unsere Experten teilen in Studien zu Enterprise Architecture, Simultaneous Transformation und vielen weiteren spannenden Themen gerne ihr Wissen.
• Featured Testimonials: Airbus, Orange Bank und World Rugby gehören bereits zu unseren Kunden. Ihre Eindrücke und Bewertungen kannst du ebenfalls auf unserer Homepage nachlesen.
• Blogs: Dich interessiert, wie Nachhaltigkeit zum Wettbewerbsvorteil werden kann oder wie Führungskräfte sinnvoll virtual Leadership betreiben können? Lies dich gerne in unsere vielfältigen Blog Artikel ein.
• Client Stories: Du möchtest gerne detailiertere Einblicke in unseren Arbeitsalltag erlangen? Informiere dich gerne über unsere Projekte bei eon, Siemens und vielen weiteren namenhaften Kunden.

Veranstaltungen

Wir wollen dich kennen lernen – am liebsten persönlich. Bewirb dich für einen unserer Workshops und teste deine Passung zu Capgemini Invent in praxisnahen Fallstudien. Oder triff unsere Berater und Recruiting Spezialisten auf einer der vielen Messen deutschlandweit – wir freuen uns auf deinen Besuch und klären gerne alle offenen Fragen.

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