Le Bihan (Bewerbung Einstiegsposition)
| Organisation | Le Bihan |
| Position | Einstiegsposition |
| Beworben für | Einstiegsposition |
| Wann? | 2005 |
Bewerbungsprozess
(1) Interview -
Allgemeines kennlernen
(2) Interview -
Tiefeninterview mit Funktionsbereich
(3) AC - 1,5 Stunden mit anschließendem Präsentieren und Rollenspiel
(4) Interview - Bereichsleiter & GL
Interview-Fragen
(1) In der ersten Phase ist es ein normales Kennenlernen, wie es bei fast allen Interviews stattfindet. Le Bihan stellt sich nochmals vor und man selbst präsentiert sich.
(2) & (3) finden beide an einem Tag statt. Es gibt die Möglichkeit sich direkt mit einem Teammitglied aus dem späteren Fundtionsbereich zu unterhalten sowie mehr über das Arbeiten an sich zu erfahren.
Der AC ist sehr auf die Funktion konzentriert. Postkorbübung, Wissensfragen sowie eine Entscheidungsmatrix sind feste Bestandteile. Wert wird jedoch vorallem auf das Rollenspiel gelegt, da dies anschließend in Form eines Stress-Interviews durchlaufen wird.
(4) In der Vorstellung vor GL und Bereichsleiter werden die getroffenen Aussagen nochmals diskutiert. Es ist keine Person aus dem eigenen Funktionsbereich anwesend! Neben dem Gespräch wird nochmals die Präsentationsfähigkeit überprüft.
Einblicke und Insider-Tipps
Allgemein: nicht verstellen!! Durch die vielen Stufen und die wiederkehrenden Fragen, fallen diese Punkte auf und werden auch offen von Le Bihan angesprochen! Spätestens vor der GL.
(1) locker bleiben!
(2) & (3) nochmal die Antworten aus 1. vor Augen führen. Im Interview souverän bleiben,
nicht aus der Ruhe bringen lassen.
(4) auf einer Ebene bleiben. Dran denken: nur noch dieses Interview!
Feedback des Unternehmens
Direkt, gerechtfertigt und sehr professionell. Es gibt immer die Möglichkeit Fragen zu stellen. Die Feedbacks sind dabei sachlich und nicht persönlich zu sehen.
Branche
Consulting - Management Consulting
Unternehmens-Bereich
Beratung
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