Lycos (Bewerbung Einstiegsposition)
| Organisation | Lycos |
| Position | Einstiegsposition |
| Beworben für | Einstiegsposition |
| Wann? | 1999 |
Bewerbungsprozess
Ein Projekt Manager von Lycos Europe berichtet über seine Bewerbung.
Internetbewerbung -> Telefoninterview -> Einladung -> Aufeinanderfolgende Interviews (je ca. 1 Stunde) durch Unit Leader, Human Ressources Manager und wieder Unit Leader, die sich zwischendurch abstimmten.
Ablauf des Interviews
Die Interviews dauerten insgesamt einen halben Tag. Nach einer kurzen Darstellung von Lycos Europe war Gelegenheit den eigenen Werdegang zu erläutern.Hierbei wurde auf Schlüsselstellen gezielt eingegangen und immer wieder nach den entsprechenden persönlichen Eigenschaften gefragt, die Entscheidungen beeinflusst haben.Sehr wichtig waren die bisherigen beruflichen Erfahrungen und die Darstellung der dabei verwendeten Lösungsstrategien/persönlichen Eigenschaften. Social Skills wie Teamfähigkeit, Führungsfähigkeit/erfahrung, Kommunikationsfähigkeit werden hoch eingeschätzt.
Aufbauend auf den eigenen Darstellungen wurden mehrere offene Fragen zu möglichen Aufgaben gestellt:Wie haben Sie bisher Projekte gemanagt? -> Wie würden Sie diese Situation angehen?
Während jedes Interviews wurde ins Englische und wieder zurück gewechselt.Eigene Fragen konnten zu jeder Zeit gestellt werden. Am Ende des Interviews wurde über die technischen Details (Gehalt, Vertrag) gesprochen. Hier muß man bereits eigene Vorstellungen mitbringen.
Interview-Fragen
Bsp: Rollout eines europäischen Channels:
Wie würden Sie den Rollout für einen neuen europäischen Channel gestalten?
Bei der Lösung war zu beachten:
- In welchen Ländern ist die Company aktiv?
- Welche Bereiche sind in das Projekt involviert?
- Welche Aufgaben sind zu managen?Wie koordiniere ich das Europa-Team?
- Wo ist der terminkritische Pfad?
Geachtet wurde auf einen sinnvollen konzeptionellen Ansatz und die Bereitschaft / Erfahrung im Team zu arbeiten.
Einblicke und Insider-Tipps
Gut vorher über die Firma und ihre Marktposition und Strategie informieren.
Feedback des Unternehmens
Der Bewerber wird nur eingestellt, wenn alle Interviewer zustimmen. Sie stimmen sich zwischen den verschiedenen Interviews ab.
Entscheidung und Angebot bekommt man daher in der Regel noch am selben Tag.
Branche
Informationstechnologie
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