Otto • Henning Management Consultants (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

Runde 1: 30 minütiges Telefoninterview Fragen vorrangig zum Lebenslauf. Telefonisches Feedback einen Tag später
Runde 2: Persönliche Interviews mit einem oder mehreren Partnern, Präsentation einer vorbereiteten Case Study. Telefonisches Feedback nach einigen Tagen

Ablauf des Interviews

Erste Runde: Angenehme Gesprächsatmosphäre, größtenteils Diskussion des eigenen Lebenslaufs, insbesondere außergewöhnlich
Lebensabschnitte und die dort gewonnenen Erfahrungen.

Zweite Runde: Gegenseitiges Kennenlernen stand im Mittelpunkt, abgesehen von der vorgesehenen Case Study gab es keine weiteren Fallstudien, Brainteaser etc. Es wurde viel Zeit für Fragen eingeräumt, um dem Bewerber die Möglichkeit zu geben, sich ein Bild über das Unternehmen zu machen.

Einblicke und Insider-Tipps

Sehr interessante, kleine Beratung.

Die Interviews sind weniger Prüfungssituationen, sondern das Ziel besteht vielmehr im gegenseitigen Kennenlernen, um herauszufinden, ob Kandidat und Unternehmen zueinander passen. Insofern unterscheiden sich die Interviews grundlegend von den großen Beratungen.

Der Kunde steht stets im Mittelpunkt. Das zeigt sich in der Terminplanung für die Interviews, ebenso beim Interview, wenn das Gespräch wegen eines Kundentermins vorzeitig beendet wird. Nicht Geringschätzung der eigenen Person werten oder in Bezug auf die Interviewleistung negativ interpretieren; ein Angebot kann trotzdem folgen.

Insgesamt sehr flexibler Ablauf und Handhabung des Procedere. Gleiches wird auch von den Kandidaten erwartet.

Die Interviews sollte man intensiv nutzen, um sich ein möglichst genaues Bild vom Unternehmen und der gelebten Unternehmenskultur zu machen. Da das Unternehmen klein ist, gibt es wenig andere Informationsquellen, die man zur Entscheidungsfindung nutzen könnte. Also: Fragen, fragen, fragen!

Feedback des Unternehmens

Nach beiden Runden sehr positiv. Angebot konnte aber nicht mit den Top 3 Beratungen mithalten.