Boston Consulting Group (Bewerbung Einstiegsposition)
| Organisation | Boston Consulting Group |
| Position | Einstiegsposition |
| Beworben für | Einstiegsposition |
| Wann? | 2004 |
Bewerbungsprozess
Ablauf des Auswahlverfahrens: einschlägige Bewerbung, Einladung zur erstern Interviewrunde bestehend aus Firmenpräsentation und 2 Einzelinterviews, danach weiterer Interviewtag aus bis zu 6 Interviews
Ablauf des Interviews
Ablauf des Interviews:
10 Min Lebenslauf, Interressen,kritische Fragen (negative Erfahrungen, wo sieht man sich in 5 Jahren, warum Strategieberatung),
40 Min Casestudie
Konkrete Fragen: Reorganistation von Backoffice einer Bank-> Kostenanalyse (simple Rechnungen)
Umsatz- und Gewinnprognose für Druckerei
Feedback: Strukturiertes Feedback am Abend über Zusage zum nächsten Step oder Absage.
Verallgemeinbar?: Starke Abfertigung von vielen Bewerbern, wenig Zeit für Einzelbewerber.
Einblicke und Insider-Tipps
Empfehlungen: Zum guten Ergebnis kommen, aber auch zu neue interessanten Wegen kommen.
Nicht verrechnen!! Interviewer fragen, fragen, fragen. Erst Analyse des Materials, Vorgehensweise und dann Zusammenfassung. Man muss in allen Interviews glänzen, da nur eine positive Einstimmigkeit der Interviewer zum nächsten Step führen.
Branche
Consulting - Management Consulting
Unternehmens-Bereich
Beratung
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