Boston Consulting Group (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

Ablauf des Auswahlverfahrens: einschlägige Bewerbung, Einladung zur erstern Interviewrunde bestehend aus Firmenpräsentation und 2 Einzelinterviews, danach weiterer Interviewtag aus bis zu 6 Interviews

Ablauf des Interviews

Ablauf des Interviews:

10 Min Lebenslauf, Interressen,kritische Fragen (negative Erfahrungen, wo sieht man sich in 5 Jahren, warum Strategieberatung),

40 Min Casestudie

Konkrete Fragen: Reorganistation von Backoffice einer Bank-> Kostenanalyse (simple Rechnungen)
Umsatz- und Gewinnprognose für Druckerei

Feedback: Strukturiertes Feedback am Abend über Zusage zum nächsten Step oder Absage.

Verallgemeinbar?: Starke Abfertigung von vielen Bewerbern, wenig Zeit für Einzelbewerber.

Einblicke und Insider-Tipps

Empfehlungen: Zum guten Ergebnis kommen, aber auch zu neue interessanten Wegen kommen.

Nicht verrechnen!! Interviewer fragen, fragen, fragen. Erst Analyse des Materials, Vorgehensweise und dann Zusammenfassung. Man muss in allen Interviews glänzen, da nur eine positive Einstimmigkeit der Interviewer zum nächsten Step führen.