goetzpartners (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

(1) Bewerbung per Post oder E-Mail mit einer anschließenden, zügigen Rückmeldung;
(2) Selektionskriterien scheinen branchenüblich;
(3) Einladung zunächst zum Interviewtag zur Vorstellung und Bearbeitung von Case Studies in 6 Gesprächen;
(4) abschließendes Feedback und im Falle des Weiterkommens weitere Gespräche.

Ablauf des Interviews

Die Gespräche liefen in allen Runden ähnlich ab. Zunächst ist der Lebenslauf genau besprochen wurde, wobei zentrale Lebensabschnitte immer wieder hervorgehoben wurden und eine Begründung verlangt wurde.
Die Fallstudien selbst waren dem Alltag entnommen und trotz Vorbereitung sehr anspruchsvoll. Alles findet trotz einer erheblichen Drucksituation in einer sehr netten Atmosphäre statt.

Interview-Fragen

(1) Bilanzanalysen sowie CF-Rechnungen
(2) Marktpotentialkalkulation vor dem Hintergrund einer neuen Strategiebildung
(3) Kostensenkungsanaylsen
(4) Kalkulation von operativer Effizienz
(5) Restrukturierung

Einblicke und Insider-Tipps

Gutes Auftreten (selbstverständlich), Vorbereitung mit üblichen Übungsbüchern, Universitätswissen auffrischen (zumindest Schwerpunkte), eigenen Lebenslauf genau begründen können.

Feedback des Unternehmens

positiv