goetzpartners (Bewerbung Einstiegsposition)
| Organisation | goetzpartners |
| Position | Einstiegsposition |
| Beworben für | Einstiegsposition |
| Wann? | 2005 |
Bewerbungsprozess
(1) Bewerbung per Post oder E-Mail mit einer anschließenden, zügigen Rückmeldung;
(2) Selektionskriterien scheinen branchenüblich;
(3) Einladung zunächst zum Interviewtag zur Vorstellung und Bearbeitung von Case Studies in 6 Gesprächen;
(4) abschließendes Feedback und im Falle des Weiterkommens weitere Gespräche.
Ablauf des Interviews
Die Gespräche liefen in allen Runden ähnlich ab. Zunächst ist der Lebenslauf genau besprochen wurde, wobei zentrale Lebensabschnitte immer wieder hervorgehoben wurden und eine Begründung verlangt wurde.
Die Fallstudien selbst waren dem Alltag entnommen und trotz Vorbereitung sehr anspruchsvoll. Alles findet trotz einer erheblichen Drucksituation in einer sehr netten Atmosphäre statt.
Interview-Fragen
(1) Bilanzanalysen sowie CF-Rechnungen
(2) Marktpotentialkalkulation vor dem Hintergrund einer neuen Strategiebildung
(3) Kostensenkungsanaylsen
(4) Kalkulation von operativer Effizienz
(5) Restrukturierung
Einblicke und Insider-Tipps
Gutes Auftreten (selbstverständlich), Vorbereitung mit üblichen Übungsbüchern, Universitätswissen auffrischen (zumindest Schwerpunkte), eigenen Lebenslauf genau begründen können.
Feedback des Unternehmens
positiv
Branche
Consulting - Management Consulting
Unternehmens-Bereich
Beratung
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