goetzpartners (Bewerbung Einstiegsposition)

Bewerbungsprozess

Bewerbung online, die üblichen Unterlagen wie CV, Anschreiben, Zeugnisse. Rückmeldung erst auf Nachfragen, dann aber zügige Einladung zum Recruitingtag, der meines Wissens 1x/Monat in München stattfindet.

Ablauf des Interviews

Recruitingtag - Ablauf:
Bei mir waren es insg. 6 Kandidaten. Zunächst Unternehmenspräsentation + Darstellung des Tagesablaufes durch einen Partner, ca. 45 min.
Danach Runde 1: drei Interviews mit unterschiedlichen Beratern unterschiedlicher levels (bis Partner), cases + CV.
Pause & Entscheidung, wer weiterkommt, kleiner Mittagssnack und "get together" mit Beratern
50% durften dann gehen, auf den Rest warten 2 weitere interviews auf senior level sowie eine Kurzpräsi, für die man ca. 10min Vorbereitungszeit hat & die man vor allen Interviewern hält; Vorsicht: hier wird man aufgefordert, von jetzt auf gleich in englischer Sprache zu präsentieren!
Danach weitere Entscheidung, ggf. noch ein interview auf Geschäftsführerebene.
Endgültiges feedback meist am folgenden Mo/Di.

Interview-Fragen

Cases: alles was geht, von finance über Vertrieb, Rentabilität, Datenbeurteilung, strategische Handlungsempfehlungen etc. BWL-Basics wie Kennzahlen etc. hilfreich! Präsi: souverän bleiben, das beeindruckt!

Einblicke und Insider-Tipps

Persönlicher fit sehr wichtig, also nicht verstellen, entweder man passt in die Truppe, oder halt nicht! Ruhe bewahren und auch mal Nichtwissen zugeben. Interesse an der Firma zeigen.

Feedback des Unternehmens

2 Wochen Zeit, um über Angebot nachzudenken.