Erfahrungsbericht

Monitor Group (Bewerbung Sonstiges)

Unternehmen

Monitor Group

Job-Titel

Bewerbung/ Bewerbung-Unternehmen

Standort

Zeitraum

1999

Position

Sonstiges

Bewertung von

Anonym

Beworben für

Sonstiges

Gesamtbewertung

Bewerbungsprozess

Man bewirbt sich bei Monitor direkt. In dem Anschreiben sollte man angeben, in welchem Bereich man arbeiten möchte. Es folgen mehrere Auswahlrunden, abhängig vom Bewerber und dessen bisherigem Hintergrund.

Ablauf des Interviews

Das Intzerviewverfahren bei Monitor ist, wie bei vielen Unternehmensberatern heutzutage, praxisorientiert. Der Schwerpunkt des Interviews liegt auf

- analytische und soziale Fähigkeiten
- dem Interesse des Bewerbers an dem Unternehmen Monitor und den zu behandelnden Aufgaben
- die in Erfahrungen und im Interview gezeigte Bereitschaft, sich weiterzuentwickel

Der Ablauf der Interviews kann von Kandidaten zu Kandidaten unterschiedlich sein.

Interview-Fragen

Laut Monitor Group werden meistens folgende "Stationen" durchlaufen:

- Gespräche zur Person und Einstellung des Bewerbers

- Business Cases: 2-3 Seiten schriftliche Fallstudien über konkrete Beratungsfälle mit 4-6 zusätzlichen Hintergrunddaten. Nach einer relativ knappen Analysezeit von 15 Minuten, wird der Fall zusammen mit einem Berater durchgesprochen.

- Gruppenübung: Nachdem sich eine Gruppe von 3-6 Kandidaten eine Stunde lang in eine Geschäftssituation mit spezifischen Problemen einarbeiten konnten, wird diese in der Gruppe diskutiert. Jeder Bewerber leiter einmal die Diskussion unter der Beobachtung von Monitor Beratern. Laut Monitor Group ist dies keine "Knock-Out"-Situation, jeder der Bewerber könnte später auch ein Angebot bekommen.

- Rollenspiele: Nachdem sich der Bewerber 1-2 Videos über eine bestimmte Klienten-Berater Situation angesehen hat, wird diese Situation diskutiert und mögliche Lösungen des Problems durchgespielt.

- Feedback: In der Feedback Runde kann der Bewerber seinen Eindruck über den Bewerbungsprozess diskutieren und erhält im Gegenzug ein gutes Feedback von den Beratern

Einblicke und Insider-Tipps

Wie in dem Squeaker.NET Artikeln zum Thema "AC meistern" beschrieben, ist bei der Lösung der Fälle häufig der Weg das Ziel. Man sollte strukturiert und analytisch vorgehen. Dabei sollte man im persönlichen Auftreten darauf achten, daß die Berater sich die Frage stellen, ob der Bewerber geeignet ist, Monitor vor renommierten Kunden aus der Industrie zu vertreten.

Branche

Consulting - Management Consulting

Unternehmens-Bereich

Beratung

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