Philip Morris (Bewerbung Trainee)

Bewerbungsprozess

Zunächst wird ein spontanes Telefoninterview durchgeführt.
Als nächstes kommt ein Vorstellungsgespräch mit 2 Mitarbeitern aus der Fachabteilung. Bei mir dauerte dieses etwa 1,5 h.
Der nächste Schritt ist der Bewerbertag.

Ablauf des Interviews

Im Telefoninterview werden Fragen zum Lebenslauf, zur generellen Motivation und zur Persönlichkeit gestellt. Ein kleiner Teil war auf Englisch.

Im Vorstellungsgespräch wurde ich gefragt, warum ich ein Traineeprogramm machen möchte, was ich mir davon erhoffe und warum ich ausgerechnet bei Philip Morris arbeiten möchte. Ich wurde sehr intensiv nach meinen Praktika gefragt und wurde dann auch gefragt, welche Werbemaßnahmen von Philip Morris ich überhaupt kenne. Ich sollte auch eine Anzeige von Philip Morris beschreiben und erzählen, was ich daran gut bzw. weniger gut finde.

Der Bewerbertag begann mit einer Selbstpräsentation, und hier wurden mehrere Kandidaten auch in Einzelinterviews und Gruppendiskussionen beobachtet. Auch eine Einzelaufgabe war zu lösen: nach Sichtung des Materials (20 Min.) musste eine spontane Präsentation zu dem Thema gehalten werden.

Einblicke und Insider-Tipps

Man sollte einfach normal und möglichst locker sein. Die Mitarbeiter waren alle sehr nett und offen, und ich denke, sie suchen auch Trainees, die ins Team passen.
Vorbereiten kann man sich mit allgemeinen Büchern zu Vorstellungsgesprächen, da auch typische Personalfragen gestellt wurden (Bsp. "das erfolgreiche Vorstellungsgespräch" von Hesse/Schrader). In der Gruppendiskussion sollte man versuchen, einerseits alle Beteiligten ins Boot zu ziehen, aber man sollte auch versuchen, sich durchzusetzen und Aktivität zu zeigen.

Feedback des Unternehmens

Das Feedback war sehr direkt und ausführlich, und auch ich hatte die Gelegenheit zu sagen, was ich gut fand.