Unilever (Bewerbung Trainee)
| Organisation | Unilever |
| Position | Trainee |
| Beworben für | Trainee |
| Wann? | 2008 |
Bewerbungsprozess
(1.)Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen
(2.) e-Test
(3.) Tel-Interview
(4.) Assessment Center
(4.1.) Gruppendiskussion
(4.2.)Fallstudie
(4.3) Einzelpräsentation
Ablauf des Interviews
Die Interviews verlaufen relativ typisch, übliche HR-Fragen, eine kurze Fallstudie.
Interview-Fragen
Im AC beziehen sich die Aufgaben hauptsächlich auf die Produktionstechnischen Fragen. Es werden sehr viele Unterlagen mit sämtlichen Informationen zur Verfügung gestellt. Man muss darauf achten, dass man es in der Zeit schafft, alles durchzulesen. Lösungsansätze sollen möglichst kreativ sein.
Einblicke und Insider-Tipps
Ein grosser Wert wird auf Führungskompetenz, Durchsetzungsvermögen und Kreativität gelegt. In der Gruppendiskussion ruhig Ellbogen zeigen, sehr aktiv sein, die ruhigen Teilnehmen aktiv ansprechen und zum reden motivieren. Redebeiträge sollen häufig aber auch inhaltlich wertvoll sein.
Feedback des Unternehmens
Das Feedback war sehr strukturiert und objektiv. Es gab eine Liste von Kriterien die ein idealer Kandidat erfüllen musste.
Branche
Konsumgüterindustrie
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