Lernerfahrung und persönliche Entwicklung
Sallary
Kooperation untereinander
Karrieremöglichkeiten
Spaß
Unternehmenskultur
Environment
Ich würde trotz aller sehr guten Anstellungsrahmenbedingungen das Gehaltsniveau anheben, sonst gehen die guten Leute früher oder später.
Erfreulicherweise gestaltete sich das Aufgabenspektrum in den ersten 5 Monaten sehr diversifiziert. Im Rahmen von vier Projekten - Projektmanagement bei zwei Sale-and-lease-back Geschäften, Marktstudie zu Facility Management, Unternehmensbewertung - konnte ich in kurzer Zeit mehrere DAX-Unternehmen aus Beratersicht kennenlernen. Voll integriert war ich dabei in jedem der Projekte vom ersten Tag an. Teamwork und Atmosphäre waren ebenfalls sehr gut. Arbeitszeiten: verschieden, im Durchschnitt 9-10h. - Einsatzorte: erst Saarbrücken, dann Darmstadt, jetzt wieder München. Aufgabenqualität: bisher mittel bis gehoben.
Die Kultur war, nachdem ich KPMG auf zwei Consulting-Workshops, kennengelernt hatte, Hauptgrund für meine Wahl, dort anzufangen. Der Team-Spirit ist wirklich top, die Mitarbeiter-Events legendär...
Jeder Squeaker passt!
Dazu gibt Euch Frau Ellen Frey (efrey@kpmg.com), HR-Managerin in der NL München, gerne Auskunft. Normalerweise immer die Manager. Die werden honoriert, wenn sie gute Leute akquirieren....
München... mehr sog i net :)
Ich habe die HR-Abteilung erst bei der Vertragsabwicklung kennengelernt. Den zuständigen Partner hatte ich schon vorher auf einer Messe getroffen, dann das Thema Einstellung auf dem Kölner Absolventenkongreß vertieft...
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