Erfahrungsberichte

Du möchtest mehr über darüber erfahren, wie Dein Einstieg bei KPMG aussehen könnte? Dann wirf ein Blick unsere firmeneigenen Erfahrungsberichte:

• Maximilian Korzmann berichtet über seinen Einstieg im Bereich Audit
• Wie sieht der Berufseinstieg als Berater bei KPMG aus?

Karriereinformationen

Unsere Geschäftsbereiche decken ein breites Dienstleistungsspektrum ab. Dadurch bieten sich bei KPMG für Dich herausfordernde Aufgaben und vielfältige Karriereperspektiven. Gern überprüfen wir Dein Profil auf die Eignung hinsichtlich einer unserer ausgeschriebenen Vakanzen. 

Wie kannst Du Deine Karriere bei uns beginnen? Für einen Einstieg setzen wir nicht den Besuch einer bestimmten Universität voraus. Vielmehr ist es uns wichtig, dass Du ein zügig absolviertes und sehr gut abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Mathematik oder Physik vorweisen kannst. Doch Theorie allein reicht nicht. Du solltest auch relevante praktische Erfahrungen (zum Beispiel durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten) mitbringen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind ebenfalls ein Muss. Zu guter Letzt ist uns zudem ein angenehmes, sicheres und mandantenorientiertes Auftreten wichtig.

Deine Einstiegsmöglichkeiten als Schüler bei KPMG

Mit einer dreijährigen Ausbildung bei KPMG steigst Du direkt in den Beruf und ins Team ein. Entweder als Fachinformatiker/in, als Steuerfachangestellte/r oder Kaufmann/frau für Büromanagement mit Schwerpunkt Verwaltung oder Wirtschaftsprüfung. 

Du interessierst Dich für ein duales Studium? Mit dem Bachelor an den dualen Hochschulen Baden-Württemberg in Mannheim, Stuttgart sowie Villingen-Schwenningen oder an der Hamburg School of Business Administration verbindest Du Theorie mit einer Praxisphase bei KPMG in den Niederlassungen Mannheim, Freiburg, Stuttgart oder Hamburg. 

Oder Du nutzt die Gelegenheit und startest mit dem Bachelor-Programm von KPMG an der Frankfurt School of Finance and Management. Hier studierst Du – mit finanzieller Unterstützung von KPMG – an einer der angesehensten betriebswirtschaftlichen privaten Hochschulen in ganz Deutschland. In der Regel hast Du nach Deinem Abschluss gute Chancen auf eine Festanstellung bei KPMG.

Deine Einstiegsmöglichkeiten als Student bei KPMG

Als Praktikant, Werkstudent oder Referendar kannst Du Erfahrungen als vollwertiges Teammitglied sammeln. 

Während Deiner mindestens sechswöchigen Praktikumszeit stehen Dir nicht nur die Kolleginnen und Kollegen aus Deinem Team für Fragen zur Verfügung – Du wirst darüber hinaus während Deiner gesamten Einsatzzeit durch einen erfahrenen Mentor betreut und erhältst regelmäßig ein persönliches Feedback. Wenn nach Deinem Praktikum ein beiderseitiges Interesse an einer weiteren Zusammenarbeit besteht, laden wir Dich in unser Nachwuchsförderprogramm highQ ein. Wir unterstützen Dich dann bei Deinen nächsten Karriereschritten und begleiten Dich bis zum Studienende. So bieten wir Dir die Möglichkeit, sich bereits vor Deinem Berufseinstieg bereichsübergreifend ein persönliches Netzwerk innerhalb von KPMG aufzubauen und Kontakte für Deine Karriere zu knüpfen. 

Wenn Du als Werkstudent einsteigst, übernimmst Du unterstützende Aufgaben und hast gleichzeitig genügend Freiraum, Dein Studium erfolgreich zu beenden. Flexible Arbeitszeiten machen das möglich. Daneben erhältst Du eine attraktive Vergütung. Oder Du startest als Rechtsreferendar im Bereich Tax, Regulatory Services bzw. Bankenaufsichtsrecht oder Employment Law (bei der KPMG Rechtsanwaltsgesellschaft mbH). Hier wirst Du schnell und umfassend in unsere abwechslungsreiche Mandatsarbeit einbezogen.

Deine Einstiegsmöglichkeiten als Absolvent bei KPMG

Wir bieten in jedem Geschäftsbereich verschiedene Trainingsprogramme an, die jeder Direkteinsteiger durchläuft: u.a. das „Fit for Tax“-Programm oder die „Audit Foundation“. Jedem Einsteiger steht ein People Management Leader (PML) zur Seite, der als Mentor für Ihre Karriereentwicklung verantwortlich ist. 

Darüber hinaus bieten wir mit dem KPMG’s Traineeprogramm die Möglichkeit, erste wichtige Berufserfahrung in einem von vier Bereichen zu sammeln: Audit, Consulting, Deal Advisory oder Financial Services. Während des Programms wird die eigene Weiterentwicklung ebenfalls durch einen persönlichen Mentor begleitet und durch die Teilnahme an Schulungen gefördert. An unseren Traineeprogrammen im Bereich Financial Services und der betriebswirtschaftlichen Beratung (Consulting oder Deal Advisory) können Diplom-, Master- und Bachelorabsolventen teilnehmen. Für das Programm in der Wirtschaftsprüfung können sich Masterabsolventen bewerben. Für alle Programme erhalten unsere Trainees von Anfang an einen unbefristeten Vertrag und lernen innerhalb von 12 bzw. 18 Monaten zwei Wahlstationen innerhalb ihres Bereichs kennen. 

Mit unserem „Master AuditXcellence“ ermöglichen wir Dir, berufsbegleitend Deinen Master zu machen und sich optimal auf das Wirtschaftsprüferexamen vorzubereiten.

Anforderungen an Mitarbeiter

Du studierst entweder Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Mathematik oder Physik. 

 Wir legen Wert auf gute Examensnoten, Praktika, Mobilität, relevante Studienschwerpunkte, außeruniversitäres bzw. soziales Engagement sowie gute, idealerweise im Ausland abgerundete Englischkenntnisse. Außerdem wünschen wir uns von Dir Teamfähigkeit, analytisches Denkvermögen, Verantwortungsbewusstsein sowie Selbstständigkeit und Lernbegeisterung. Besonders wichtig ist uns ein aussagekräftiges Anschreiben, in dem Du Deine Motivation begründest. Hat uns Deine Bewerbung überzeugt, laden wir Dich zu einem Interview oder zu Auswahltagen ein – dies hängt vom Geschäftsbereich ab.

Bewerbungsprozess

Wir suchen immer engagierte Mitarbeiter. Das Bewerbungsverfahren ist dabei für unsere vier Geschäftsbereiche Audit, Tax, Consulting und Deal Advisory identisch. Ihre Bewerbung senden Sie bitte unabhängig von Ihrem Standortwunsch immer zentral nach Berlin. Unser Karriereportal für Studenten und Berufseinsteiger ermöglicht es uns, sehr schnell auf Ihren Bewerbungswunsch einzugehen und Ihnen eine schnelle Rückmeldung zu geben.

Für eine professionelle Auswahlentscheidung möchten wir einen umfassenden Eindruck Ihrer Fähigkeiten, Qualifikationen und Ihrer Persönlichkeit gewinnen. Daher bitten wir Sie, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines aussagefähigen Anschreibens, Ihres Lebenslaufes sowie Ihrer vollständigen Schul-, Ausbildungs-, Studien-, Praktika- und Arbeitszeugnisse in der Onlinebewerbung anzuhängen.

Wenn Sie uns mit Ihren Unterlagen überzeugen konnten, laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch in der jeweiligen Niederlassung mit einem Partner beziehungsweise Manager aus dem jeweiligen Fachbereich ein. In diesem Gespräch sollten Sie auf allgemeine Fragen zu Ihrer Person und einzelnen Abschnitten Ihres Lebenslaufs vorbereitet sein.

Weitere Informationen über KPMG und den Bewerbungsprozess bei KPMG erhalten Sie online. Fragen und Feedback rund um Ihre Online-Bewerbung können Sie gern an uns richten. Persönlich erreichen Sie unsere Mitarbeiter vom HR Service Phone montags bis freitags von 8.30 Uhr bis 18.00 Uhr unter der gebührenfreien Telefonnummer: 0800 5764 562 (0800 KPMG JOB).

Nachgehakt: 6 ganz persönliche Bewerbungstipps von uns

Immer wieder hilfreich: Bewerbungstipps. Deshalb haben unsere Kollegen aus der HR-Abteilung sechs ganz persönliche Bewerbungstipps mit den wichtigsten Dos und Don’ts für Dich zusammengestellt.

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Karriereinformationen

Karrieremagazin „perspektiv:wechsel“ 2. Ausgabe 

Bedeuten flache Hierarchien, dass der Chef überflüssig geworden ist? Wie sieht eine moderne Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern aus? Wie schafft man heute eine Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit gefördert wird? Diesen und anderen Fragen rund um das Thema „Führen | Geführt werden“ gehen wir in der zweiten Ausgabe unseres Karrieremagazins perspektiv:wechsel näher auf den Grund - und geben gleichzeitig Einblicke in die Arbeitswelt bei KPMG. 

Hier kommst Du zur aktuellen Ausgabe

 Karrieremagazin „perspektiv:wechsel“ 1. Ausgabe  Wer heutzutage in ein Unternehmen kommt, kann Chefin oder Chef häufig nicht mehr auf den ersten Blick von den Mitarbeitern unterscheiden. Angestellte verfügen über mehr Autonomie am Arbeitsplatz denn je und viele Unternehmen leben zunehmend eine Kultur, die flache Hierarchien fördert. Ist also der Arbeitgeber nicht genauso Arbeitnehmer und umgekehrt? 

Mit dieser Frage beschäftigt sich unsere erste Ausgabe des Karrieremagazins „perspektiv:wechsel“ im Rahmen des Themenschwerpunkts „Arbeit geben | Arbeit nehmen“. 

Hier kommst Du zur ersten Ausgabe