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Unternehmen
Philip Morris
Job-Titel
Unternehmen/ Job
Standort
München
Zeitraum
Januar 2004 - Juni 2005
Position
Job
Bewertung von
SOS...
Gesamtbewertung
Lernerfahrung und persönliche Entwicklung
Sallary
Kooperation untereinander
Karrieremöglichkeiten
Spaß
Unternehmenskultur
Gehalt
1.500 € - 2.000 € (Monat)Ich würde da nicht mehr hingehen. Es war nicht meine Unternehemenskultur und auch nicht die Art von Leute. Andersherum wollen sie mich vielleicht auch nicht, da es von den Personen in meinem Team nicht zusammen geapsst hat.
Das bewusste Konkurrenzdenken i Team und unter den Teams empfand ich als wenig hilfreich. Jeder bringt seine Schäfchen eben ins Trockene.
Auch war für mich die Politik eines Großkonzerns schwer verinnerlichbar aus Mangel an Erfahrungen in solchen Konzernen.
Eine Mischung aus Tagesgeschäft für die einzelnen Abteilungen und eigenen kleinen Aufgaben, um die man sich sehr bemühen musste sie zu bekommen. Jedoch mit viel Engagement konnte man auch selbständig arbeiten. Man kann sich wohl in dieser Industrie wenige Fehler erlauben. leider war sehr viel Leerlauf für den Praktikanten.
Die Herausforderung war eher mittel.
Bei den Arbeitszeiten wurde darauf geachtet, dass der Praktikant nicht über eine normale arbeitszeit hinaus kam. So zwischen 0900 und 1800 war es meistens. In kritischen Situationen mal länger. manchmal auch früher.
Atmosphäre war leistungsorientiert und fordernd. Leistungen wurden auch sehr honoriert. Fehler wenig toleriert. Die Lernkurve aus Fehlern sollte besser ausgenutzt werden. Wäre sinnvol für den Praktikant und das Team.
PM wirkt sehr locker und jung, ist aber eigentlich sehr konservativ und bestimmt. Von dem empfand ich die Atmosphäre als angespannt.
Kooperation der Mitarbeiter war gut. die Konkurrenz unterinander war aber zu spüren.
Von der Einrichtung her, war das Bürogebäude sehr großzügig und modern.
Die Motivation und Lesitungsbereitschaft wurde vorrausgesetzt
Persönlichkeit:
Man sollte gut...
... unter Druck arbeiten können.
... Mit unternehmerische Politics eines Groß-konzerns umgehen können.
... bereit sein zu leisten
... auch die Klappe mal halten können, wenn einem was nicht passt.
... viel Erfahrung und Wissen mit´bringen
... konkurrenzfähig mit den Mitarbeitern sein
da gibt es sehr viele Förderprogramme. am besten direkt dort melden! Am besten ist die persönlich Ansprache für jeden Bereich. Jede Abteilung hat so wie ich mich erinnere ihren eigenen Personal-Chef. Die allesamt sehr nett und hilfsbereit sind. Sie geben auch detailliert auskunft über offene stellen und Details für die BEwerbung...
Konsumgüterindustrie
Tipp:
Offen und ehrlich sein. Bei PM kommt es auf Persönlichkeit und Profil an. Das heißt nicht zu bescheiden sein mit Eigenlob und nicht zögerlich mit Selbstkritik.
Kein strukturierter Ablauf im Bewerbungsgespräch. Noten und Lebenslauf wurden gelesen und nur kurz geprüft.
Dauert nur ein paar Sekunden und kostet nichts 🚀
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