Unternehmensportrait
Who we are – ECON
We are E.ON Inhouse Consulting and you should definitely remember our name. Why? Well: We are the trusted advisor to the top leadership of E.ON and we’re on a mission to create the blueprint for the energy transition of Europe – and beyond.
For us energy transition is more than just a buzzword. We put out our ideas to challenge the status quo and turn them into a new reality. We push boundaries and deliver the seemingly impossible. For a better society. Across our 1.6 million grid kilometers. And most of all for our 51 million customers. For us, that’s 51 million opportunities to change something. And not just in theory, but for real.
How? By focusing our work on what matters, where it matters. By committing ourselves to the success of E.ON’s most strategic and transformational topics from end-to-end. Like building up our hydrogen business from scratch. Or designing and enabling the digital energy ecosystem of the future. Or making our energy networks smarter, ready to bring the new energy world to life. We don’t leave after delivering an initial concept. We jointly see things through, working side-by-side with E.ON’s leadership to get it done.
Speaking about leadership and people: We also happen to grow future leaders. People who share the same vision for the future. People with sharp minds who come up with new yet workable solutions. People who are tenacious and want to change things for the better. People who take pleasure in our open and diverse culture, bringing their best and most authentic selves to work. Every single day.
Sounds like you? Why wait. The time is now. LET’S CHANGE ENERGY. FOR REAL.
Projekte
Wir lösen die wichtigsten strategischen Herausforderungen – für unsere Kunden und Kollegen. Bei E.ON Inhouse Consulting bietet sich Dir ein einzigartiges Aktionsfeld: Wir sind aufgefordert, E.ON‘s Führungskräfte zu unterstützen und E.ON erfolgreich durch die Energiewende zu steuern. Das bedeutet, unsere Kunden optimal auf künftige Marktentwicklungen, technologische und gesellschaftliche Veränderungen sowie neue Wettbewerbssituationen vorzubereiten.
Unser Projektportfolio ist bezüglich der Aufgabengebiete, Geschäftsbereiche, Themen aber auch Laufzeiten breit gefächert. Hierbei variiert die Dauer unserer Projekte zwischen sechs Wochen bis hin zu 18 Monaten, wobei spätestens alle sechs bis neun Monate für Dich eine Jobrotation stattfindet. Unsere Teams haben bspw. die Aufspaltung in die Firmen E.ON und Uniper begleitet, treiben die Digitalisierung voran und verbessern die Customer Experience in internationalen Projekten.
Menschen und Kultur bei ECON
Neben spannenden Projekten und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir Dir eine außergewöhnliche Unternehmenskultur. Was sie auszeichnet? Ein inspirierendes Arbeitsumfeld sowie ein außergewöhnlicher Teamspirit – geprägt durch Heterogenität, Internationalität und Interdisziplinarität. Diese perfekte Mischung garantiert exzellente Ergebnisse und eine Menge Spaß auf den Projekten. Bei uns werden gegenseitige Unterstützung, ein intensiver Wissens- und Erfahrungsaustausch, aber auch die persönliche Entwicklung im Rahmen von Sabbaticals oder Bildungsurlaub groß geschrieben. Denn unabhängig von unseren Erfahrungen teilen wir eine große Leidenschaft: Den Wandel vorantreiben und gemeinsam etwas Großes erschaffen.
Kürzlich wurden wir genau für diese Mentalität ausgezeichnet und haben von der deutschen Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu den „Top Company Award“ verliehen bekommen. Wir freuen uns, wenn auch du deine Erfahrungen mit uns teilen möchtest und eine Bewertung auf unserem kununu-Profil hinterlässt.
Einstiegsmöglichkeiten Studierende
Einstiegsmöglichkeiten Studierende
Du bist
eingeschriebener Bachelor- oder Masterstudent*in und suchst einen Einstieg in
der Inhouse Beratung? Du hast bereits erste internationale und praktische
Erfahrungen gesammelt und möchtest gerne strategisch arbeiten? Dann starte bei
uns durch, und bewirb Dich als Visiting Consultant! Bei uns kannst Du im Praktikum
früh Verantwortung übernehmen, an anspruchsvollen Aufgaben wachsen und Dich
fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Dabei unterstützt Dich auch Dein
eigener Mentor mit seiner Expertise. Bei sehr guter Leistung hast Du nach
Deinem Studium ausgezeichnete Chancen auf einen Direkteinstieg als Consultant!
Du hast
Deinen Masterabschluss bereits in der Tasche? Dann bewirb Dich als Consultant
für einen Direkteinstieg und gestalte mit uns die Energiewelt von morgen! Vom
ersten Tag an wirst Du beim Kunden eingesetzt und erhältst innerhalb eines
Projektes einen eigenen Aufgaben- und Verantwortungsbereich. Unsere ausgeprägte
Feedback- und Coaching-Kultur sowie eine regelmäßige Projektrotation bieten Dir
eine steile Lernkurve.
Vom Praktikum zum Einstieg als Consultant:
Lies den Erfahrungsbericht von Sebastian Gessner
Lies den Erfahrungbericht von Lilly Weigel
Einstiegsmöglichkeiten Professionals
Einstiegsmöglichkeiten für Professionals
Du
bringst neben einem exzellenten Masterabschluss mehrjährige praktische
Erfahrung aus der Beratungs- und/oder Energiebranche oder Industrie mit und
warst bereits international tätig? Vielleicht hast Du zusätzlich auch eine
Promotion oder einen MBA absolviert? Dann bewirb Dich jetzt als Senior
Consultant oder Projektmanager! Als Senior Consultant vertrauen wir Dir bereits
zentrale Projektmodule an. Du unterstützt die Projektleitung, arbeitest
eigenständig mit unseren Kunden zusammen und entwickelst und leitest weniger
erfahrene Kollegen an.
Du
entscheidest jederzeit, wie Du Deine Karriere langfristig gestalten möchtest:
Verfolge Deinen Karrierepfad bei E.ON Inhouse Consulting oder nutze ein
attraktives Jobangebot und wechsle als Führungskraft in die E.ON-Gruppe. Eins
ist jedoch sicher: Während Deiner Zeit bei E.ON Inhouse Consulting fördern wir
Dich gezielt und helfen Dir, Dich für eine Konzernkarriere vorzubereiten.
Leistungen für Mitarbeiter*innen
Unsere Mitarbeiterbenefits
Entwicklung:
Durch professionelle, teilweise externe und vielfältige Trainings, persönliches
Coaching & Mentoring und anspruchsvolle Projekte, treibst Du Deine
Entwicklung voran. Regelmäßige und detaillierte Feedbackgespräche ermöglichen
Dir, Deine Stärken auszubauen und konkret an Deinen Entwicklungsfeldern zu
arbeiten. Darüber hinaus gewinnst Du einen umfassenden Einblick in die
Geschäftsbereiche des E.ON Konzerns und hast die Möglichkeit, vielfältige
Erfahrungen zu sammeln und Dir ein großes Karrierenetzwerk aufzubauen.
Flexibilität:
Bei uns kannst Du Deine beruflichen und privaten Anforderungen miteinander im
hybriden Modell vereinen. Du möchtest Dich weiterbilden oder planst eine
längere Urlaubsreise mit Freunden oder Familie? Wir schaffen für Dich die
besten Voraussetzungen dafür: Nimm Dir zwischen den Projekten eine Auszeit und
geh auf Weltreise (sofern möglich) oder absolviere zusätzlich einen MBA oder
eine Promotion. Wir haben viele junge Eltern im Team, die gerne unsere
Teilzeitmodelle in Anspruch nehmen und ihre Arbeitszeit zum Beispiel auf 80-90%%
reduzieren. Darüber hinaus stehen jedem Mitarbeitenden 10 zusätzliche
Urlaubstage pro Jahr zur freien Verfügung, für die es keine gesonderte
Abstimmung bedarf.
Angebote:
Bei ECON profitierst Du von zahlreichen Zusatzleistungen des E.ON Konzerns. Von
der kostenlosen Nutzung des Fitness-Studios bis hin zur betrieblichen
Altersvorsorge ist alles dabei. Darüber hinaus erhältst du Zugriff zu vielen
Sonderangeboten im Zuge von Corporate Benefits, 40€ steuerfreies
Mobilitätsbudget pro Monat und natürlich zahlreiche Social Angebote wie
Firmenevents und co.
Karriereinformationen
Karriereinformationen
Täglich neue Herausforderungen – täglich Neues lernen! Wir verstehen uns als Talentschmiede für den
E.ON-Konzern. Du suchst praktische Erfahrungen in der Beratung oder planst
deinen Berufseinstieg? Du möchtest einen nachhaltigen Beitrag leisten für eine
zukunftsfähige Energiewelt? Du blickt gerne über den Tellerrand und bist ein
Teamplayer?
Mit dem Eintritt in die
ECON-Familie hast Du die beste Ausgangsposition für eine Karriere innerhalb des
E.ON-Konzerns! Die Kombination aus Beratungskompetenz und Erfahrung in einem
multinationalen Konzern bietet Dir vielfältige Möglichkeiten zur
kontinuierlichen persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung innerhalb von
ECON, E.ON und darüber hinaus. Exzellente und abwechslungsreiche Trainings,
persönliches Coaching und Mentoring sowie herausfordernde Projekte helfen Dir,
Deine Entwicklung zu beschleunigen. Unsere offene Feedback-Kultur ermöglicht es
Dir, Deine Stärken auszubauen und auf Management-Ebene Einfluss zu nehmen.
Darüber hinaus erhältst Du umfassende Einblicke in die Geschäftsbereiche von
E.ON und hast die Möglichkeit, ein großes Netzwerk aufzubauen.
Wir garantieren Dir ein
internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld. Unabhängig auf welchem
Projekt Du arbeitest - ob im Home Office, in Essen, München, Coventry oder
Mailand - unser Team besteht aus 30 unterschiedlichen Nationalitäten und unsere
Unternehmenssprache ist Englisch. Verschiedene kulturelle Hintergründe und
Erfahrungen machen unser Team und unsere Arbeit so einzigartig und besonders!
Bei uns kannst du je nach Qualifikation und Ausbildung auf verschiedenen Leveln
einsteigen.
Anforderungen an Bewerber*innen
Anforderungen an Bewerber*innen
Bei uns ist eins ganz wichtig: Wir
wollen einen positiven Beitrag leisten. Die Herausforderungen unserer
Gesellschaft sind nicht nur unser Kerngeschäft, sondern auch eine
Herzensangelegenheit. Uns vereint Leidenschaft, Proaktivität,
Problemlösefähigkeit und ein ausgeprägter Teamspirit, der uns auch mit unseren E.ON
Partnern verbindet. Wir suchen Kolleg*innen, die etwas bewegen und vorantreiben
wollen. Wir brauchen Teamplayer, die Spaß an der Arbeit in einem
internationalen Umfeld haben und ihr persönliches Karriere-Netzwerk aufbauen
wollen.
Bringst auch Du diese Fähigkeiten,
einen exzellenten akademischen Abschluss sowie relevante praktische
(internationale) Erfahrungen mit, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
www.eon.com/econ/jobs
Bewerbungsprozess
Bewerbungsprozess
Eine Bewerbung ist ganzjährig möglich. Deine Unterlagen sollten umfassen: ein aussagekräftiges Motivationsschreiben, einen strukturierten CV und eine Kopie sämtlicher Zeugnisse. Wir bestätigen Dir direkt den Bewerbungseingang und teilen Dir innerhalb von fünf Werktagen mit, ob wir Dich zu unserem E.ON Inhouse Consulting Recruiting Day einladen. Telefonisch gehen wir dann alle inhaltlichen und organisatorischen Details mit Dir durch und bereiten Dich optimal auf die Interviews vor.
Was erwartet Dich bei dem E.ON Inhouse Consulting Recruiting Tag? Der Tag beginnt mit einer Firmenpräsentation. Ein Mitglied unseres Management Teams informiert Dich über unsere Projekte, Entwicklungsmöglichkeiten sowie unsere E.ON Inhouse Consulting-Unternehmenskultur. Nach der Bearbeitung eines quantitativen Online-Tests folgen zwei bis drei einstündige Case- und Persönlichkeitsinterviews. Anschließend laden wir Dich zum (virtuellen) Mittagessen ein und am Ende des Recruiting Days erhältst Du von uns Dein individuelles Feedback. Im Erfolgsfall startest Du direkt mit einem Vertragsangebot in der Tasche ins Wochenende! Weitere Informationen über unseren Recruiting-Prozess oder zur Interviewvorbereitung findest Du auf unserer Karriere Homepage – von hilfreichen Tipps unserer Consultants bis hin zum Übungscase mit Energiebezug.
Tipps und Tricks
Tipps zum Bewerbungsprozess
In den Interviews möchten wir Dich persönlich kennenlernen und einen Eindruck von Deiner Problemlösungskompetenz erhalten. Zur Vorbereitung solltest Du Dich also mit dem Lösen von Fallstudien vertraut machen und die Grundrechenarten wiederholen, sowie Dich mit gängigen energiewirtschaftlichen Einheiten vertraut machen. Zeig uns, was Dich persönlich auszeichnet! Denk über konkrete Beispiele nach und führe Deinen Interviewern authentisch auf, welche Herausforderungen Du bisher gemeistert, wie Du in bestimmten Situationen Einfluss genommen und etwas verändert hast. Wir empfehlen Dir zudem, Dich über die aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen des Energiemarktes sowie die E.ON-Strategie zu informieren.
Was ist darüber hinaus noch wichtig?
• Lege den Fokus der Vorbereitung auf die Fallstudien und übe mit Freunden oder Kommilitonen
• Nutze das Gespräch, um zu prüfen, ob wir zu Dir passen: Bereite Fragen für die Geschäftsführung und Deine Interviewpartner vor
• Sei authentisch und ehrlich und zeige uns, was Dich als Persönlichkeit ausmacht
Hier findest Du ein Video mit weiterführenden Tipps.
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Diversity & Inklusion
Female networks: How "Women@E.ON" strengthens gender equality in the transformation process
Combined female power at E.ON
E.ON is undergoing an unprecedented transformation with the
Innogy acquisition. In the process, the new culture is a key identification
feature. In the coming months, E.ON Inhouse Consulting will also be working
more intensively on how to integrate the company's values into its strategy and
everyday work in order to manifest itself as a cultural change maker. A key
aspect of the E.ON DNA is the topic of diversity and gender equality. This is
already very much promoted in many areas of the company, with
"Women@E.ON", which was formed from the previous E.ON women's
networks, making a particular contribution to this, along with other
initiatives.
The interdisciplinary alliance is a successful product of
the integration of E.ON and Innogy, whose women's networks are now bundled to
strengthen the professional and personal networking and development of female
employees in the Group. Around 400 female colleagues from 11 countries are
driving forward future issues here and encouraging women to help shape the new
E.ON. Female networks have been in place at E.ON and Innogy since 2007 and
since then have provided a forum for professional and personal exchange as well
as knowledge transfer, sharing of experience, mutual support on professional
and career issues, and also the promotion of a culture of cooperation. The
proportion of women in the originally male-dominated area of consulting at E.ON
Inhouse Consulting (ECON) is now as high as 30 percent. However, the network is
less concerned with highlighting a quota than with general networking and joint
exchange, which also leads to professional development. The motivated members
of the network make this possible in their regular meetings and by organizing
numerous networking events, such as the Virtual Networking Day last October.
The network was also recently awarded the internal CEO Award for Diversity and
Inclusion 2020 in the Outstanding Employee Network category.
Women@E.ON recognized early on that diverse teams think
outside the box and are the driving force behind major changes. In addition to
the internal commitment within the network, ECON also wants to contribute to
more diversity and female empowerment in consulting. Thus, the recruiting
flagship event "ECON Women's Day" is conducted annually, taking into
account Among other things, we focus the event around mindfulness and
professional coaching for future female leaders. Especially in these times, it
is important to show that ECON continues to hire and maintain offers for
candidates. Applications are accepted throughout the year. For more
information, visit www.eon.com/econ
