Karriere bei
E.ON Inhouse Consulting

Einstiegsmöglichkeiten Studierende

Du bist eingeschriebener Bachelor- oder Masterstudent*in und suchst einen Einstieg in der Inhouse Beratung? Du hast bereits erste internationale und praktische Erfahrungen gesammelt und möchtest gerne strategisch arbeiten? Dann starte bei uns durch, und bewirb Dich als Visiting Consultant! Bei uns kannst Du im Praktikum früh Verantwortung übernehmen, an anspruchsvollen Aufgaben wachsen und Dich fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Dabei unterstützt Dich auch Dein eigener Mentor mit seiner Expertise. Bei sehr guter Leistung hast Du nach Deinem Studium ausgezeichnete Chancen auf einen Direkteinstieg als Consultant!

Du hast Deinen Masterabschluss bereits in der Tasche? Dann bewirb Dich als Consultant für einen Direkteinstieg und gestalte mit uns die Energiewelt von morgen! Vom ersten Tag an wirst Du beim Kunden eingesetzt und erhältst innerhalb eines Projektes einen eigenen Aufgaben- und Verantwortungsbereich. Unsere ausgeprägte Feedback- und Coaching-Kultur sowie eine regelmäßige Projektrotation bieten Dir eine steile Lernkurve.

Vom Praktikum zum Einstieg als Consultant: 
Lies den Erfahrungsbericht von Sebastian Gessner

Lies den Erfahrungbericht von Lilly Weigel

Einstiegsmöglichkeiten für Professionals

Du bringst neben einem exzellenten Masterabschluss mehrjährige praktische Erfahrung aus der Beratungs- und/oder Energiebranche oder Industrie mit und warst bereits international tätig? Vielleicht hast Du zusätzlich auch eine Promotion oder einen MBA absolviert? Dann bewirb Dich jetzt als Senior Consultant oder Projektmanager! Als Senior Consultant vertrauen wir Dir bereits zentrale Projektmodule an. Du unterstützt die Projektleitung, arbeitest eigenständig mit unseren Kunden zusammen und entwickelst und leitest weniger erfahrene Kollegen an.

Du entscheidest jederzeit, wie Du Deine Karriere langfristig gestalten möchtest: Verfolge Deinen Karrierepfad bei E.ON Inhouse Consulting oder nutze ein attraktives Jobangebot und wechsle als Führungskraft in die E.ON-Gruppe. Eins ist jedoch sicher: Während Deiner Zeit bei E.ON Inhouse Consulting fördern wir Dich gezielt und helfen Dir, Dich für eine Konzernkarriere vorzubereiten.

Unsere Mitarbeiterbenefits

Entwicklung: Durch professionelle, teilweise externe und vielfältige Trainings, persönliches Coaching & Mentoring und anspruchsvolle Projekte, treibst Du Deine Entwicklung voran. Regelmäßige und detaillierte Feedbackgespräche ermöglichen Dir, Deine Stärken auszubauen und konkret an Deinen Entwicklungsfeldern zu arbeiten. Darüber hinaus gewinnst Du einen umfassenden Einblick in die Geschäftsbereiche des E.ON Konzerns und hast die Möglichkeit, vielfältige Erfahrungen zu sammeln und Dir ein großes Karrierenetzwerk aufzubauen.

Flexibilität: Bei uns kannst Du Deine beruflichen und privaten Anforderungen miteinander im hybriden Modell vereinen. Du möchtest Dich weiterbilden oder planst eine längere Urlaubsreise mit Freunden oder Familie? Wir schaffen für Dich die besten Voraussetzungen dafür: Nimm Dir zwischen den Projekten eine Auszeit und geh auf Weltreise (sofern möglich) oder absolviere zusätzlich einen MBA oder eine Promotion. Wir haben viele junge Eltern im Team, die gerne unsere Teilzeitmodelle in Anspruch nehmen und ihre Arbeitszeit zum Beispiel auf 80-90%% reduzieren. Darüber hinaus stehen jedem Mitarbeitenden 10 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr zur freien Verfügung, für die es keine gesonderte Abstimmung bedarf.

Angebote: Bei ECON profitierst Du von zahlreichen Zusatzleistungen des E.ON Konzerns. Von der kostenlosen Nutzung des Fitness-Studios bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge ist alles dabei. Darüber hinaus erhältst du Zugriff zu vielen Sonderangeboten im Zuge von Corporate Benefits, 40€ steuerfreies Mobilitätsbudget pro Monat und natürlich zahlreiche Social Angebote wie Firmenevents und co.

Karriereinformationen

Täglich neue Herausforderungen – täglich Neues lernen! Wir verstehen uns als Talentschmiede für den E.ON-Konzern. Du suchst praktische Erfahrungen in der Beratung oder planst deinen Berufseinstieg? Du möchtest einen nachhaltigen Beitrag leisten für eine zukunftsfähige Energiewelt? Du blickt gerne über den Tellerrand und bist ein Teamplayer?

Mit dem Eintritt in die ECON-Familie hast Du die beste Ausgangsposition für eine Karriere innerhalb des E.ON-Konzerns! Die Kombination aus Beratungskompetenz und Erfahrung in einem multinationalen Konzern bietet Dir vielfältige Möglichkeiten zur kontinuierlichen persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung innerhalb von ECON, E.ON und darüber hinaus. Exzellente und abwechslungsreiche Trainings, persönliches Coaching und Mentoring sowie herausfordernde Projekte helfen Dir, Deine Entwicklung zu beschleunigen. Unsere offene Feedback-Kultur ermöglicht es Dir, Deine Stärken auszubauen und auf Management-Ebene Einfluss zu nehmen. Darüber hinaus erhältst Du umfassende Einblicke in die Geschäftsbereiche von E.ON und hast die Möglichkeit, ein großes Netzwerk aufzubauen.

Wir garantieren Dir ein internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld. Unabhängig auf welchem Projekt Du arbeitest - ob im Home Office, in Essen, München, Coventry oder Mailand - unser Team besteht aus 30 unterschiedlichen Nationalitäten und unsere Unternehmenssprache ist Englisch. Verschiedene kulturelle Hintergründe und Erfahrungen machen unser Team und unsere Arbeit so einzigartig und besonders! Bei uns kannst du je nach Qualifikation und Ausbildung auf verschiedenen Leveln einsteigen.

Anforderungen an Bewerber*innen

Bei uns ist eins ganz wichtig: Wir wollen einen positiven Beitrag leisten. Die Herausforderungen unserer Gesellschaft sind nicht nur unser Kerngeschäft, sondern auch eine Herzensangelegenheit. Uns vereint Leidenschaft, Proaktivität, Problemlösefähigkeit und ein ausgeprägter Teamspirit, der uns auch mit unseren E.ON Partnern verbindet. Wir suchen Kolleg*innen, die etwas bewegen und vorantreiben wollen. Wir brauchen Teamplayer, die Spaß an der Arbeit in einem internationalen Umfeld haben und ihr persönliches Karriere-Netzwerk aufbauen wollen.

Bringst auch Du diese Fähigkeiten, einen exzellenten akademischen Abschluss sowie relevante praktische (internationale) Erfahrungen mit, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! www.eon.com/econ/jobs 

Bewerbungsprozess

Eine Bewerbung ist ganzjährig möglich. Deine Unterlagen sollten umfassen: ein aussagekräftiges Motivationsschreiben, einen strukturierten CV und eine Kopie sämtlicher Zeugnisse. Wir bestätigen Dir direkt den Bewerbungseingang und teilen Dir innerhalb von fünf Werktagen mit, ob wir Dich zu unserem E.ON Inhouse Consulting Recruiting Day einladen. Telefonisch gehen wir dann alle inhaltlichen und organisatorischen Details mit Dir durch und bereiten Dich optimal auf die Interviews vor. 

Was erwartet Dich bei dem E.ON Inhouse Consulting Recruiting Tag? Der Tag beginnt mit einer Firmenpräsentation. Ein Mitglied unseres Management Teams informiert Dich über unsere Projekte, Entwicklungsmöglichkeiten sowie unsere E.ON Inhouse Consulting-Unternehmenskultur. Nach der Bearbeitung eines quantitativen Online-Tests folgen zwei bis drei einstündige Case- und Persönlichkeitsinterviews. Anschließend laden wir Dich zum (virtuellen) Mittagessen ein und am Ende des Recruiting Days erhältst Du von uns Dein individuelles Feedback. Im Erfolgsfall startest Du direkt mit einem Vertragsangebot in der Tasche ins Wochenende! Weitere Informationen über unseren Recruiting-Prozess oder zur Interviewvorbereitung findest Du auf unserer Karriere Homepage – von hilfreichen Tipps unserer Consultants bis hin zum Übungscase mit Energiebezug.

Tipps zum Bewerbungsprozess

In den Interviews möchten wir Dich persönlich kennenlernen und einen Eindruck von Deiner Problemlösungskompetenz erhalten. Zur Vorbereitung solltest Du Dich also mit dem Lösen von Fallstudien vertraut machen und die Grundrechenarten wiederholen, sowie Dich mit gängigen energiewirtschaftlichen Einheiten vertraut machen. Zeig uns, was Dich persönlich auszeichnet! Denk über konkrete Beispiele nach und führe Deinen Interviewern authentisch auf, welche Herausforderungen Du bisher gemeistert, wie Du in bestimmten Situationen Einfluss genommen und etwas verändert hast. Wir empfehlen Dir zudem, Dich über die aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen des Energiemarktes sowie die E.ON-Strategie zu informieren. 

Was ist darüber hinaus noch wichtig?

• Lege den Fokus der Vorbereitung auf die Fallstudien und übe mit Freunden oder Kommilitonen
• Nutze das Gespräch, um zu prüfen, ob wir zu Dir passen: Bereite Fragen für die Geschäftsführung und Deine Interviewpartner vor
• Sei authentisch und ehrlich und zeige uns, was Dich als Persönlichkeit ausmacht 

Hier findest Du ein Video mit weiterführenden Tipps.

Kontakt für Young Professionals

Halina Kurzok
energize-your-career-econ@eon.com 
Tel.: +49 (0)201 184-75 72 

Kontakt für Studenten und Absolventen

Charlotte Schmitz
energize-your-career-econ@eon.com 
Tel.: +49 151 62803487  

Hast Du noch Fragen? Wende Dich gerne an: Stefanie Bäumler, energize-your-career-econ@eon.com.
Bewerberhotline: +49 201 184 3837.

Female networks: How "Women@E.ON" strengthens gender equality in the transformation process

Combined female power at E.ON

E.ON is undergoing an unprecedented transformation with the Innogy acquisition. In the process, the new culture is a key identification feature. In the coming months, E.ON Inhouse Consulting will also be working more intensively on how to integrate the company's values into its strategy and everyday work in order to manifest itself as a cultural change maker. A key aspect of the E.ON DNA is the topic of diversity and gender equality. This is already very much promoted in many areas of the company, with "Women@E.ON", which was formed from the previous E.ON women's networks, making a particular contribution to this, along with other initiatives.

The interdisciplinary alliance is a successful product of the integration of E.ON and Innogy, whose women's networks are now bundled to strengthen the professional and personal networking and development of female employees in the Group. Around 400 female colleagues from 11 countries are driving forward future issues here and encouraging women to help shape the new E.ON. Female networks have been in place at E.ON and Innogy since 2007 and since then have provided a forum for professional and personal exchange as well as knowledge transfer, sharing of experience, mutual support on professional and career issues, and also the promotion of a culture of cooperation. The proportion of women in the originally male-dominated area of consulting at E.ON Inhouse Consulting (ECON) is now as high as 30 percent. However, the network is less concerned with highlighting a quota than with general networking and joint exchange, which also leads to professional development. The motivated members of the network make this possible in their regular meetings and by organizing numerous networking events, such as the Virtual Networking Day last October. The network was also recently awarded the internal CEO Award for Diversity and Inclusion 2020 in the Outstanding Employee Network category.

Women@E.ON recognized early on that diverse teams think outside the box and are the driving force behind major changes. In addition to the internal commitment within the network, ECON also wants to contribute to more diversity and female empowerment in consulting. Thus, the recruiting flagship event "ECON Women's Day" is conducted annually, taking into account Among other things, we focus the event around mindfulness and professional coaching for future female leaders. Especially in these times, it is important to show that ECON continues to hire and maintain offers for candidates. Applications are accepted throughout the year. For more information, visit www.eon.com/econ