Über uns

Unternehmensportrait
Horváth & Partners Management Consultants
Horváth & Partners ist eine unabhängige Managementberatung. Unternehmenssteuerung
und Performanceoptimierung sind die Disziplinen, in denen wir zu Hause sind und Mehrwert
erzielen. Unser Ziel als Unternehmen: höchste Kundenbegeisterung zu erreichen. Doch wir
sind mehr als ein Team! Bei uns finden Sie das passende Umfeld, um mit uns über sich
hinauszuwachsen.
Unser Beratungsansatz. Unser Antrieb. Unser Versprechen.
Unser Ziel als Unternehmen: Optimale Lösungen für komplexe Herausforderungen zu
erarbeiten, Mehrwert zu erzielen und damit höchste Kundenbegeisterung zu erreichen.
„Steering Business Successfully.“ Unser Versprechen lösen wir ein. Wir erarbeiten Konzepte,
um betriebliche Systeme und Strukturen in ihrer Leistungsfähigkeit zu optimieren. Diese
Lösungen entstehen im Dialog mit unseren Kunden. Kundenprojekte gestalten wir für die
Gesamtorganisation sowie für einzelne Geschäftsbereiche – branchenübergreifend und
weltweit. Wir arbeiten in den Funktionen Strategie & Innovation, Organisation & Prozesse,
Vertrieb, Operations, Einkauf, Controlling, Finanzen und IT. Dazu wachsen neue
Kompetenzbereiche wie Digitalisierung, Agile Transformation, New Mobility oder Purpose &
Leadership.
Horváth Life

Horváth Life
Was uns erfolgreich macht?
Menschen wie Sie.
Als ein Teil von uns zeichnet Sie aus, dass Sie zu den Besten Ihres Fachs gehören. Es sind
außergewöhnliche Menschen wie Sie, die mit ihren Leistungen unsere Erfolgsgeschichte
prägen. Sie machen den Unterschied: In der Arbeit mit unseren Kunden, im Miteinander und
Füreinander. Jeden Tag. Deshalb engagieren wir uns, um Sie in Ihrer Karriere bei Horváth &
Partners zu unterstützen. Wir pflegen, was uns auszeichnet – die gemeinsame Kultur des
Vertrauens und der Offenheit, des Strebens nach Kompetenz, Innovation und
Unternehmertum. Das ist unser Anspruch.
Wir sind mehr als nur ein Team.
In der Unternehmensberatung zählt der Mensch, davon sind wir überzeugt. Unsere
Zusammenarbeit ist geprägt von Offenheit und Vertrauen – gegenseitig und gegenüber
unseren Kunden. Bestleistung zu bringen bereitet uns Freude. Daher arbeiten wir
freundschaftlich zusammen, ob beim Kunden oder im Office, gleich mit welchem Team. Wir
sind mit Spaß bei der Sache und können auch über uns selbst lachen.
Wir fördern persönliches Wachstum.
Wir sind keine Besserwisser, sondern Bessermacher – hands-on und ganz ohne Ellenbogen.
Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Wissen, bilden uns weiter und bauen unsere
Kompetenzen aus. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und vielfältige
Trainingsprogramme bieten uns die idealen Bedingungen für eine nachhaltige Karriere.
Wir genießen unternehmerische Freiräume.
Uns vereint nicht nur das Streben besser zu werden, sondern auch neue Herausforderungen
anzunehmen. Innovatives Denken und Handeln zählen zu unserer Grundeinstellung.
Pioniergeist und Umsetzungsstärke haben wir von unserem Gründungsvater gelernt. Grund
genug, selbst Unternehmer in unserem Unternehmen zu sein.
Einstiegsmöglichkeiten

Einstiegsmöglichkeiten
Ganz gleich, ob Sie sich als Wirtschaftswissenschaftler, Wirtschaftsingenieur oder Wirtschaftsinformatiker bei uns bewerben, ob Sie mit viel beruflicher Erfahrung, als Quereinsteiger, Student oder Absolvent den Weg zu uns einschlagen, ob Sie als Consultant beginnen oder auf dem Level Principal Ihre Chance sehen oder in einer unserer Corporate Functions unterstützen möchten: Wir bieten Ihnen vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Mit uns als Partner gewinnen Sie ein Unternehmen, in dem das Credo „Grow as We Go” gelebt wird. Wir wachsen mit unseren Aufgaben. Wir entwickeln uns gemeinsam weiter und teilen die Überzeugung, dass Lernen das Leben lebenswerter macht. Unser Anspruch bedeutet allerdings nicht, dass wir wie viele andere Unternehmen dem Motto „Grow or Go“ oder „Up or Out“ nacheifern.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote
Weiterentwicklung und Training

Weiterentwicklung und Training
Ihre Karriere folgt der Geschwindigkeit Ihrer persönlichen Entwicklung und Erfahrung. Darin unterstützen wir Sie. Wir fördern Sie in Ihrer fachlichen, methodischen und persönlichen Leistung. Von Ihrem ersten Tag an. Die konsequente Unterstützung und Förderung unserer Mitarbeiter ist die Basis unseres Unternehmenserfolgs.
Hohe fachliche Kompetenz, Offenheit, Vertrauen und die Förderung der persönlichen Weiterentwicklung sind wesentliche Bestandteile unserer Kultur und unser Anspruch. Daher ist die stetige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter klar im Fokus. Wir bieten ein breites Spektrum an professionellen und zielgerichteten Weiterbildungsmaßnahmen. Der Einstieg bei uns beginnt mit einem professionellen Onboarding und dem Training on the Job-Prinzip. Im Onboarding mit Ihrem Mentor legen Sie Ihre ersten Projektaufgaben fest und klären Ihren konkreten Entwicklungsbedarf. Unsere ausgeprägte Feedback-Kultur ist dabei der Garant für Ihre persönliche Weiterentwicklung sowohl auf Projekten als auch bei internen Aufgaben. Unsere mehrtägige zentrale Onboarding-Veranstaltung garantiert Ihnen darüber hinaus einen Rundumblick über die Organisation und setzt methodische sowie inhaltliche Impulse. Der Wissenstransfer und das Netzwerk werden bei uns durch exklusive Veranstaltungen sichergestellt: Mit dem Horváth Camp bieten wir unseren Kollegen im Rahmen eines mehrtägigen Auslandsaufenthalts die Gelegenheit, ihr Wissen sowie ihre Projekterfahrungen auszutauschen, sich untereinander zu vernetzen sowie zusätzlich von externen Experten zu lernen. Unsere anspruchsvollen Inhouse-Trainings, die Horváth Business School und individuelle Schulungen sorgen für kontinuierliche Weiterentwicklung und systematische Qualifizierung neben dem Projektgeschäft.
Mit unserem Scholarship Program fördern wir Master- und (Executive) MBA-Programme sowie Promotionsvorhaben an renommierten Universitäten: sowohl finanziell als auch durch entsprechende Freistellungen.
Anforderungen an Bewerber

Anforderungen an Bewerber
Für eine studentische Tätigkeit oder ein Praktikum setzen wir ein Hochschulstudium mit sehr guten Studienleistungen voraus. Dabei haben Sie mindestens das zweite Studiensemester absolviert und bringen eine Verfügbarkeit von mindestens zwei Monaten mit. Wir empfehlen, die Bewerbung ca. drei Monate vor dem gewünschten Einstiegstermin einzureichen.
Als Berufseinsteiger bringen Sie einen exzellenten Abschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder technisch orientierten Hochschulstudium mit. Während Ihres Studiums haben Sie sich bereits erfolgreich auf den von Ihnen angestrebtenBeratungsschwerpunkt durch entsprechende Vertiefungsrichtungen und projektbezogene Praktika vorbereitet.
Mit Berufserfahrung ist Ihnen die Arbeit in der Managementberatung bereits vertraut. Alternativ haben Sie sich Ihre Erfahrung und Kenntnisse in Industrie oder Dienstleistung bei Projekten zu Unternehmenssteuerung oder Performanceoptimierung angeeignet.
Generell überzeugen Sie uns mit Ihrer Leidenschaft für Exzellenz, mit Ihrem analytischen und kreativen Denken, Ihrer Umsetzungsstärke, mit Ihrem Spaß an freundschaftlicher Zusammenarbeit sowie einem Schuss Humor. Denn wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die begeistern können.
Events

Events
Wir freuen uns, Sie demnächst kennenzulernen. Treffen Sie uns auf zahlreichen Veranstaltungen, besuchen Sie uns auf einer Messe oder überzeugen Sie uns in einem gemeinsamen Workshop. Einen Überblick über unsere aktuellen Veranstaltungen erhalten Sie auf unserer Karriereseite.
Bewerbungsprozess

Bewerbungsverfahren
Bitte bewerben Sie sich über unser Onlinebewerbungstool. Damit können Sie alle Daten einfach und schnell hochladen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass nur vollständige Bewerbungen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen bearbeitet werden können.
Bei einer Bewerbung für ein Praktikum machen Sie bitte Angaben zu Ihrem gewünschten Einsatzzeitraum, Ihrem präferierten Bürostandort bzw. zu Ihrer Flexibilität. Mit diesen Hinweisen können wir Ihre Unterlagen direkt zuordnen und Einsatzmöglichkeiten umfassend prüfen. Wir empfehlen, die Bewerbung ca. drei Monate vor dem gewünschten Einstiegstermin einzureichen.
Für die meisten Positionen sehen wir keinen festen Einstellungszeitpunkt vor – Sie können sich daher gerne ganzjährig bewerben. Ihre Unterlagen prüfen wir dabei auch immer bereichsübergreifend für unterschiedliche Möglichkeiten. Für den Einstieg als Praktikant sowie für die studentische Mitarbeit führen wir ein persönliches Gespräch mit Ihnen, in welchem wir Sie persönlich kennenlernen und einen Eindruck von Ihren bisherigen fachlichen Kenntnissen gewinnen möchten.
Für den Festeinstieg als Absolvent oder mit Berufserfahrung absolvieren Sie in der Regel zwei Interviewrunden mit Fallstudien und Präsentationen. Je nach Umfang Ihrer Berufserfahrung, angestrebter Position und Funktion gestalten wir das Verfahren individuell. Im Dialog gehen wir auf gegenseitige Erwartungen, Möglichkeiten und Synergien ein und halten Rücksprache zur möglichen Gestaltung unserer gemeinsamen Erfolgsgeschichte.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Website.
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Unternehmensdaten
Anzahl Mitarbeiter in Deutschland | über 600 |
Anzahl Mitarbeiter weltweit | über 1000 |