Karriere bei
H&Z Unternehmensberatung

Einstiegsmöglichkeit für Studenten und Absolventen

Während deines Studiums hast du die Möglichkeit, H&Z über ein Praktikum kennenzulernen. Hierbei wirst du in den ersten Wochen, unsere Projektteams aus unserem Büro in München heraus unterstützen und so das Tätigkeitsfeld kennenlernen. Im Anschluss versuchen wir ein passendes Projekt für dich zu finden, auf dem du vor Ort bei unseren Kunden den Beratungsalltag live kennenlernst und gemeinsam mit den Kollegen, Lösungen für unsere Kunden erarbeitest. Der Einstieg nach dem Studium findet bei H&Z in der Rolle des Analysten statt. Die meisten unsere Analysten haben dabei H&Z bereits über ein Praktikum kennengelernt – aber dieser Weg ist nicht exklusiv. Gerne kannst du dich auch direkt bei uns nach Abschluss deines Studiums bewerben.

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Einstiegsmöglichkeiten für Young Professionals

Ein großes Interesse haben wir insbesondere, wenn du bereits erste Berufserfahrung in der Unternehmensberatung gesammelt hast und du einen nächsten Schritt in deiner persönlichen Entwicklung machen willst. Hierbei können wir dir ein offenes, unternehmerisches und anspruchsvolles Umfeld bieten. Bei uns spürt man diesen unternehmerischen Geist jederzeit. Entscheidungen werden schnell und unbürokratisch getroffen – wenn wir eine Idee gut finden, dann setzen wir sie um. Hier kommen uns unsere flachen Hierarchien und ein persönlicher Entscheidungsfindungsprozess entgegen – im Gegensatz zu den formellen und unpersönlichen Verfahren in großen Organisationen. Hast du Lust auf eine andere Beratungskultur: dann melde dich gerne bei uns. 

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Die H&Z Unternehmenskultur

Es gibt bei H&Z nicht nur den einen Karriereweg. Zwar führt der Klassiker auch bei uns vom Analysten über den Berater und Projektleiter zum Partner, aber wir unterstützen auch andere Wege mit individuellen Karrierezielen. Entsprechend der jeweiligen Lebensphase fördern wir unsere Mitarbeiter, ihren persönlichen Weg zu finden und zu gestalten – etwa durch flexible Arbeitszeitmodelle, Leave-Zeiten, Elternzeiten und individuelle Urlaubsregelungen. Ein „up or out“ gibt es bei uns nicht. Es steht jedem Mitarbeiter frei, seine Karriere mit seinen Zielen individuell zu verfolgen und zu gestalten.

Leistungen für Mitarbeiter

Wir lieben Beratung und machen sie lebenswert. Zur Förderung der Work-Life-Balance haben wir u. a. folgende Angebote und Maßnahmen ergriffen: 

Retreats

Zweimal im Jahr nehmen wir uns als Firma eine mehrtägige Auszeit. Zum einen, um über die Arbeit zu reflektieren und uns als Firma weiterzuentwickeln. Zum anderen aber auch, um gemeinsam Zeit zu verbringen - beim Sport, beim Essen, an der Bar und mit einer Menge Spaß. Denn das schweißt zusammen. 

Gesundheit & Sport 

H&Z initiiert und fördert Mitarbeitergruppen in verschiedenen Sportarten. Es gibt einen Lauftreff, Kletter-Gemeinschaften und eine Fußballgruppe. Auch achten wir darauf, dass unsere Weiterbildungen stets Bewegungs- und Sportelemente beinhalten. Ebenso bieten wir unseren Mitarbeitern einen ärztlichen Gesundheits-Check. 

Familie & Beruf 

Familie wird bei H&Z großgeschrieben. Nicht nur bei Firmenveranstaltungen sind Familienmitglieder explizit eingeladen – auch bei unseren Retreats sind sie einmal im Jahr mit dabei. H&Z unterstützt darüber hinaus alle Mitarbeiter, die Beruf und Familie bestmöglich vereinbaren wollen, mit individuellen Lösungen.  

Anforderungen an Bewerber

Wir erwarten von unseren Mitarbeitern ein abgeschlossenes Universitätsstudium (mind. Master), gerne ergänzt um MBA oder Promotion - dabei ist die Fachrichtung zweitrangig. Natürlich arbeiten bei uns viele Betriebswirte, Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure und Wirtschaftsigenieure. Aber auch einige Natur- und Sozialwissenschaftler. Uns ist vielmehr wichtig, dass du hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie sehr gute deutsch und englisch Sprachkenntnisse mitbringst - gerne ergänzt um eine weitere Fremdsprache. Für die Art wie wir Beratung leben ist aber vor allem wichtig, dass du es verstehst, deine exzellenten analytischen Fähigkeiten mit dem entsprechenden „Gespür“ für Situationen und Menschen einzusetzen. Wenn das der Fall ist, sollten wir uns kennenlernen.

Bewerbungsprozess

In der Regel führen wir mit dir ein erstes Telefoninterview durch. Wenn wir dabei finden, dass du zu uns passt, laden wir dich zu einem Recruitingtag in unser Büro nach München ein. An diesem Tag führen wir insgesamt fünf Gespräche mit dir, um einen umfassenden Eindruck zu deiner Person und deinem Leistungsvermögen zu erhalten. Du sprichst dabei mit Leuten der unterschiedlichsten Senioritätsstufen aus unserem Beratungsteam. So lernst auch du H&Z an diesem Tag gut kennen und kannst dir selber ein Bild machen, mit wem du in Zukunft zusammenarbeiten wirst.  

Tipps zum Bewerbungsprozess

Wenn du dich bei uns bewerben möchtest, erwarten wir von dir die Zusendung vollständiger und aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen per Email. Dies umfasst sowohl ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf sowie alle relevanten Zeugnisse. Mach uns mithilfe deiner Bewerbungsunterlagen deutlich, warum du zu uns aber auch warum wir zu dir passen. Wenn du für Bewerbungsgespräche bei uns bist: sei einfach du selbst. Wir wollen dich als Menschen kennenlernen und uns ein Bild dazu machen, ob wir Lust darauf haben, gemeinsam mit dir auf unseren Projekten zu arbeiten. Und dazu wollen wir dich in Gänze kennenlernen - mit deinen Stärken und auch deinen Schwächen. Und vergiss nicht: an einem Bewerbungstag lernen wir nicht nur dich kennen, sondern du lernst auch uns kennen. Nutze diese Chance. Stell uns Fragen und finde heraus, ob wir auch die richtigen für dich sind.