Einstiegsmöglichkeit für Studenten und Absolventen

Während Ihres Studiums haben Sie die Möglichkeit, h&z über ein Praktikum kennenzulernen. Hierbei werden Sie in den ersten Wochen, unsere Projektteams aus unserem Büro in München heraus unterstützen und so das Tätigkeitsfeld kennenlernen. Im Anschluss versuchen wir ein passendes Projekt für Sie zu finden, auf dem Sie vor Ort bei unseren Kunden den Beratungsalltag live kennenlernen und gemeinsam mit den Kollegen, Lösungen für unsere Kunden erarbeiten. Der Einstieg nach dem Studium findet bei h&z in der Rolle des Analysten statt. Die meisten unsere Analysten haben dabei h&z bereits über ein Praktikum kennengelernt – aber dieser Weg ist nicht exklusiv. Gerne können Sie sich auch direkt bei uns nach Abschluss Ihres Studiums bewerben.

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Einstiegsmöglichkeiten für Young Professionals

Ein großes Interesse haben wir insbesondere, wenn Sie bereits erste Berufserfahrung in der Unternehmensberatung gesammelt haben und Sie einen nächsten Schritt in Ihrer persönlichen Entwicklung machen wollen. Hierbei können wir Ihnen ein offenes, unternehmerisches und anspruchsvolles Umfeld bieten. Bei uns spürt man diesen unternehmerischen Geist jederzeit. Entscheidungen werden schnell und unbürokratisch getroffen – wenn wir eine Idee gut finden, dann setzen wir Sie um. Hier kommen uns unsere flachen Hierarchien und ein persönlicher Entscheidungsfindungsprozess entgegen – im Gegensatz zu den formellen und unpersönlichen Verfahren in großen Organisationen.Haben Sie Lust auf eine andere Beratungskultur: dann melden Sie sich gerne bei uns. 

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Die h&z Unternehmenskultur

Es gibt bei h&z nicht nur den einen Karriereweg. Zwar führt der Klassiker auch bei uns vom Analysten über den Berater und Projektleiter zum Partner, aber wir unterstützen auch andere Wege mit individuellen Karrierezielen. Entsprechend der jeweiligen Lebensphase fördern wir unsere Mitarbeiter, ihren persönlichen Weg zu finden und zu gestalten – etwa durch flexible Arbeitszeitmodelle, Leave-Zeiten, Elternzeiten und individuelle Urlaubsregelungen. Ein „up or out“ gibt es bei uns nicht. Es steht jedem Mitarbeiter frei, seine Karriere mit seinen Zielen individuell zu verfolgen und zu gestalten.

Leistungen für Mitarbeiter

Wir lieben Beratung und machen sie lebenswert. Zur Förderung der Work-Life-Balance haben wir u. a. folgende Angebote und Maßnahmen ergriffen: 

Retreats

Zweimal im Jahr nehmen wir uns als Firma eine mehrtägige Auszeit. Zum einen, um über die Arbeit zu reflektieren und uns als Firma weiterzuentwickeln. Zum anderen aber auch, um gemeinsam Zeit zu verbringen - beim Sport, beim Essen, an der Bar und mit einer Menge Spaß. Denn das schweißt zusammen. 

Gesundheit & Sport 

h&z initiiert und fördert Mitarbeitergruppen in verschiedenen Sportarten. Es gibt einen Lauftreff, Kletter-Gemeinschaften und eine Fußballgruppe. Auch achten wir darauf, dass unsere Weiterbildungen stets Bewegungs- und Sportelemente beinhalten. Ebenso bieten wir unseren Mitarbeitern einen ärztlichen Gesundheits-Check. 

Familie & Beruf 

Familie wird bei h&z groß geschrieben. Nicht nur bei Firmenveranstaltungen sind Familienmitglieder explizit eingeladen – auch bei unseren Retreats sind sie einmal im Jahr mit dabei. h&z unterstützt darüber hinaus alle Mitarbeiter, die Beruf und Familie bestmöglich vereinbaren wollen, mit individuellen Lösungen.  

Anforderungen an Bewerber

Wir erwarten von unseren Mitarbeitern ein abgeschlossenes Universitätsstudium (mind. Master), gerne ergänzt um MBA oder Promotion - dabei ist die Fachrichtung zweitrangig. Natürlich arbeiten bei uns viele Betriebswirte, Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure und Wirtschaftsigenieure. Aber auch einige Natur- und Sozialwissenschaftler. Uns ist vielmehr wichtig, dass Sie hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie sehr gute deutschen und englische Sprackkenntnisse mitbringen - gerne ergänzt um eine weitere Fremdsprache. Für die Art wie wir Beratung leben ist aber vor allem wichtig, dass Sie es verstehen, Ihre exzellenten analytischen Fähigkeiten mit dem entsprechenden „Gespür“ für Situationen und Menschen einzusetzen. Wenn das der Fall ist, sollten wir uns kennenlernen.

Bewerbungsprozess

In der Regel führen wir mit Ihnen ein erstes Telefoninterview durch. Wenn wir dabei finden, dass Sie zu uns passen, laden wir Sie zu einem Recruitingtag in unser Büro nach München ein. An diesem Tag führen wir insgesamt fünf Gespräche mit Ihnen, um eine umfassenden Eindruck zu Ihrer Person und Ihrem Leistungsvermögen zu erhalten. Sie sprechen dabei mit Leuten der unterschiedlichsten Senioritätsstufen aus unserem Beratungsteam. So lernen auch Sie h&z an diesem Tag gut kennen und können sich selber ein Bild machen, mit wem Sie in Zukunft zusammenarbeiten werden.  

Tipps zum Bewerbungsprozess

Wenn Sie sich bei uns bewerben möchten, erwarten von Ihnen die Zusendung vollständiger und aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen per Email. Dies umfasst sowohl ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf sowie alle relevanten Zeugnisse. Machen Sie uns mit Hilfe Ihrer Bewerbungsunterlagen deutlich, warum Sie zu uns aber auch warum wir zu Ihnen passen. Wenn Sie für Bewerbungsgespräche bei uns sind: seien Sie einfach sie selbst. Wir wollen Sie als Mensch kennenlernen und uns ein Bild dazu machen, ob wir Lust darauf haben, gemeinsam mit Ihnen auf unseren Projekten zu arbeiten. Und dazu wollen wir Sie in Gänze kennenlernen - mit Ihren Stärken und auch Ihren Schwächen.Und vergessen Sie nicht: an einem Bewerbungstag lernen wir nicht nur Sie kennen, sondern Sie lernen auch uns kennen. Nutzen Sie diese Chance. Stellen Sie Fragen und finden Sie heraus, ob wir auch die richtigen für Sie sind.