Leistung für Mitarbeitende
Neuen Kolleginnen und Kollegen möchten wir den Einstieg so
angenehm und leicht wie möglich machen. Daher legen wir viel Wert auf eine gute
Einarbeitung und Betreuung.
Startwoche
Unser einwöchiges Onboarding-Programm, führt in die
Projektarbeit ein, gewährt Einblicke in die internen Abläufe und Strukturen und
lässt viel Raum für Networking.
Mentoring & Coaching
Buddys und ein persönlicher Mentor/eine Mentorin, der
sogenannte Career Development Counselor (CDC), sorgen für eine individuelle
Betreuung. Insbesondere der CDC gibt in der ersten Zeit Orientierung und ist
Ansprechpartner/-in bei Fragen und Herausforderungen aller Art. Die neuen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren so vom Erfahrungsschatz und
Netzwerk des CDC und kommen schnell bei zeb an.
Training
Entwickle deine Stärken mit uns weiter – und profitiere von
unserem umfassenden Trainingsprogramm und Sprachkursen. Zusätzlich sind
individuelle Seminare mit externen Veranstaltern möglich, wenn gewisse
Schulungen notwendig, aber nicht im allgemeinen Trainingskatalog vorhanden
sind.
zeb.uni
Ein besonderes Highlight im Weiterbildungs- und
Veranstaltungsprogramm von zeb ist unsere jährliches, interne Networking- Event
- zeb.Uni - in Münster. Aus allen europäischen Standorten kommen Kolleginnen
und Kollegen zusammen und können sich bei Vorträgen, Diskussionsforen und
Informationsveranstaltungen zu aktuellen Fachthemen und Projekten austauschen.
Abends stehen Networking und das gegenseitige Kennenlernen im Fokus.
Female Excellence
Die Förderung von Frauen in der Beratung liegt uns am
Herzen. Das Programm FemaleExcellence@zeb bietet dir dazu eine Vielzahl an
Events und Initiativen, wie z.B. das women@zeb-Netzwerk oder das Female-Buddy-Programm.
Mehr Infos und Details findest du auf unserer Female Excellence Landingpage.
Flexibilität
Unser Leben verändert sich schnell. Deswegen kannst du bei
uns sowohl deinen Standort als auch deine Practice Group selbst wählen und im
Laufe der Zeit problemlos wechseln.
Agile Arbeitswelt
In unseren agilen Arbeitsräumen sind deiner Kreativität
keine Grenzen gesetzt. Ob SCRUM, Kanban oder Design Thinking – hier bringen wir
die agile Welt in die Umsetzung.
Arbeitszeitmodelle
Dein Arbeitsmodell ist bei uns nicht in Stein gemeißelt.
Passe deine Arbeitszeiten an deine persönliche Situation an. Hierfür kannst du
in Absprache mit deinem CDC (Career Development Counselor) und unter
Berücksichtigung deines Projekts dein Teilzeitmodell entwickeln und nach Bedarf
anpassen. Zudem gilt bei uns für alle Mitarbeitenden das Prinzip „trust-based
hours“ für flexible Arbeitszeiten.
Homeoffice
Als Beraterin oder Berater kannst du an Freitagen wählen, ob
du ins Homeoffice gehst oder im Büro arbeitest. Je nach Projektlage sind nach
Absprache auch weitere Homeoffice-Tage möglich. Auch für die internen Bereiche
besteht je nach Jobprofil die Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten.
