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Die großen Beratungen haben Diversity Management zum Teil ihres Personalmanagements gemacht und fördern soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt

das junge und motivierte Team sehr sympathisch fand und ich mich sowohl für Beratung als auch für die Versicherungsbranche interessiere

mit Schwerpunkt Finance)Praktika im Investment Banking bei Deutscher Bank und Credit Suisse sowie in der Beratung bei Roland Berger und KPMGAusbildung

where’s the beef? Spannend wird es dahinter. Wer belegt Platz fünf bis acht? Wer mischt das Feld auf? Bei welchen Absolventen trendet welche Beratung

Karriere bei BCG? Worauf das Recruiting-Team bei der Bewerbung achtet und wie man sich im Vorstellungsgespräch präsentieren sollte, verrät BCG-Recruiting Director Daniel Feldkamp.

-Topligisten und kleinere Beratungen unterschiedlich viel kosten. Wir zeigen dir wie viel. Denn was du am Ende tatsächlich auf dem Konto hast, hängt von vielen

Auf den Chefsesseln der Beratungen sitzen noch nicht genug Frauen! Der Frauenanteil ist niedrig und nimmt mit steigenden Karrierestufen rapide ab

war ich, wie wohl die meisten Consultants, der Meinung, dass man Beratung nur persönlich durchführen kann. Das bedeutet, dass man beim Kunden sein muss oder der Kunde

 gleich – ohne Ausnahmen.Gibt es unter Ihren Beratern Mütter?Ja, mich zum Beispiel :) Ich bin seit 5 Jahren bei Andersch und seit 15 Jahren in der Beratung

) die Beratung zur Jahrtausendwende. Dr. Hans-Joachim Grabow ist seit fast 30 Jahren Turnaround-Manager bei Struktur Management Partner und hat in seiner Karriere

Consulting, der Einstieg in die Management-Beratung, das HR Consulting, das Corporate Finance Consulting und die IT- und Prozessberatung zu den attraktivsten

in den Beratermarkt zählen zur Generation Y. Und da sind die Gründe für einen Einstieg in die Beratung klar. Die junge Beratergeneration legt unmissverständlich Wert