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des Konzerns. Auf der anderen Seite bedeutet es auch offen gegenüber neuen Personen und Denkweisen zu sein. Gerade in der Beratung ermöglichen sich häufig

Die großen Beratungen haben Diversity Management zum Teil ihres Personalmanagements gemacht und fördern soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt

in der Beratung habe ich schon die unterschiedlichsten Teamzusammenstellungen sowohl intern bei PwC Deutschland als auch extern auf Kundenseite gesehen. Dabei

und Werkstudentin in der Wirtschaftsprüfung und Beratung gearbeitet. Ab 2017 ging meine interne tkMC Reise los. Gestartet bin ich bei uns als Consultant, wurde knapp

, die konkret auf der Suche nach Frauen in der Beratungsbranche war, wurde ich 2015 auf DB MC aufmerksam. Nach fünf Jahren Automotive-Beratung war der Wechsel

Nora Rösch über Ziele bei der eigenen Entwicklung und Tipps für den Einstieg in die Beratung Nora, was hast du vor deinem Einstieg bei DB MC gemacht

Im Interview mit Miriam, Senior Consultant bei Roland Berger. Haben Frauen die gleichen Chancen in der Beratung wie Männer? „Grundsätzlich glaube

Julia Aulbach, Associate bei BCG, diskutiert mit Dr. Andreas Gocke, Managing Director und Senior Partner, über die Zukunftsaussichten in der Beratung

wichtiger. Stichwort New Work: Wie hat sich durch diesen Trend die Beratung verändert? Jan: Auch wenn seit vielen Jahren sehr gute Büro

in der Beratung Revue passieren zu lassen? Axel: Ja klar, sehr gerne. Julia: Wie lang bist du heute eigentlich genau bei CTcon? Das ist ja vielleicht eine ganz

-Beratung von thyssenkrupp unsere Kunden auch gleichzeitig Kollegen und der Erfolg immer eine Zusammenarbeit. Wer hierbei eine Ellenbogenmentalität verfolgt

-Beratung tätig. Seine Beratungsschwerpunkte sind Führung & Leadership, Steuerung öffentlicher Institutionen sowie die Projektsteuerung umfangreicher IT