Wie attraktiv sind Unternehmensberatungen als Arbeitgeber? Welche Beratungen sind besonders beliebt? Diesen Fragen gehen wir seit mehreren Jahren mit der Consulting Excellence Studie nach. Auch in diesem Jahr haben wir über 2.000 junge Talente befragt. Dabei im Fokus: New Work und Diversity.
Die Consulting-Branche ist und bleibt einer der attraktivsten Arbeitgeber – auch nach Corona. Aber auch innerhalb der Branche gibt es Favoriten. Wir werfen einen Blick auf die Bekanntheit einzelner Anbieter, die Bewerbungsabsicht von Absolvent:innen und ihre Kriterien für die Arbeitgeberwahl.
Download: Consulting Excellence Studie 21/22
SQUEAKER hat rund 2.000 Studierende, Absolvent:innen und Young Professionals zur Bekanntheit und Attraktivität der relevantesten Beratungsunternehmen befragt. Zudem befragten wir die junge Zielgruppe zu wichtigen Themen wie Diversity und New Work.
Die beliebtesten Unternehmensberatungen 2021 und 2022
Top 5: Wie auch in den vergangenen Jahren führt McKinsey & Company das Rennen an. Als bekannteste Unternehmensberatung konnte McKinsey & Company den Vorsprung auf BCG (Platz 2) sogar noch etwas vergrößern. Insgesamt konnten die Big Four ihren Bekanntheitsgrad noch weiter steigern: KPMG, Deloitte sowie EY folgen auf den Plätzen drei, vier und fünf.
Inhouse-Beratungen finden sich auf dem Walk of Fame zwar noch nicht nah an den Branchenführern, haben in den vergangenen Jahren allerdings ihren Rückstand aufgeholt: So führt Volkswagen Consulting dicht gefolgt von DB Management Consulting und Allianz Consulting.
Top 10: Arbeitgeberbekanntheit von Unternehmensberatungen
- McKinsey & Company
- Boston Consulting Group (BCG)
- KPMG
- Deloitte
- Roland Berger
- EY Consulting
- Bain & Company
- Porsche Consulting
- Strategy&
- Horváth
Apply now? Bei diesen Beratungen möchten sich Berufseinsteiger:innen bewerben
Die Bewerbungsabsicht der Absolvent:innen lässt sich nicht automatisch dem Bekanntheitsgrad der Beratungen zuordnen: So teilen sich die Strategieberatungen BCG und McKinsey wie im vergangenen Jahr das erste Treppchen in Sachen Bewerbungsintention.
Am dritt- und viertliebsten bewerben sich Young Professionals bei Bain & Company und Roland Berger. Mit Blick auf die Big Four hat Deloitte mit Platz 5 der höchsten Bewerberabsichten wieder aufgeholt. Das Feld der internen Beratungen führt nicht, wie im vergangenen Jahr, die Deutsche Bahn, sondern Volkswagen Consulting an.
Gelebte Diversität am Arbeitsplatz – Entscheidungskriterium für Arbeitnehmende & Wettbewerbsfaktor für Unternehmen
Dass ein diverses Team erfolgreicher ist als ein homogenes, geht nicht nur aus unserer Consulting Excellence Studie hervor. Firmen, die sich um ein funktionierendes Diversity Management bemühen und gesellschaftliche Verantwortung tragen, werden als early adopter davon profitieren. Dazu gehört auch, dass sie in Zeiten des Fachkräftemangels die passenden Kandidat:innen finden, indem sie divers rekrutieren.
Laut unserer Consulting Excellence Studie wird Diversität im Unternehmen nicht nur als essentielles Kriterium für einen neuen Job angesehen, ein Viertel der Befragten würde den Arbeitgeber sogar wechseln, wenn keine Vielfalt im eigenen Unternehmen spürbar ist.
Für knapp die Hälfte aller Befragten, sind Diversity-Treiber im Kontext der Jobsuche maßgeblich entscheidend für die Arbeitgeberwahl: Als Indikatoren für eine gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz dienen unter anderem die Attribute Offenheit und Toleranz sowie die Sichtbarkeit von Frauen in Führungspositionen.
Wie wirkt sich der Faktor Diversität konkret auf die Jobwahl aus?
Laut unserer Studie würden fast ⅔ der Befragten einen diversen Arbeitgeber einem nicht-diversen Arbeitgeber bei der Jobsuche vorziehen. Für einige wenige spielt Diversity eine so große Rolle, dass diese dafür auf Gehalt verzichten würden.
New Work – mehr als nur ein Buzzword:
Produktiveres Arbeiten trotz Meeting Overload? Die Pandemie hat „New Work“ vielen Unternehmen regelrecht aufzwingen müssen. Auch der Job als Unternehmensberater:in, wo Reisen und die Präsenz vor Ort oft im Mittelpunkt standen, musste sich anpassen. Dass die Consulting-Branche hier flexibler und adaptiver reagieren konnte, war jedoch zu erwarten.
Laut der Consulting Excellence Studie stellt der Mix aus Home Office und Büro für den Großteil der Befragten das Idealszenario dar. Den stärkste Remote Working-Vorbehalt, das Fehlen der persönlichen Kommunikation, kann knapp ein Viertel trotz der alternativen Kommunikationswege teilen. Dennoch geht aus der Studie hervor, dass die Arbeit nicht erschwert wird, sondern das Wirken im Home Office on the long term sogar ein produktiveres Arbeitspensum ermöglicht.
Über die Hälfte ist happy mit der Absprache und Abstimmung im Team, ebenso mit der Erreichbarkeit von Kolleg:innen. Lediglich das Meeting Overload empfinden beinahe alle Befragten als störend
Zusammenfassung: Consulting als Vorreiter
Sieht man sich den Bekanntheitsgrad der Consulting-Unternehmen an, so lässt sich auch nach der aktuellen Studie sagen: McKinsey bleibt die bekannteste Arbeitgebermarke. Aufgerückt sind hingegen die Big Four in puncto Popularität. Als Inhouse-Beratung konnte sich Volkswagen Consulting den ersten Platz ergattern.
Doch: Selbst ein hoher Bekanntheitsgrad ist kein Automatismus/keine Garantie dafür, dass entsprechend hohe Bewerberzahlen einflattern. In der Consulting Excellence Studie konnten wir aufzeigen, dass die Faktoren “Diversity” sowie “New Work” maßgeblich für die Arbeitgeberwahl sein werden.
Young Professionals fordern konkret Diversität am Arbeitsplatz ein, sodass der „Faktor Diversity“ und anschließende Unternehmensinitiativen, die Vielfalt fördern, ein entscheidendes Kriterium für die Jobwahl sind. Das gesellschaftliche Bewusstsein wächst insbesondere bei der jungen Generation.
Auch New Work – worunter das Arbeiten von Zuhause aus fällt – ist schon lange keine Notlösung mehr, sondern eine gesellschaftsfähige und willkommene Arbeitsform. Hier ist vor allem die flexible Kombination aus Home Office und Büro erstrebenswert.
Hier kannst du die aktuelle Consulting Excellence Studie 21/22 herunterladen.
