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ich zu einem Bewerbungsgespräch mit einem Director eingeladen. Nachdem ich das erfolgreich absolviert hatte wurde ich einige Tage darauf zu einem weiteren Interview mit 2 Partnern

Karriereweg geht vom Assistant über den Senior Consultant zum Manager, Senior Manager, Director und Partner. Learning by doing war unser Leitsatz. Da es leider

machen, und dann über den Manager-Grade zum Senior Manager bzw. Director und evtl. Partner einsteigen. Berufseinstieg sowohl nach dem Bachelor als auch nach dem Master Studium

über den Senior Consultant zum Manager und dann Senior Manager, bevor dann der Sprung zum Associate bzw. Managing Director erfolgt. Anders als in vielen anderen IT

) - Senior Manager - Director Die Atmosphäre war trotz höherer Arbeitsbelastung durch die Busy Season stets angenehm und es hat Spaß gemacht zur Arbeit

von einer "Junior" zu einer "Senior" Position, ist es möglich diverse Trainings zu besuchen und sich individuell weiterzuentwickeln. Sobald man die Director Stufe

- Senior Consultant - Manager - Senior Manager - Director - Partner Super nette und motivierte Kollegen. Tolle Umgebung. Motivation. Arbeitswille. Ehrgeiz

/ Berufserfahrung). Für jeden Karriere Schritt sollten etwa 2 Jahre eingeplant werden. Es folgt Manager, Senior Manager, Director & Partner, wobei die Luft nach oben

Protiviti ist der Arbeitgeber mit dem gewissen Extra. Klassische Beratungskarriere bis hin zum Managing Director (entspricht dem üblichen Partner

bis zum Managing Director Miteinander, Kooperativ, flache Hierarchien, Spaß an der Arbeit offen, gewissenhaft, pro aktiv, flexibel, lernbereit, teamfähig

. Zuletzt fand ein persönliches Interview in Frankfurt mit dem Director der Abteilung und einem Associate statt. Alle Gespräche waren extreme fair

(oder Business Adviser = Manager ohne Personal- und Umsatzverantwortung) - Senior Manager (oder Senior Business Adviser) - Director - und dann kommen die vielen