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ein persönliches Arbeitsumfeld legt, ist bei SEMPORA genau richtig. Klar umschriebene Karrierestufen je nach Grad der Leistung und Entwicklung. Halbjährliche

mit der (theoretischen) Möglichkeit der Beförderung. In der Regel werden die Karrierestufen alle 2-2,5 Jahre durchlaufen. Die Atmosphäre im CSP ist wirklich einmalig

- befördert werden auf die nächsten Karrierestufen Senior Consultant, Manager und Senior Manager. Ab der Manager-Stufe übernimmt man Projektleiterrolle

vorlegen. In Anhängigkeit der Leistung (Zielvereinbarungsgespräch) wirst du zur nächsten Karrierestufe befördert. Ab dem Manager musst du zusätzlich

Ein Top Arbeitgeber mit Start-up Feeling im deutschen Team. Für Unternehmensberatungen übliche Karrierestufen vom Consultant (Masterabsolvent

, kann der weitere Karriereweg entlang der verschiedenen Karrierestufen intern bei TKMC verfolgt werden. Andererseits besteht die Als kluger Kopf mit bodenständigem

: Zur Jahresmitte und zum Jahresende werden ein "Fahrplan" zur Erreichung der nächsten Karrierestufe entwickelt - maßgeschneidert und zielgerichtet auf die eigene

Trainings an, die systematisch aufeinander aufbauen und individuell auf die jeweilige Karrierestufe des Mitarbeiters zugeschnitten sind. Die Atmosphäre