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und Anforderungen für jeweilige Karrierestufen Junges, dynamisches Team mit hoher Motivation. Auch unter höherem Arbeitsdruck und längeren Arbeitszeiten

wird. Wie für die Beratung üblich haben wir mehrere Karrierestufen (Consultant, Senior Consultant, Project Lead, Principal, Partner). Jede:r Berater:in hat von Beginn

ein persönliches Arbeitsumfeld legt, ist bei SEMPORA genau richtig. Klar umschriebene Karrierestufen je nach Grad der Leistung und Entwicklung. Halbjährliche

einen Impact zu schaffen. Bei RWE Consulting haben wir vier Karrierestufen: Consultant, Senior Consultant, Project Lead und Principal. Für die optimale Betreuung

mit der (theoretischen) Möglichkeit der Beförderung. In der Regel werden die Karrierestufen alle 2-2,5 Jahre durchlaufen. Die Atmosphäre im CSP ist wirklich einmalig

Karrierestufen wie in jeder anderen Beratung auch mit. Die Atmosphäre im Team ist sehr gut. Jeder hilft jedem und es herrscht keine Ellbogenmentalität. Ganz

auf einem Level und steigt dann aud die nächste Karrierestufe auf. Wie gesagt fühlte ich mich sehr alleine gelassen. Ich hatte nicht das Gefühl, als gleichwertiges

eine höhere Karrierestufe erreichen. Ich schätze sehr, dass alle Kollegen sehr offen und hilfsbereit sind. Es ist sehr hilfreich, dass alle Ihre Erfahrungen

zu werden. Nach der Beförderung zum Senior Consultant ist die nächste Karrierestufe nach ca. 3 Jahren die Beförderung zum Manager, gefolgt von der Beförderung zum Associate Partner

leichter fällt. Einstieg als Analyst und von dort vorgegebener Karriereweg mit festgelegten Jahren pro Karrierestufe (zumindest bis VP) -Atmosphäre

und hillfsbereit. Auch abseits des Projekts habe ich den Eindruck gewonnen, dass alle Mitarbeiter über alle Karrierestufen hinweg sehr freundlich, offen

würde ich defintiv mitgeben, dass man aktiv sein sollte und Eigeninitiative aufzeigen sollte. Ansonsten geht man in einen Konzern schnell unter. Die Karrierestufen