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leider schnell nach. Auf Grund der Akkreditierungen schnellten die Ansprüche sehr schnell nach oben, die Benotung wurde strenger gehandhabt

aus deiner Sicht Bewerberinnen in Gesprächen? Eine Sache, die mir leider häufig auffällt, ist die Unsicherheit und das fehlende Selbstvertrauen vieler Kandidatinnen

Haben Beratungen mit einem IT Fokus größere Probleme junge Frauen zu erreichen und zu begeistern? Leider ja. Es gibt leider zu wenige Frauen in der IT-Branche

sind und können diese Unterschiede zu ihrem Vorteil nutzen.“ Leider sind den meisten von uns diese Fähigkeiten nicht in die Wiege gelegt. Doch die gute Nachricht

des Psychologiestudiums ist, dass es zwar sehr breit gefächert ist, aber leider nicht alles abdecken kann. Volkswirtschaft und Betriebswirtschaft gehören

von meinem Lebensgefährten erzählen, ohne schief angeschaut zu werden – was selbstverständlich sein sollte, es jedoch leider nicht in jedem Umfeld ist. Durch die verschiedenen

: Zum einen bin ich eine Frau, und gehöre damit leider zu einer Minderheit in der Beratungswelt. Und zum anderen bin ich nicht deutsch. Ich komme aus Polen und somit

zu kämpfen gehabt, die leider nach wie vor in manchen Köpfen vorherrschen - auch wenn es immer seltener wird. So habe ich es z.B. schon erlebt, dass

und strukturiert ein. Negativ: Eine Bewerberin war aufgrund ihrer exzellenten Mathenoten fest von ihrer Berufung zur Beraterin überzeugt. Leider zeigte sie keinerlei

. So ist es ja branchenunabhängig leider immer noch in vielen traditionell geprägten Familienstrukturen Gang und Gebe, dass die Mutter länger in Elternzeit geht

- als auch Downmentoring, für euch so wichtig? Lara: Leider denken Frauen im Geschäftskontext oftmals eher konkurrierend, als gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Ich setze

, Glass Ceiling, Leaking Pipeline. Besonders auf den dritten Punkt möchte ich eingehen. Leider ist das Geschlechterverhältnis in Führungspositionen