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Fit beachten. Nicht verrückt machen lassen. Lernen was die Bahn ausmacht. Verstehen wie Transport, Logistik, Eisenbahnen und Gleise funktionieren

Ich wurde bei LinkedIn aufgrund meines Profils von der HR-Abteilung angeschrieben, ob ich Interesse an der Position "Nachwuchsführungskraft Logistik

-Online Bewerbung -Einladung zum Telefoninterview -1. Interview inkl. Case -2. Interview Wie würden Sie in bestimmten Situationen reagieren? Worum gin

Einzelgespräch mit Bereichsleiter. Zuerst Vorstellung der BU / Fachabteilungen. Hintergrund des potentiellen Vorgesetzten. Dann kurze 1. Präsentation

Nach der schriftlichen Bewerbung über den Internetauftritt des Unternehmens wurde ich zu einem Telefoninterview und später zu einem Assessment-Center

Die Atmosphäre war sehr locker und ungezwungen. Es wurde vorallem viel über mich gesprochen. Anfangs wurde nach meiner Motivation und Erfahrung gefrag

Bewerbung mit Motivationsschreiben, CV, Zeugnissen. Vor dem Interviewtag musste eine kurze PPT über sich selbst, Fähigkeiten und Erwartungen geschickt

Zuerst wurden alle Unterlagen online hochgeladen. Danach bekam ich eine Email der Personalabteilung mit möglichen Interviewterminen. Im Anschluss sagt

1) Online Bewerbungsformular 2) Test zur Allgemeinbildung 3) Telefoninterview 4) Persönliches Interview - Warum Lufthansa? -Warum Strategieabteilung?

Der erste Schritt ist die online Bewerbung mit allen standard Unterlagen. Daraufhin wird man gebeten drei Fragen schriftlich zu beantworten und zurück