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Job-Einstieg als Prüfer oder Consultant?

sehr unterschiedliche Hintergründe, vom Mathematiker über den Ingenieur bis hin zur Psychologin." Dr. Thomas Fritz, Director of Recruiting, McKinsey "Neben analytischen

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Karriere-Ausblick: Rückkehr der Wirtschaftsprüfer?

sehr unterschiedliche Hintergründe, vom Mathematiker über den Ingenieur bis hin zur Psychologin." Dr. Thomas Fritz, Director of Recruiting, McKinsey "Neben analytischen

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Arbeiten in Corporate Banking Coverage

dann bei einer Recruiting-Veranstaltung an der LMU in meinem vorletzten Studiensemester. Bei dieser Gelegenheit konnte ich mich sehr lange mit einer Mitarbeiterin

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Insider Interview: Bewerbung bei Munich Re

Tagesgeschäft Naturkatastrophen, Haftpflichtfälle und Großbauprojekte zählen. Verena König, seit 2008 im Recruiting der Munich Re, klärt über Talentsuche

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Interview: Bewerbung bei Hannover Rück

unterschiedlicher Studiengänge und warten mit spannenden Aufgaben sowie spannendem Arbeitsumfeld auf. Marc-Oliver Dorn, im Recruiting bei Hannover Rück, erklärt

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Erfahrungsbericht: Vom Einsteiger zum Projektleiter

in der Firma, sei es die Organisation des Fußballturniers, der Aufbau von neuem Know-How oder das Einbringen in Recruiting- und Hochschulaktivitäten

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Interview: Master in Finance an der WHU

as about the quality of students, the atmosphere during such career events is far different compared to normal recruiting events. How did you

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Corona-Krise: Remote-Praktika bei Beratungen

einmal Recruiting-Pause? Karriere in Zeiten von #stayathome ─ keine einfache Sache. Wenn du deiner Consulting-Laufbahn gerade jetzt durch ein Praktikum

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Für uns ist Pride an 365 Tagen im Jahr

die Kraft von Diversität erkannt. Wir sind sehr aktiv, um ein möglichst vielfältiges Berater:innenteam aufzubauen. Wir fördern das Recruiting

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Consulting ist kein Männerjob

, das Kolleginnen und Kollegen zu dem Thema aufklärt. Wir bieten Recruiting-Veranstaltungen an, um gezielt mehr Frauen für die Beratung zu gewinnen. Darüber hinaus

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KI vs. EI – Beratung in der Zukunft

es nicht um disruptive Veränderung, sondern um ein smartes Add-on bestehender Abläufe: Bei Recruiting und internen Weiterbildungen, aber auch beim Talent Management

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