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zum Tanz auf und schon wirbelten die beiden durch den Besprechungsraum.  Wie sollten Bewerber:innen ihre Unterlagen gestalten? Die individuelle Note

Kathrin hat ihr Traineeprogramm bereits abgeschlossen, Tim ist noch mittendrin: Beide arbeiten im Bereich Corporate Banking Coverage

Gesprächsrunden. Kandidat:innen treffen in beiden Runden auf potenzielle neue Kolleg:innen – in der zweiten Runde auf Partner:innen. Im ersten Vorstellungsgespräch

über das Unternehmen machen wie wir über ihn. Am Ende soll es für beide passen. Deshalb sollten Bewerber im Vorstellungsgespräch fragen, was ihnen wichtig ist. Stellt

kommt. Internationalität ist sehr gefragt, denn NGOs sind weltweit eher breit aufgestellt. Beides bieten die Jobangebote der NGOs, was gepaart

des Nutzfahrzeugmarkts beider Länder ausmachen. Um von diesem Geschäft profitieren zu können, müssen sich westliche OEMs mit den richtigen Produkten etablieren und lokale

Markenführung und Pricing. Daneben beschäftigen wir uns aber auch mit den beiden Megatrends digitales Marketing und Big Data. Beispielsweise hat uns kürzlich

mit mir und der Projektleiterin nach Frankfurt, um diesen Termin wahrzunehmen. Wir waren beide ganz neu in der Firma und wussten zu dem Zeitpunkt herzlich wenig über das Projekt

und Servicequalität, die 2008 beide nicht unter den fünf wichtigsten Kundenanforderungen waren. Platz vier nimmt die Verfügbarkeit von Ersatzteilen ein (2008: Rang 5

und eine offene Kommunikation zu pflegen, um die Interessen und Erwartungen beider Seiten zu besprechen. Durch eine transparente Kommunikation können frühzeitig

an einem Trainingsangebot für Frauen teilzunehmen: Lisa durchlief das Female Leadership-, Lea wiederum das Women@BearingPoint Development-Programm. Die beiden berichten

dein Interviewer mit seiner Fassung kämpfen muss, dann bist du in dem Unternehmen nicht richtig! Sei du selbst – es zahlt sich aus… für beide Seiten. Diversity rules