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kleinen Team sind alle sehr offen, unterstützen sich gerne gegenseitig und sind immer für einen Spaß zu haben. Neben der Arbeit organisieren

Projektarbeit, Methodenkompetenz, etc.), daher steile Lernkurve. Gleichzeitig ist es nicht zu groß und daher sehr persönlich und kollegial! Ich war sehr gerne

wie Weiterentwicklung etc. geblockt) Wenn du Drive hast, gerne in einem wertschätzendem und unterstützendem Team arbeitest, wirst du dich im CSP wohlfühlen

Ich bin sehr zufrieden mit der Abwechslung der Themen und Projekte, die INVERTO bietet. Ich fühle mich wohl in dem Arbeitsumfeld und arbeite gerne

und Kultur waren sehr angenehm und kollegial. Es gab nur sehr flache Hierarchien, alle sind miteinander per Du und man trifft sich sehr gerne

treffen sich gerne auch privat, planen Events zusammen, fahren in den Urlaub usw. Außerdem familiäre Atmosphäre durch die Größe - man kennt die allermeisten

ein offenes Ohr. Man hilft sich gegenseitig! Man sollte offen und kontaktfreudig sein. Zielstrebig und engagiert aber auch gerne mal mit den Kollegen scherzen

eine ehrliche Feedback-Kultur, die hilft, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Zu Andersch passen Charaktere, die gerne anpacken, etwas bewegen

, sich bei erfahren Mitarbeitern rat zu suchen, den diese eigentlich immer gerne geben. Um bei EY erfolgreich durchzustarten, ist es meines Erachtens

. Atmosphäre ist stark abhängig von der Führungskraft und Abteilung. Es gibt Abteilungen und Kollegen mit denen man sehr gern zusammenarbeitet

in einem exzellenten Team durchführen, was einen großen Spaßfaktor mit sich bringt. Ich gehe gerne zur Arbeit. Ich kann jedem empfehlen sich bei financial.com

kann) aber dann wird man in jeder Hinsicht gefördert und unterstützt - Durch das Mentoren-Programm hat man immer ein offenes Ohr, kann Wünsche äußern und was man gerne verändern möchte