-Recruiting im deutschsprachigen Raum zuständig. Die Atmossphäre glich der eines florierendem Startups. Es herrschte eine open-door police, es wurde sich geduzd
formuliert. Das dritte Interview wurde von einem Partner geführt. Es glich aber eher einem netten Smalltalk als einer Prüfung. Während des ganzen
, um einander kennenzulernen und anfängliche Nervosität zu nehmen. Der Interviewtag glich dem klassichen Auswahlverfahren einer Consutling-Firma. Eingangs wurde
dem anderen glich und man jeden Tag aufs neue neue Herausforderungen annehmen konnte. Dieses Praktikum war für meine fachliche und persönliche Entwicklung eine enorm
eine Einladung zum Bewerbertag im Januar diesen Jahres erhalten. Den Bewerbertag habe ich sehr positiv in Erinnerung. So glichen die einzelnen Gespräche weniger