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, weiterzukommen. Das können auch Kleinigkeiten sein, die teilweise nicht bemerkbar sind. Beispielsweise werden Consulting-Projekte noch immer häufig so aufgestellt

Aktuelle Entwicklungen zwingen die Beratungsbranche immer wieder, sich schnell und effizient den neuen Gegebenheiten anzupassen. Wo liegen die großen

Im Berater-Alltag erwarten dich Kollegen, die du immer wieder triffst: Vom Debattierer über den Unternehmer bis zum Richter. Jeder nimmt im Lauf

von Eurem Unternehmen. Wusstest Du schon immer, dass Du es eines Tages übernehmen wirst? „Die Firma heißt Witty’s und wir produzieren und vertreiben Bio-Fast-Food

sind und welche nicht – das haben wir eurer Generation bestimmt voraus. Und wir sind immer impact-driven, wollen einen „Purpose“ und schauen, wie wir bei den Kund:innen einen Mehrwert generieren

  und in vielen Teams noch immer die Mehrheit darstellt. Wie fühlt sich das an und was unternimmt die Consulting-Branche, um Diversity zu fördern

  und in vielen Teams noch immer die Mehrheit darstellt. Wie fühlt sich das an und was unternimmt die Consulting-Branche, um Diversity zu fördern

Jobeinstieg und Teambildung: denn es geht immer ums (Selbst-) Marketing. squeaker.net zeigt, wohin sich das Recruiting zum Beispiel durch Social Media bewegt. 1

, da man hier Kollegen und Freunde aus anderen Ländern kennenlernt bzw. wiedertrifft. Auch durch die Wahl des Trainingsstandortes ist immer sichergestellt, dass der Spaß

der perfekte Ort zum Netzwerken. Man erfährt immer wieder Wissenswertes und kann sich von den Erfahrungen der anderen Mitglieder inspirieren lassen. Wir leben

  und in vielen Teams noch immer die Mehrheit darstellt. Wie fühlt sich das an und was unternimmt die Consulting-Branche, um Diversity zu fördern

zukommen, nicht substituierend, sondern vielmehr unterstützend. Unseren Kunden stehen immer mehr Datensätze zur Verfügung, dies wird im Handling