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und wie es ist, nach Jahren als Berater wieder Student zu sein. “Mal was ganz anderes ausprobieren” – das war der Grund, den ich meinen Freunden nannte, als sie mich fragten

Die Unternehmensberatung undconsorten sucht nach jungen Consulting-Talenten mit Exzellenzanspruch.

aber den Endkunden als seinen Arbeitgeber nannte. Erst im Zweitgespräch kam raus, dass er gar nicht dort beschäftigt war. Das ist ein No-Go; nicht, dass jemand

?? Um strukturiert vorzugehen, versuchte ich Gründe dafür entsprechend den jeweiligen Projektphasen zu nennen. Unter anderem nannte ich: - Schlechte Abstimmung

in der Nähe anzeigt, zu 70% Produkte für Frauen - Marktpotenzial abschätzen) Vom Personal wurde ich auch nach meiner Gehaltsvorstellung gefragt. Nannte 90.000

kann (d.h. welche Vorteile es generell haben kann) und welche Kriterien ein CIO für eine Entscheidung berücksichtigen sollte. Da nannte ich jedenfalls

- Gespräch: Zusage RIESENFREUDE… !!! Er nannte mir sowohl positive als auch negative Punkte aus dem Einzelinterview. Jedoch habe er sich trotzdem