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. Man sollte offen für neue Herausforderungen sein und keine Angst haben, Fragen zu stellen. Teamfähigkeit wird groß geschrieben und eine sorgfältige Arbeitsweise

war sehr freundlich. Es herrschte ein stets rücksichtsvoller und hilfsbereiter Umgang unter den Kollegen. Man sollte offen für neue Aufgaben sein und eine selbständige

-bestehende Teams sind kollegial, neu gemischte Teams schwierige Anfangsphasen, wenig Innovation, die meisten sind mit vollem Einsatz dabei, begrenzte Budgets

, wo man sich verbessern kann. Falls man im Ausland war, fragen Sie gern, wie man sich vor Ort eingelebt hat und neue Leute kennengelernt hat. Auch häufiger fragten

sondern allgemeine Fragen zum Beruf des Alltags bei der ISG. Das heißt ein neues Projekt wurde akquiriert, was sollte nun als erstes getan

potentielle Marktfelder des Unternehmens. Man sollte sich auf jeden Fall über die aktuelle Marktentwicklung informieren und potenzielle Konkurrenten sowie neue

nicht nur, um geeignete Kandidaten zu identifizieren, sondern auch als Selbstzweck. Und selbst bei der Datenbankpflege lernte ich durchweg neues: Über prestigeträchtige

über die Zusammenarbeit mit neuen Kollegen. Umso glücklicher bin ich, dass meine bisherigen Erfahrungen bzgl. dieses Themas durchweg positiv waren. Auf allen Projekten

an werden neue Kollegen ins Team integriert und unterstützt. Die Themenfelder der ECON Projekte sind breit gefächert: Design und Aufbau neuer Organisationen

die letzten Nachrichten bzgl E.ON (split E.ON and Uniper in 2016, neue E.ON Strategie) und Energiemarkt in Deutschland und International zu verfolgen. Wenn CV

Projekte, neue Perspektiven und spannende Zeiten an. Bei ECON sowie im E.ON Konzern stehen stehen vielfältige Karrieretüren offen. Der Karrierepfad bei ECON

um einen Euro. Weiterentwicklungsmöglichkeiten standen mir zum damaligen Zeitpunkt nicht zur Verfügung. Angenehme Atmosphäre. Jung, dynamisch und neu. Ab