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verdeutlicht. Die „ideale“ Smart City erhält einen Digitalisierungsgrad von 100 Prozent. Unser neues Ranking 2021 wird im Herbst erscheinen.FallstudienUnsere

viel in unsere Mitarbeiter und bieten unseren Mitarbeitern vielseitige Möglichkeiten neue Erfahrungen zu sammeln, ihre Expertise bereichsübergreifend auszubauen

oder eine Werkstudententätigkeit bei uns absolvieren möchten, findet ein Kennenlerngespräch statt. Der Einstieg ist monatlich möglich. Wer neu an Bord kommt, absolviert unser Warm

Sie vor allem durch aktives Training-on- the-job mit Ihren neuen Kollegen und Partnern.  Außerdem planen wir Fortbildungsmaßnahmen zur Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz

im Gründerszene HR Ressort:Janka Schmeisser erklärt, warum Geisteswissenschaftler im Startup genau richtig sind“. Jana Tepe zur Einarbeitung neuer Teamkollegen

aus unseren Benefits:  Mix aus Home-Office und Vor-Ort-Arbeit  Ein neues Mobiltelefon nach Wahl mit Firmenvertrag (auch zur privaten Nutzung) 

. Und das am besten jeden Tag.  Erfahre mehr   Werte und Unternehmenskultur Stillstand, was ist das? Wir sind immer in Bewegung. Ob es um neue Märkte geht, ums

. Sie sammeln in der Regel früh Auslandserfahrung und nehmen unterschiedliche Rollen auf den Projekten wahr, die Ihnen neue Perspektiven vermitteln. Wer bereits

Transformation: Neue Ausrichtung in den Bereichen Organisation, Digitalisierung oder Nachhaltigkeit realisieren  BewerbungsprozessUnser Bewerbungsprozess

Positionen auf unserer Karrierewebseite.Die Digitalisierung bringt uns zahlreiche neue Themen und Projekte. Damit bieten wir viele Tätigkeitsfelder

, Maßnahmen zur Digitalisierung oder eine dem demografischen Wandel angepasste Personalpolitik: Immer häufiger muss die öffentliche Hand mit neuen Strategien

- und Wettbewerbsstrategien, neue Geschäftsmodelle, Produkt- und Markteintrittsstrategien etc.) Marketing (Marketingstrategien und Effizienz Programme, Segmentierung