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seine Fähigkeiten auszubauen oder neue zu erlernen. Bei der täglichen Projektarbeit wird einem trotz wenig Erfahrung sehr schnell sehr viel Verantwortung übertragen

JA, JA, JA! Bei einem neuen Chef, ein neues Spiel! :-) "Was würdest Du anders machen, wenn Du der CEO wärst?" Sicherlich habe ich Ideen

(mit)zugestalten. Die Start-Up-Kultur führt dazu, dass neue Ideen und Prozesse schnell umgesetzt werden können - somit hat man die Chance, die Training & Development

ein neues Office kennenzulernen oder eine neue Abteilung. Driven, intense, kollegial Verantwortungsbewusst, ambitioniert, attention to detail, ausdauernd

an auf einem neuen Projekt arbeiten konnte. Ich habe eine value story für ein Medizintechnik Unternehmen erstellt, welche für ein launch in Süd-Ost-Asien gebraucht

, und die Stimmung im Team ist meistens locker. Kommunikativ, teamfähig, durchhalte fähig, motiviert, hat Interesse an neuen Themen und kann sich schnell einarbeiten

und Papers geschrieben. Durch die sehr internationale Studentenschaft sollte man immer aufgeschlossen gegenüber neuen Kulturen bleiben

bis zum neuen Termin). Natürlich sein, große Vorbereitung hilft jedoch nicht sonderlich viel! Falls Interesse an einem Zweitgespräch gezeigt wird kann man ruhig

hinsichtlich der Auseinandersetzung mit den Ausnahmefällen - Nach der Anlernung-Phase im ersten Monat konnte man bereits selbstständig neue, kreative Wege finden

und sukzessiv modernisiert und neu aufstellt. In dieser Hinsicht, insbesondere im Online-Bereich ergeben sich meines Erachtens viele Chancen und Möglichkeiten

verstanden, konnte neue Kontakte knüpfen und habe mich dadurch recht gut in das Unternehmen „eingelebt“. Ansprechpartner in allen Angelegenheiten bzgl

Persönlichkeiten. Jedes Projekt kommt mit einem neuen Auftrag und neuen Themen. Da ist es unabdingbar, dass man sich schnell in neue Themen einarbeiten und schnell