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wird gerne geteilt und man wird ermuntert, auf alle Kolleg:innen zuzugehen und um Rat zu fragen Smarte, offene Menschen, die neugierig sind und gerne Wissen

(was übrigens die Annahme-Rate und den allgemeinen Eindruck des Unternehmens deutlich erhöhen würde). Im Falle einer Absage bekommt man ehrliches und "frisches

können von den Mitbewerbern und von den Prüfern fragen kommen. Ich rate dazu, zwei Präsentationen vorzubereiten, falls ein anderer Kandidat das gleiche Thema hat. Das Thema

daraus herauszuarbeiten. Während des Gespräches durfte ich auch auf die Unterlagen schreiben, das würde ich jedem auch raten wahrzunehmen. Gleicher

in einer anderen Kultur zu verbringen. Deswegen kann ich jedem nur raten: Traut euch! Sucht euch ein spannendes Land raus, z.B. eine nicht-westliche Kultur

. Unterstützung von universitätsseite. Raten-Zahlungen möglich, Support dazu gegeben. Sehr kollegialer Umgang im Programm, guter Zusammenhalt, viele Challenges

. Sehr nette und sympathische Atmosphäre & Du-Kultur. Man kann immer auf Kollegen zugehen um nach Rat zu fragen zu bestimmten Themen, auch also Praktikant

, da der Interviewer sehr viel Wert auf diese Informationen gelegt hat. Fachlich kann ich nur raten, sich ebenfalls auf Fragen einzustellen, die etwas weiter gehen

sich wirklich weiter entwickeln will, hat hier die perfekten Möglichkeiten dazu. Mentorengespräche, welche immer mit Rat und Tat zur Seite stehen und sich gern

auf einem Berg und ca. 20 Busminuten von der Innenstadt entfernt liegt. Insgesamt würde ich aber eher dazu raten sich eine Wohnung in der Stadt zu suchen

Ich würde mein Praktikum dort zu jeder Zeit wieder machen. Ich kann es jedem raten, der gerne an spannenden Projekten im Bereich Growth Equity

, sich bei erfahren Mitarbeitern rat zu suchen, den diese eigentlich immer gerne geben. Um bei EY erfolgreich durchzustarten, ist es meines Erachtens