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der Deadline. Wir suchen die Kandidaten selbstständig aus. Die Unternehmen vertrauen hier auf unsere kompetente Auswahl und sehen die Einladung als eine Art

, einerseits wirst du natürlich weiterhin beobachtet und man prüft, ob die Personaler in deinem Fall gute Arbeit geleistet haben. Was man jetzt von dir sehen

, einer Karriere eine schnelle Entwicklungsmöglichkeit zu bieten. Viel von der Welt zu sehen, viele verschiedene Industrien kennenzulernen. Es ging letztlich

, in Deutschland, in Tschechien. Die Frage lautete, wo ich mich in der Zukunft sehe: in den USA oder Europa? Die Antwort hierauf war ganz klar Europa.Der zweite

meines Standort-Kernteams mit den weiteren regionalen Women@BearingPoint-Gruppen sehe ich in dem Kontext als sehr motivierend an! 

alle 18 Monate statt), bei welcher sich alle GLAM-Kolleg:innen aus der ganzen Welt in Berlin getroffen haben. Hier war es beeindruckend zu sehen

und es gibt einen mehr oder weniger breiten Konsens. Im sozialen Bereich sehe ich das größte Potential und damit auch die Möglichkeit sich noch eine persönliche

den Eindruck, dass sich junge Frauen nur dann bei uns bewerben, wenn sie (fast) alle Kriterien voll erfüllen. Das sehen die jungen Männer sportlicher. So ganz

organisiert. Das Format diente dazu, auf Peer-Group-Ebene offen zu diskutieren, welche Dinge bei uns gut laufen und wo wir Verbesserungspotenzial sehen. Unsere

, sehen. Dieses ist natürlich auch als Vorbildfunktion für junge Kolleginnen wichtig. Ergänzend ermöglicht BearingPoint allen Mitarbeitenden

gibt es vier Themen, die heute wichtiger sind, denn je: Das ist zum einen der Klimaschutz. Wir bei Roland Berger sehen die Abschätzung von Klimafolgen

?Meiner Meinung nach ist es heute anders als früher, da wir heute durch die Start-up-Szene ganz andere Möglichkeiten sehen und die Berater:innen