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der Deadline. Wir suchen die Kandidaten selbstständig aus. Die Unternehmen vertrauen hier auf unsere kompetente Auswahl und sehen die Einladung als eine Art

, einerseits wirst du natürlich weiterhin beobachtet und man prüft, ob die Personaler in deinem Fall gute Arbeit geleistet haben. Was man jetzt von dir sehen

Mitarbeitergespräche sind feste Bestandteile des Arbeitsalltags. Manche empfinden sie als herausfordernd, andere sehen darin eine Chance

, einer Karriere eine schnelle Entwicklungsmöglichkeit zu bieten. Viel von der Welt zu sehen, viele verschiedene Industrien kennenzulernen. Es ging letztlich

, in Deutschland, in Tschechien. Die Frage lautete, wo ich mich in der Zukunft sehe: in den USA oder Europa? Die Antwort hierauf war ganz klar Europa.Der zweite

ist für Deloitte ein entscheidendes Medium, um unsere Arbeitsprozesse effizienter und qualitativ hochwertiger zu gestalten. Wir sehen darin enorme Chancen – sowohl

meines Standort-Kernteams mit den weiteren regionalen Women@BearingPoint-Gruppen sehe ich in dem Kontext als sehr motivierend an! 

in Berlin getroffen haben. Hier war es beeindruckend zu sehen, wie wichtig Diversity und Vielfalt für McKinsey auf der ganzen Welt ist. Neben dem Austausch

und es gibt einen mehr oder weniger breiten Konsens. Im sozialen Bereich sehe ich das größte Potential und damit auch die Möglichkeit sich noch eine persönliche

den Eindruck, dass sich junge Frauen nur dann bei uns bewerben, wenn sie (fast) alle Kriterien voll erfüllen. Das sehen die jungen Männer sportlicher. So ganz

organisiert. Das Format diente dazu, auf Peer-Group-Ebene offen zu diskutieren, welche Dinge bei uns gut laufen und wo wir Verbesserungspotenzial sehen. Unsere

, sehen. Dieses ist natürlich auch als Vorbildfunktion für junge Kolleginnen wichtig. Ergänzend ermöglicht BearingPoint allen Mitarbeitenden