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sind. Es ist schön zu sehen, dass alle ihre Partner:innen unabhängig von ihrer persönlichen Lebensform mitbringen und diese integriert werden. Ich schätze die Toleranz

Diversität gar nicht diskutieren. Und ich glaube, dass deshalb viele Frauen die Herausforderung sehen, dass sie sich zweimal mehr anstrengen müssen

, internationalen Team gestartet – noch heute haben wir engen Kontakt und freuen uns, wenn wir uns bei Events und Training sehen, um uns über unsere Erfahrungen

Aspekte der Unternehmensführung zu gewinnen.  Für mich ist es wichtig, Mehrwert zu generieren und diesen auch sehen zu können. Durch die enge

. Entwicklungspotenziale für die Consultingbranche insgesamt sehe ich insbesondere im Hinblick auf flache Hierarchien, agile Projektmanagement-Ansätze und der besseren

bemerkbar. Wenn neue Kolleg:innen oder Kund:innen mich sehen, gehen viele zunächst davon aus, dass ich eine Beraterin bin, die im Shanghaier oder im Londoner

. Denn technologische Innovationen sind nur wertvoll, wenn Menschen sehen, was sich damit anfangen lässt. Das Digitale schenkt uns eine neue Welt Künstliche Intelligenz

erzählen sie, welchen Herausforderungen sie sich täglich stellen, wie sie unsere Zukunft sehen und was Karriere bei EY eigentlich bedeutet

. Es macht mir Spaß, die persönliche Entwicklung vieler Kollegen zu begleiten und zu sehen, wie sie ihre Karriere innerhalb der ECON oder durch einen Wechsel

ich viel über die Spezifika, die jeder Distributionskanal mit sich bringt. Außerdem freut es mich zu sehen, dass meine Bemühungen direkte sichtbare Auswirkungen

, eröffnet uns aber auch zahlreiche Chancen. Wenn wir dafür einen Bedarf sehen, gründen wir neue Studiengänge. Wie etwa den konsequent multidisziplinär

Mitbewerbern einschüchtern. Häufig sehen wir, dass männliche Bewerber lauter und dadurch präsenter in den Gesprächen sind. Deswegen appelliere