Suchergebnisse

stellen sich uns dabei?In der Regel merkt ein Unternehmen oder seine Investoren, dass es in Schieflage gerät – dies ist der Ausgangspunkt

eine wertvolle Lernerfahrung sein. Drei typische Fragen, die Sie Bewerbern im Vorstellungsgespräch stellen?  Abseits der Fallstudie stellen wir offene Fragen

Herr Dr. Eireiner, stellen Sie sich unseren Leserinnen und Lesern bitte kurz vor.Ich habe an der TU München Elektrotechnik studiert und im Anschluss

nun auch bei den Werkstattleistungen und der Umweltfreundlichkeit aus Kundensicht ein großer Handlungsbedarf besteht. „An dieser Stelle wird deutlich, dass das Thema Umwelt

ist, dass diese Kollegen vorerst keine Familie gründen wollen, sondern ihre Karriere in den Vordergrund stellen. Was würdest du einem Absolventen raten

einer Organisation in den Vordergrund zu stellen und auf die Bedürfnisse der neuen Generation einzugehen. Sie achtet noch stärker auf Selbstverwirklichung

und Neues. Wenn du dann noch Wert darauf legst, den Menschen, die Zusammenarbeit und das Vertrauen in den Vordergrund zu stellen, wie nach unserem Purpose

verschiedene Schwerpunkte haben kann. Ziel ist, über die Lösung des Falls mehr darüber zu erfahren, wie du dich einer klassischen Beratungsaufgabe stellst

Welt auszutauschen, um meine Fragen, auch in einem informellen Kontext und „Safe Space“, zu stellen. „Für mich ist wichtig, dass sich alle Kolleg:innen

die Devise. Was für einen Personenkreis gut passt, funktioniert an anderer Stelle ggf. weniger. Dennoch lernt man aus jeder Idee und kann diese Denkweise

Rollenverteilung zwischen Männern und Frauen gab. Das spüren wir heute mit Blick auf die Führungsebene. Zum anderen hatte dies auch an vielen Stellen mit fehlender

Atmosphäre Beratungen kennenlernen und durchstarten: Bei unseren Events suchen Unternehmensberater aktiv nach jungen, weiblichen Talenten. Stelle deine Fragen